• Как да промените реда на повишаване на средния доход?
• Какви периоди са включени в rozrahunka?
• Как се печелят премиите, работниците?

Нина Черкасова,експертно списание

Новата процедура за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с решение на Заповед на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (по-нататък - Правила) от 6 септември 2008 г. Инструкциите на CIM са прекарали церемонията на правилата, потвърдени с постановление на Съвета на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213.

Държавните чиновници признаха наредбите, но не спазиха Кодекса на труда. Редът на календарните дни е коригиран, ако не е коригиран периодът на работа с рози. Ale zagal ред zberіgsya. Наредбите се разширяват при всички обстоятелства, ако Кодексът на труда прехвърля средните заплати. Zdebіlshoy, цялата компенсация за не-викториански прием. Dopomoga z timchasovoї непрактичност, и navіt y zv'yazku z vagіtnіstyu и сенници също се таксуват от средната заплата, но процедурата за тяхното rozrahunka obumovlyuє Федерален закон от 29 декември 2006 r. № 255-ФЗ.

Седмични данни

Независимо от режима на работа, средната работна заплата се изчислява въз основа на реално начислената заплата и отработения час за 12 календарни месеца, с цел промяна на периода, за който се изчислява средната работна заплата. За всеки календарен месец се зачита периодът от 1 до 30 (31) число, а за всеки календарен месец периодът е 28 (29) включително. Необходимо е да се плати за разрешителното, разходите за компенсация за невикарното разрешително. Независимо от тези, които в предварителния ред са посочили 3-месечен период, е необходимо да се вземат плащания за 12 месеца от rozrakhunka от 2006 г. (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сега нормите на законодателството са дадени във vіdpovіdnіst.

От периода rozrakhankovy (12 месеца) последният час се изключва (Таблица 1). Не приемайте уважение и суми, печелейки spivrobitnik за един час (клауза 5 от Правилника). От списъка с периоди дните на работа вече са включени (поради работа) над нормалния работен ден с ротационна организация на работа и други трансфери от законодателството на Руската федерация в случаите. Tobto сега този час в rozrakhunka е застрахован.

маса 1

№ п / стр	Период
	Един час, ако средната работна заплата се спестява на практикуващия, това е ясно пред законодателството. Zocrema, сервизна помощ (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация), (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация), насочена към съдебен лекар (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация). Виняток - почивка за годишнина на детето, прехвърлена от трудовото законодателство
	Периодът на изплащане на допълнителна помощ поради timchasovoi непрактичност или допълнителна помощ във връзка с вагит и сенници
	Лесно е да обвинявате продавача-робот или поради причините, ако не легнете под формата на продавач-робот и практикуващ
	Страйк, от когото практикуващият отне съдбата, но вратовръзката с нея трябваше да носи собствените си обувки
	Заплащане на допълнителни почивни дни за гледане на деца с увреждания и деца с увреждания
	Освобождаване от работа с по-високи или частни спестявания на заплата или без заплащане: допускане поради семейни условия, други важни причини за писмено заявление на практикуващ (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация); прием на студенти без спестяване на заплати (чл. 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация) и в.
	Други начини за работа с работниците за увеличаване на частните спестявания на заплати без плащане до законодателство

За средния доход се вземат всички видове плащания, преведени от платежната система за разходите за прием (Таблица 2). По правило смрадите се улавят във вътрешната позиция. При кого плащанията от социален характер не са осигурени и не плащат за плащане на услуги. Zocrema, материална помощ, плащане на разходите за храна, пътуване, образование, обществени услуги, помощ, допълнителна помощ с timchasovoi непрактичност, вагиности и пологи, плащане за услуги на медицински инсталации, плащане за обучение, което не е свързано с медицински нужди. Винетките Tsey се регулират от параграф 3 от Правилника.

Таблица 2

№ п / стр	Вид плащане
	Заплата, начислена на практикуващия за тарифни ставки, заплати (заплати за кацане) на час
	Заплата, присъдена на практикуващия за най-добри цени
	Заплата, спечелена от стотици хиляди работници или комисионери на града на виното
	Заплатата се вижда в безстотинна форма
	Заплата, остатъчно осигурена след приключване на предходната календарна година, осигурена по системата за заплащане на труда, независимо от часа на заплатата
	Надбавки и надбавки към тарифните ставки, заплати за професионално майсторство, клас, прослужени години (трудов стаж), знания чужд филм, объркването на професиите (посад), увеличаването на задължението за vikonuvannyh robit, работата на бригадата и други
	Плащания, свързани с умовете на работниците, включително броя на областно регулираните плащания за работа
	Предплащане на цената важни роботи, работа за работно време и (или) опасна и друга специална работа, за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и неработни празнични дни, заплащане за наднормен труд
	Събрани в редакциите на ZMI и организациите на изкуствата, таксите на практикуващите, ако бъдат прехвърлени в склада на списъка на тези редакции и (или) плащане на техните такси
	Премии и лозя, преведени от платежната система
	Други виждат плащането от заплатата, която трябва да бъде платена на търговеца

Размерът на премиите и вината (клауза 15 от Правилника), парична сума, действително конфискувана за този трети месец от периода на rozrachunk, се приемат за спазване, но не повече от едно плащане за шоуто на кожата, за месеца на кожата на периода rozrachunk. Бонусите за периода на пеене, който е над месеца (тримесечие, pívrichchya, rík) се изплащат в края на месечната част за месеца на кожата на периода rosrakhunka. Тоест към реално заработената заплата за месеца грижа за кожата се добавя 1/3 от тримесечния бонус или 1/6 от месечния бонус. Лозята за пидбаги на роботи, разтягащи съдбата, които се консумират в rozrahunkovy период, се вземат независимо в часа на отглеждане на лозарите. Всеки час, за който съм видял премия, няма да го изразходвам отново по време на rozrakhankovy периода или ще бъде изключен от новата част (Таблица 1), премиите и вината ще бъдат възстановени пропорционално. Например, премията за 2007 г., наблюдавана през 2008 г., е определена до 2007 г. Предполага се, че по време на rozrakhunkovy период те прекарват ожесточената гърда на 2007 г., след което, преди rozrahunka, ще бъде взета част от премията, така че тези месеци да бъдат изразходвани.

Надбавка и обезщетение за нов

Среднодневният доход се изчислява като кратно на среднодневния доход, броя на дните (календарни, работни) в периода, за които е натрупана сума. При плащане за разрешително и други видове компенсации за невикторианско разрешително стойността на периода на изплащане може да бъде по-висока. Както обикновено, средният дневен доход се определя от разликата в сумата на заплатата с 12 спрямо средния брой календарни дни (29,4).

дупе 1

На Иванов А. са дадени 14 календарни дни от 4 февруари до 17 февруари 2008 г. Месечната заплата е 10 000 рубли. Периодът Rozrakhankovy (Люти 2007 - септември 2008) е в разгара си. Премията е включена за 11 месеца (лутница 2007 г.) за сумата от 4583,33 рубли. (5000 рубли / 12 месеца 5 5 11 месеца) ((10 000 рубли 5 12 месеца + 4583,33 рубли) / 12/29,4). Приемът става 4943,82 рубли. (353,13 рубли 5 5 14 дни).

Например, rozrahunkovy периодът не е напълно отменен или включен от началото на часа, преди параграф 5 от Правилника (Таблица 1), rozrahunok се променя. На гърба е необходимо да се прецени броят на дните на rozracunkovy период. За тази сума средният брой календарни дни (29,4) се умножава по броя на последните месеци и броя на календарните дни за нескорошните месеци. Остатъкът се определя чрез разделянето на средния брой календарни дни (29,4) на броя календарни дни в месеца и на кратните на броя календарни дни, които се падат на часа практика. За да се отнеме среднодневния доход, е необходимо реално да се изкара заплата и да се добави към взетата сума.

дупе 2

Променете мнението си задника 1. Spivrobitnik от 27 февруари до 29 април 2007 г. до съдбата на заболяванията. Vіdpovіdno в бреза, kvіtnі vín otrimuvav частна заплата - 4500 рубли всеки (за простота, вземете същата сума). Плащанията за този период на медицинско обслужване в разчетника не се обезщетяват. За 12 месеца от rozracunkovy период са погасени 10. Наградата за 2007 г. също се изплаща за реално отработен час. Tobto за ожесточени, тревни гърди (9 месеца) се взема 1/12 част, а за бреза-цъфтеж се взема 1/12 част, тъй като пада върху действителните дни на практика. За простота вземаме фиксирана сума от 150 рубли. Изследване на средния доход на показанията в таблица 3.

Таблица 3

Показник	Розрахунок
Стойността на премията, както се приема за уважение	5000 rub. / 12 мин. 5 9 месеца + 150 rub. 5 2 месеца = 4050 рубли.
Размер на плащането за работниците за периода на rozrahunk (12 месеца)	10 000 търкайте. 5 10 мин. + 4050 rub. + 4500 rub. 5 2 месеца = = 113 050 рубли.
Брой последните календарни месеци	9
Брой календарни дни за различните месеци	(29,4 / 31 дни (бреза) 5 26 дни) + (29,4 / 30 дни (нощ) 5 11 дни) \u003d \u003d 35,44 k. дни.
Брой календарни дни за периода на отваряне (12 месеца	29,4 5 9 м.с. + 35,44 к.д. = 300,04 q.дни
Средни доходи	113 050 рубли. / 300,04 к.д. = 376,78 рубли.
Размер на приема	376,78 рубли 5 14 дни = 5274,92 рубли.

Описанията на реда са zastosovuєtsya shdo pratsіvnikіv, приети в съзнанието на непостоянен работен час (непостоянен работен ден, непостоянен работен ден).

Други розрахунки

За същия vipadkiv, ако Podatyk Code не е chirn в съдовата сърцевина, средата на Denna, размерът на rosakhovna е nedom на Sumi saumes, всъщност боклук за vídprazovani dnijun periodi за числото D.

Okremo Предоставяне obumovlyu rozrahunok средни заплати за практикуващи, които определят sumovanu (освобождаване от престъпления за плащане на допускане и компенсация за не-vicorystanu допускане). Тук е необходимо да се излезе от средния годишен доход. Vín vynachaetsya raspodіl sumi заплати, спечелени за годината на работа в периода rozrachunkov, на броя на действително платените години работа в този период. За да се знае средната заплата, е необходимо да се умножи средният годишен доход, като се умножи броят на работните години за графика на практикуващия в периода, който е необходим за плащане.

Таблица 4

випадок	Редът на розрахунка
Загално правило	ЗПср. = ZPav. д. 5 дни
	ЗПср	- среден доход
	ЗРав.д.	– среднодневен доход
	ден	- брой дни (календарни, работни) за периода, необходим за плащане
Плащане на разрешителни и допълнително заплащане на компенсации за невикториански разрешителни, включително за умовете на ненормирано работно време	1. Росрахунков период ЗПср. = ZPav. г. 5 дни \u003d (ZPf. / 12 / 29.4) 5 дни
	ZPf	- Заплата, реално изплатена за периода на строителството
	29,4	- Среден брой календарни дни (фиксирана стойност)
	2. Росрахунков период ЗПср. = ZPav. г. 5 Dn = [ZPf. /(29,4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Dnm. = 29,4/ДНК. 5 DNR.
	М	– брой на последните календарни месеци
	Dnm.	– брой календарни дни за различните календарни месеци
	ДНК.	– броят на календарните дни на неработния месец
	DNR.	- броят на календарните дни, които се падат на час, се дава в различен месец
Плащане на разрешителни, дължими в работни дни, изплащане на обезщетение за нестандартни разрешителни	ЗПср. = ZPav. д. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dn6) 5 Dn
	Dn6	– брой работни дни по 6-дневен работен ден
Други промени, трансфери на Кодекса на труда на Руската федерация, престъплението за определяне на средна заплата за практикуващи от очакваното работно време	ЗПср. = ZPav. д. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 Dn
	ЗПав.д.	– среднодневен доход
	ZPF.	– заплата, действително заработена за работните дни от периода на разрахунка, включително бонуси и лозари
	Dnf.	– брой действително практикувани дни в разчетния период
Други специални нужди, трансфери на Кодекса на труда на Руската федерация, за практикуващи, на които е наложено сумиране на формата на работното време	ЗПср. = ZPav. ч. 5 ч. \u003d (ZPf.ch. / Chf.) 5 ч.
	ЗПср.ч.	– среден годишен доход
	з	- броя на работните години за графика на практикуващия в периодите, които изискват заплащане
	ZPf.h.	размерът на действително получените заплати за годината на работа през розовия сезон, включително бонусите и лозарите
	Черноморски флот.	– брой години, реално практикувани в периода на разрахун

На първо място, ще платя на практикуващите, за да помогнат с timchasovoi непрактичност, роботизираният работник трябва да развие правилно своя rozmir. Поради тази причина, в гушата на zocrema, е предписан периодът на timchasovoi непроцедура, изключване на следващия ден, ако не е предписана допълнителна помощ.

Нека да разгледаме периода, сякаш на практикуващия не е назначена допълнителна помощ поради timchasovoi непрактичност.

Vіdpovіdno до част 2 на чл. 5 от Федералния закон № 255-FZ от 29.12.2006 г. „За задължителното социално осигуряване срещу случаи на временна неработоспособност и майчинство“ (с измененията на 01.05.2017 г.; по-нататък - Федерален закон № 255-FZ) се изплаща непрактичност на тимчаса на лица:

По време на работа по трудов договор, извършване на обслужващ труд и други дейности, разпространяващи такава воня, за да задължат социалните осигуровки срещу временна несъвместимост с майчинството;

В случай на заболяване, ако заболяването или нараняването е настъпило в продължение на 30 календарни дни от деня на назначената работа или дейност или през периода от деня на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването.

Имат силата на част 8 от чл. 6 от Федералния закон № 255-FZ, допълнителната помощ се изплаща на осигуреното лице за всички календарни дни, които попадат във временния период без продажба, включително почивните дни и празниците. Подобна мисъл беше намерена в списъка на ФСС на Русия от 05.06.2007 г. № 02-13 / 07-4830.

Vynyatkom е календарни дни, които попадат в периодите, посочени в част 1 на чл. 9 от Федералния закон № 255-FZ.

Да разгледаме доклада на случая, ако на лицето не е назначена допълнителна помощ поради липса на застрахователно покритие.

Zvіlnennya z roboti.

Допълнителна помощ не се назначава за периода на svіlnennya pratsіvnіka vіd rabіtі z vnim chi chastkovym sberezhennyа zabobitnoї pay аbo без плащане vіdpovіdno pіdpovidno Руска федерация. Обвинявайте го, това е по-малко от загуба на практика от практикуващия след разболяване от наранявания по време на периода на платения отпуск.

До такива периоди, ако не е предписана допълнителна помощ, zokrema, легнете:

Периодът на подготовка и провеждане на изборите за депутати Суверенна Думачленове на избирателната комисия с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (член 76, част 3 от Федералния закон от 22 февруари 2014 г. № 20-FZ „За избора на депутати от Държавната дума на Федерално събрание на Руската федерация“, в редакцията на 18.06.2017 г.);

Часът на vikonannya от съдебните заседатели на obov'yazkіv shkodo zdіysnennya съдебната власт (за основната работа се полагат гаранции и компенсации, преди трудовото законодателство) (част 3 от член 11 от Федералния закон от 20.08.2004 г. № 113- FZ „За съдиите на федералните съдилища с чуждестранна юрисдикция) ”, изменен на 01.07.2017 г.);

Периодът на подготовка и провеждане на референдума от членовете на комисията за референдум с право на глас (за този период се изплаща обезщетение) (част 3 от член 46 от Федералния конституционен закон от 28.06.2004 г. № 5-FKZ „На референдумът на Руската федерация" ”, изменен на 18.06. 2017 г.);

Периодът на подготовка и провеждане на изборите за президент на Руската федерация от членове на избирателната комисия с право на най-висок глас (за този период се изплаща компенсация) (клауза 3, член 64 от Федералния закон от 10.01. 2003 г. № 19-FZ „За избора на президент на Руската федерация ї“, изменен на 18.06.2017 г.);

Периодично обжалване на работещите пред съда като удостоверение (изплаща се обезщетение от стотинка за действително прекараното време на удостоверение за обовъязкив и средния му доход) (година 2, член 95 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация) ;

Периодично обжалване на работещите пред арбитражния съд като доказателство (средните доходи се запазват за работата) (част 4 от член 107 от Арбитражния процесуален кодекс на Руската федерация);

Периодът на подготовка и провеждане на избори, референдум от членове на комисията с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (клауза 17, член 29 от Федералния закон от 12 юни 2002 г. № общностен референдум Руската федерация ”, изменен на 01.06.2017 г.);

Един час за участие на работниците в колективните преговори, при изготвянето на проект за колективен трудов договор (моля) (средният доход се взема от срока, който се определя от ползата на страните, но повече от три месеца) (чл. 39 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Периоди на уреждане от арбитри на правосъдието (средните доходи се вземат за основната работа, както и гаранции и обезщетения, прехвърлени от законодателството на Руската федерация) (клауза 3, член 7 от Федералния закон от 30.05.2001 г. № 70- FZ „За арбитражните съдии на субектите на арбитражната федерация“, изменен на 19 декември 2016 г.);

Един час, харчейки пари на срещата с явяване в данъчния орган като сертификати (има такса за заплата за основната работа) (клауза 3, член 131 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

Часът на медицински преглед, медицинско освежаване или тържество за празнуване на храна за поставянето на по-голямата част от хората във военния вид, за задължителното обучение за военна служба, за призива или доброволното влизане в военна служба, влизане в мобилизационния човешки резерв, награди при избора на viysk, а също и часът vykonannya тях inshih obov'yazkіv, pov'yazanih z Появата на Вийск, обов'язкова подготовка за военна служба, повикване за доброволно набиране на военна служба, за новобранци в мобилизационния човешки резерв и повикване за военни новобранци. За периоди на чи се изплаща средна заплата или стипендия за един месец постоянна работа, или обучение, заплата, заплата, плащане на издръжка (работа, обучение) ), че обратно, както и витра на vіdryadzhennya (стр. 1, член 6 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военните задължения и военната служба“, с измененията на 1 май 2017 г.);

Часът на професионалното обучение на професионалния екип за наказване на екипа от практикуващи (както и часът на краткосрочното професионално обучение) от членовете на професионалните синдикални органи, които не отговарят за основната работа, насърчаване на професионалния съюз за защита на практиката, представителите на професионалния съюз в колективните комитети (com ісіах) за погребване на практиките, които се случват в организациите. Процедурата за заплащане на час професионално обучение и час за назначаване на задължения се определя от колективен договор, моля (клауза 5, член 25 от Федералния закон от 12 януари 1996 г. № 10-ФЗ „За професионалните партньорства , техните права и гаранции за дейност”, изд. от 03.07.2016 г.).

Usunennya вид работа.

Допълнителната помощ не се назначава за периода на заетост през периода на работа до законодателството на Руската федерация, тъй като заплатите не се изплащат за този период.

Vipadki usunennya víd rabota pratsіvnika без sberezhennya zarobіtnoї заплащане изплатено на st. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, пред тях са:

Появата на практикуващ на робот в станцията на алкохолни, наркотични и други токсични sp'yaninnya;

Практикуващ лекар, който не е преминал установения ред, усвоил и презаверил знания и се научил от галерията за защита на практиката;

Неспазване от страна на практикуващия лекар на реда на медицинския преглед на обовъязиковия и психиатричен преглед на обовъязиковия преглед в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

Viyavlennya при практикуващия лекар е видима за медицинската visnovka, видяна в реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, противопоказание за извършване от него на работа, обхваната от трудов договор;

Достъпът до линиите до два месеца на специалното право на практикуващия (лицензи, право да носи транспортна сигурност, право да носи билет, друго специално право) е предмет на федералните закони и други регулаторни правни актове на Русия Федерация, както и tse дърпа зад себе си невъзможността за vikonnanny obov' yazkív за трудовия договор и е невъзможно да се прехвърли практикуващият от първото писмо за работа на друга реална работа с робота (като свободна работа или робот, което потвърждава квалификацията на практикуващия, така че свободната работа, която е с по-ниска цена, или по-ниско платен робот), като практикуващ можете да спечелите urahuvannyam yogo, ще стана здрав. За когото роботът дава гуша трябва да популяризира всички възможни свободни работни места, които се появяват в новия работник. Насърчаване на свободни работни места в други работни места на роботи, даващи гуша, тъй като се прехвърля с колективен договор, услуги, трудов договор;

Vymoga organіv chi posadovih osіb, upovnovazhenih федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

По други начини, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Затворник под wartu.

Допълнителна помощ не се назначава за периода на ареста при варту чи административен арест.

Медицински преглед на кораба.

За периода на бордовия медицински преглед допълнителна помощ не се назначава.

просто.

Допълнителна помощ не се назначава за периода на престой, за намигване през есента, ако несъвместимостта на timchasov продължава до периода на престой и продължава по време на престоя.

Конституционният съд на Руската федерация в Ухвали от 17.01.2012 г. № 8-О-О посочва, че предвид норматане нарушават конституционните права на гражданите. Бездействам за един час, защото това е заради вината на продавача-робот или поради причини да не лежа в ръцете на продавача-робот и практикуващия, за да платя за продавача-робот, така че практикуващият да спести приходи. Следователно застрахователният риск, поради прилагането на който Федерален закон № 255-FZ poov'yazuê viniknenny obov'yazku потвърждение и плащане на допълнителна помощ от timchasovoi unpracticedatnosti, не се изпълнява.

Понякога вината за престоя е по вина на практикуващия и настоящето в новата времева некомпетентност за един час печалба от престой се изразходва от практикуващия над резултата от застрахователния спад, тоест некомпетентността на timchas, и след като грешка на самия практикуващ.

Средният доход се запазва от Кодекса на труда на Руската федерация за практикуващия в такива случаи:

1) в случай на изплащане на краткосрочни плащания за разрешителни (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) в случай на даване на допълнителни първоначални разрешения на практикуващи, ако те трябва да отидат на работа за обучение (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация);

3) в случай на насочване към обслужващ персонал (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация);

4) в случай на пряко повишаване на квалификацията с шофьорска работа (член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация);

5) в случай на повременно прехвърляне (за срок до един месец) за работа, която не е обхваната от трудов договор, по-ниско заплащане за работа в определено време (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). );

6) при прехвърляне на практикуващ лекар, който ще изисква квалифицирано медицинско назначаване от работата си, на друга постоянно по-ниско платена работа (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация);

7) в случай на престой по вина на робота, по-малко от 2/3 от средната заплата на практикуващия (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация);

8) при неспазване на нормите на практиката, несъответствие на трудовите (собствениците) задължения по вина на работника - не по-ниска от средната заплата на работника, осигурена пропорционално на действително отработения час (чл. 155 от Кодекса на труда на Руската федерация);

9) в случай на федерални органи, които работят за контрол на обхвата на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, за да отмъстят за нормите на трудовото право, след като вредата може да защити практиката, без да обвинява практикуващия (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация); в случай на прекъсване на работата на връзката от прекъсването на дейността или навременното прекратяване на дейността след унищожаването на суверенните регулаторни правомощия, защитата на практиката не е по вина на работника - средният доход (чл. 220 от Кодекса на труда на Руската федерация).

10) в случай на прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията, или за кратки номера, или за персонала на практикуващия - за периода на обучението на практикуващия, ако не повече от два месеца от деня на прекратяване на трудовия договор. на годишнината, при вината yatkovyh vipadkah - разтягане на третия месец (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация) ;

11) в случай на откриване на трудов договор с връзка с ликвидация или краткосрочни номера или персонала на работниците в организации, разпространени в районите на Крайно Пивночи и привняни към тях, - за периода на работа, но не повече три месеца, а в vinyatkovy vipadki - до шест месеца (член 318 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

12) когато се признае от органа, който разглежда трудовите спорове, решението за повикването е незаконно - за целия час отсъствие (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация);

13) в случай на закъснение от страна на доставчика на робота се взема решение за въвеждане на незаконно назначен практик към робота - за целия час на закъснението (член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация);

14) при насочване към медицинско обследване (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация);

15) при даряване на кръв и нейните компоненти, както и по време на периода на даряване на кръстовището на зимните дни на възстановяване (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация);

16) по време на увеличаване на вагината на жената в работата до края на храненето за работата на втората работа, с изключение на притока на неблагоприятни вирусологични фактори (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация) ;

17) когато вагиналната жена е поставена, тя е подходяща за медицинска визновка и за нейното приложение намалени нормиоборот, стандарти на обслужване или при преминаване към по-нископлатена работа, което включва притока на неблагоприятни фактори на околната среда (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

18) по време на преминаване на вагинална жена върху обувките на диспансера лечебни заведения(Чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

19) в случай на прехвърляне на жена, която се нуждае от дете за един век до втората съдба (за нейното приложение), поради невъзможността да има много работа за друга работа до достигане на века на детето от втората съдба. (Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

20) в случай на раждане на дете, което означава дете до втората съдба, допълнителни почивки за рождения ден на детето (член 258 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

21) за участие (в срок от три повече от три месеца) в колективни преговори, изготвяне на проект на колективен договор, моля (член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация);

22) за участие на член на комисията по трудови спорове с роботизирана комисия (член 171 от Кодекса на труда на Руската федерация);

23) за участие на членове на помирителната комисия, трудови арбитри при решаване на колективен трудов спор - три повече от три месеца за дълго време (член 405 от Кодекса на труда на Руската федерация);

24) по време на невъзможността за работа на старши работник (завод) за голяма работа на работник от практически работници, който преди това е бил назначен да работи в организация на връзката с писмо на йога до жизнена плантация към органа на първичната професионална организация, след завършване на линията на повторното му пренасочване - за периода на pracevlashtuvannya, но няма нужда от шест месеца, но за преквалификация на преквалификация - срокът до края (чл. 375 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във всички случаи определянето на средната работна заплата се извършва по реда на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Указ на Руската федерация от 11.04.2003 г. p. № 213 „За особеностите на изчисляването на средната работна заплата.

Върнете уважение , стр. 18 Разпоредбата е установена, че в текущите периоди средният месечен доход на работника, който в rozrakhankovy период, нормата на работния час и нормата на работа (труд obov'yazki), не може да бъде по-малък от заведението федерален законминималния размер на заплащането за работа.

8.1. Такса за погасяване, която се осигурява при изчисляване на средния доход

Vídpovіdno to st. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация за rozrahunka на средната работна заплата, всички трансфери по системата за изплащане на обезщетения и такси са осигурени, които са включени в организацията независимо от таксите на dzherel tsikh.

Конкретен трансфер на плащания е добавен в параграф 2 от регламентите:

1) заплати, изплатени на практикуващите за тарифни ставки (десантни заплати) за един час;

2) заплати, изплащани на практикуващите за vikonan работа за най-добри цени;

3) заплати, изплащани на практикуващи за vikonan работа в ръцете на стотици работници в продажбата на продукти (viceconnannya robit, nadannya services), или комисионна на лозаря;

4) заплати, изразени в безстотинкова форма;

5) гроша лозарство, присъждано за час работа на лица, като заместник на държавните имоти;

6) натрупани в редакциите на събирането на масова информация и организациите на изкуствата, хонорарът на практикуващите, ако те бъдат прехвърлени в склада на списъка на тези редакции и организации, това (или) плащане на техните услуги, които са таксувани по тарифи інками) авторски (инсценирани) лозари;

7) заплати, присъдени на работниците от кочана и средата професионално образованиеза една година работа е необходимо да се промени за първи път за първи път (да се плати за сметка на 1/10 за кожата на месеца на периода на разрахуване, независимо от часа на аррахуването);

8) разлика в заплатите за засаждане на практикуващите, които са преминали към по-ниско платена работа (приземяване) от спестяванията на приземената заплата за предната работа (завод);

9) заплати, остатъчни възстановени след края на календарната година, осигурени от платежната система (осигурени за сметка на 1/12 за всеки месец от осигурителния период, независимо от часа на възстановяване);

10) надбавки и допълнителни плащания до тарифните ставки (заплати за кацане) за професионално майсторство, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), кариерна служба (трудов стаж), особено умът на държавна служба, крака, по-високи рангове, владеене на чужд език, робот с информация, за установяване на държавен секретар, увеличаване на професиите (посад), разширяване на зоните на обслужване, увеличаване на задълженията на vikonuvannyh robit, vikonanny obov'yazkіv timchasovo vіdsutny prats ивnika без zvіlnennya vіd ієї єї osnovї ї rabota, kerіvnitstvo бригада;

11) плащания, свързани с умовете на работниците, включително плащания, заеми за регионално регулиране на заплащането на труда (с оглед на коефициентите и процентните бонуси към заплатите), повишено заплащане на труда на важни роботи, роботи с минимална заплата (или) опасни с особености на труд, за работа през нощта, заплащане за работа през почивните дни и неработни празници, заплащане за наднормен труд;

12) награди за лозарите, включително лозарите за подложките на работата и за реката и за еднократната винограда за обслужване на ролки;

13) други трансфери по системата за плащане на обезщетения и такси.

В този ранг прехвърлянето на плащания не е затворено. Въпреки това, следващата майка е на ръба, scho tsі vipayi може да бъде само narahovaní pracіvnikovі за йога pracіy или pov'yazanі z умове yogo pracі.

Освен това е необходимо да се гарантира, че преди прехвърлянето на системата за плащане към работа има онези видове плащания, които са включени в разпоредбите за заплащане на труда или в разпоредбите за бонуси на организации (клауза 1 от Списъка на Министерството на образованието и науката на Русия от 10.07.2003 г. № 1139-21).

Когато се изчисли средната заплата, доставчикът на робота може да възстанови всички натрупани през годишния бонус период, прехвърлени от платежната система към платежната система, фиксирана в Правилника за заплащане на труда или Правилника за бонуса. Vinyatok за установяване на премии, които се изплащат в организацията чрез системата за заплащане на труда (еднократни премии): до юбилейни дати, светци, urochistih подиум, за vikonannya терминологична работапоза градински обувкии други подобни награди. За тях няма осигуровки при изчисляване на средната заплата.

За да разрешим проблемите с подмяната на еднократни премии, можем да използваме опцията за допълнителни такси за stosuvannya: за интензивна работа, за повече работа и разходи. Въпреки това, за кого е необходимо да се разшири надбавката на Правилника за плащане на услуги: преразгледайте всички възможни допълнителни плащания; да се каже, че за някои умове е назначено допълнително плащане, за някои размири, някакъв срок.

8.2. Росрахунков период

В съответствие с новата редакция на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплащането на средната заплата за всеки режим на работа се извършва за 12 календарни месеца, така че периодът може да бъде променен, а средната заплата се събира от практикуващия. За този календарен месец е периодът от първо до 30 (31) число на текущия месец включително (за лютия месец - до 28 (29) число включително).

Vídpovіdno to st. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективният договор може да има трансфери и други периоди за повишаване на средния доход, за да не се загуби лагерът на работниците.

Работните дни на периода rozrakhankov са причислени към календара на петдневния работен ден, така че празниците и почивните дни не са пощадени.

В съответствие с точка 4 от наредбата, при изчисляване на средната печалба от периода на разрахунка се изключва един час, както и суми, ако:

1) за практикуващия, той спести средния доход в съответствие със законодателството на Руската федерация;

2) практикуващ otrimuvav z timchasovoi непрактичност или помощ zv'yazku z vagіtnіstyu и сенници;

3) практикуващият не е работил във връзка с престой по вина на робота или по причини, които не биха били свързани с работата на продавача на робота и практикуващия;

4) практикуващ, който не участва в стачка, но във връзка с тази стачка не може да победи работата си;

5) практикуващият е получил допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания и деца с увреждания;

6) практикуващ по друг начин, работещ като работник с частично спестяване на заплати или без заплащане, в зависимост от законодателството на Руската федерация;

7) на работника са дадени дни на напускане (wadguliv) във връзка с работата през нормалния работен ден за ротационен метод на организация на работата и други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Показателно е, че според становището на Министерството на икономиката на Русия, от периода rozrakhankovy не е виновен да изключите час отсъствие, чиповете могат да бъдат изключени за повече от час, както и да печелят суми, трансфер на клауза 4 от Правилника (клауза 7.1 от Списъка на Министерството на Русия на Русия от 10.07.2003 г. R. № 1139 -21).

В такъв ранг, ако работникът не е отработил трудовия период, тогава при изчисляване на средния доход през трудовия период се покриват тези работни дни, все едно действително са били на работа. Със сумата от стотинка, видяна от работниците за непрактикуващия час, когато се изплаща средната работна заплата, те не са осигурени.

Тъй като практикуващият не е работил в периода на rozrachunk, тогава не е било възможно да се изплатят действително натрупаните заплати или действително за дните работа, в противен случай този период се сумира по час, който е изключен от rozrakhank период, тогава за изчисляване на средната стойност е необходимо да се вземе нов доход преди часа, който е по-ранен от rosrakhunk ( 5 Регламента).

Ако е работник и преди периода на заплатата в края на деня, действително начислената заплата и действително платените дни, тогава средният доход се приспада от сумата на заплатата, натрупана от месеца на настоящия ден , іz yakim pov'yazane спестяване на средния доход (клауза 6 от Правилника).

дупето. Pratsіvnika приет за работа на 01 февруари 2007 г. От 21 до 28 яростно изпратени на възстановяване. За среден доход се приема периодът от 01.02.2007г. до 20 февруари 2007 г

Ако практикуващият също няма начислен доход, тогава се изплаща заплата за заплатата (тарифна ставка, лозарите са установени) (клауза 7 от Правилника).

дупето. Pratsіvnika приет за работа на 01 февруари 2007 г. и още на първия ден беше изпратено на ясла. Заплатата на работника беше определена на 7500 рубли, а заплатата на средната заплата беше увеличена за час наем.

Възможни ситуации, ако практикуващият не навърши 12 месеца към настоящия момент, с някаква причина за изчисляване на средния доход. И тук rozrahunkov период за изчисляване на средния доход ще бъде един час в часа на получаване на работата до 1-во число на месеца, за който се изчислява rozrahunka на средния доход. С този алгоритъм средното разпределение на дохода остава същото, както при диви изблици.

дупето. Pratsіvnika приет за работа на 15 май 2006 г. 01 февруари 2007 г Периодът на отваряне е от 15.05.2006 г. до 01.02.2007 г.

Отдайте уважение на rozrahunok vídpusk при подобни vіpadki. Например, ако приемът на практикуващи се очаква да бъде „предварителен“. Vіdpovіdno на точка 9 от Правилника not ownіstyu vídpratsёvanih месеци е необходимо да се извърши почивка от работни дни в календара. Защо работните дни зад календара на 5-дневна работна седмица, които се падат на работен час, се умножават по коефициент 1,4 (с дадени календарни дни).

дупето. Pratsіvnika приет за работа на 15 май 2006 г. 01 февруари 2007 г до 14 февруари 2007 г На практикуващия е предоставена част от платения прием за периода от 15.05.2006 г. до 14.05.2007 г. Периодът на отваряне е от 05/01/2006 до 02/01/2007. В началото на 2006 г. 13 ограбват. дни

13 души d * 1,4 = 18,2 календарни дни.

По този начин, за да бъде изплатен средният доход, е необходимо сумата на изплатените плащания да се раздели на (29,4 * 8 месеца + 18,2 календарни дни)

8.3. Редът на поява на премии и вина

Vídpovіdno to p. 14 Разпоредбите за изчисляване на средните доходи от премии и лозарство, действително спечелени за периода на rozrahunk, са предмет на следния ред:

1) шест хиляди премии и лозя, не повече от едно плащане за едно самозадоволяване на месец кожа от розовия сезон;

2) премии за лозарството за периода на работа, който е над един месец, като не повече от едно плащане за тях се показва в края на месечната част за кожения месец от розовия период;

Получи уважение! Преди средната заплата се включват тези бонуси, като например бонуси в месеците на периода на заплатата. Например, за да платите входната такса, ще бъдат включени данъците за червените 2007 рубли, за периода на погасяване ще бъдат включени червените 2006 рубли. - трева 2007г Бонусите, спечелени от сандъка за падане на листа, могат да бъдат включени към средната заплата и спечелени от червено 2007 r. премията за тревата, докато уважението не беше видяно, парчетата на булата бяха събрани отвъд границите на периода rozrakhanka.

дупето. Практикуващият получи разрешение за свирепата 2007 година и за периода rozrakhan (Fury 2006 година-sichen 2007 година) получи следните бонуси:

За IV тримесечие. 2005 г - в свирепата 2006 p.

За 1-во тримесечие 2006 г - от април 2006 г

За 2-ро тримесечие 2006 г - на липа 2006г

За третото тримесечие 2006 г - през Жовти 2006г

За IV тримесечие. 2006 г - през sichni 2007г.

Нека да разгледаме ранга на прехвърляне на тримесечни бонуси с допълнителна помощ.

На първо място според средната работна заплата се плащат премии, изчислени за периода на погасяване. По друг начин, премиите за период, който е над един месец, се изплащат за не повече от едно плащане за самите тези шоута, в края на месечната част за месеца на кожата от периода на rozracunk.

Oskílki rozrahunkovy период 12 месеца (Luty 2006 - síchen 2007) може да бъде застрахован по-малко от chotiri от пет платени премии. В този период са спечелени повече тримесечни бонуси за едно пока шоу и те са намалени. За това мъжествено хранене, yakі z narahovannyh prіy шейна да vrakhovuvat, страхотно z nahrahovannyh chi остават z nahrahovaniy, организацията е виновна независимо.

3) винен град за работни чанти за работа, еднократно вино град за работа услуга (опит от работа), други винени градове за работа работни чанти за работа, пари за напред календарна дата, – при 1/12 месечна кожа от периода на розрахунка не зависи от часа на бране на лозето.

дупето. Працивник беше изпратен в завода близо до бреза 2006 година, периодът на разрастване на бреза 2005 година - свирепата 2006 година. Премията за pídbags на роботи за rík беше присъдена за бреза 2005 - за 2004 rík, за ожесточен 2006 rík - за 2005 rík. Нека да разгледаме как се плащат тези премии за час допълнителна помощ.

Oskílki rozrahunkovy период на този завой - бреза 2005 година-lutiy 2006 година, след застрахователната премия, присъдена през свирепата 2006 година за 2005 година (за деня, който е пред застрахователната есен). Премията, присъдена при раждане на 2005 г. за работните чанти за 2004 г., не носи отговорност за действителните печалби.

В моменти, които не са обхванати от датата на изтичане на периода на rozracchunk, или в момента на изключване от новия час, той е валиден до клауза 4 от Правилника за премията и на лозарите се възстановяват пропорционално на изтичащия час на rozrachunk период. Vinyatok да стане хиляда награди, които се изплащат едновременно от заплатиза целия месец (за червей - на червей; за липа - на липа). Тези премии се включват, докато средната заплата не бъде изплатена при пълно задължение към този момент, точно както rozrahunkovy периодът на практикуване от практикуващия е при пълно задължение.

По този начин, за да се определи размерът на премията, която може да бъде включена до стойността на средната работна заплата в случай на неизплащане на правилния час, е необходимо да се разделят „непълните“ премии, така че начисляването се изразходва от работния час, за такса дни или година за периода на разрахунка според календара, умножете го по броя на действително практикуваните дни от годината в този период.

дупето.Працивник на указанията за доставка от 21 февруари 2007 г. Rosemountain период 01.02.2006 - 31.01.2007. По време на периода rozrakhankov беше спечелена премия от 25 000 krb. Когато tsimu pracіvnik u lipní 2006 r. след 28 календарни дни в vídpustsi, а на vídpustsi - 12 дни в аптеката. В резултат на това след 270 работни дни периодът на rozracunk беше 230 дни.

При повишаване на средната заплата премията ще бъде застрахована в следния ред:

25 000 рубли. / 270 дни * 230 дни = 21 296 рубли.

Като практик, пропагандиращ в организацията ненормиран работен период, за който се изплащат бонуси и вина, а смрадът се заплаща пропорционално на почасовия труд, смрадът се осигурява на определения среден доход от реално заработените суми процедура установени с параграф 14 от Правилника.

Хванете уважение: в този момент законодателят говори за работен период, а не за период на повторно отваряне. Периодът на работа е целият период, през който се формира работникът с организацията на свободните работни места. Работен и rozrakhankovy период може и не zbіgatisya.

По този начин, като практикуващ осиновяване сред жените, преди да може да се изплати средният доход, 1/3 от сумата на лозарите за подторби се включва за кожата на месеца от периода на розовия период, оскилките на практикуващите не са били 12, а 3 месеца tsі, и река от вино на град youmu ще бъдат платени на rosemіrі 3 /12 тип бонус - пропорционално на препоръчания час.

дупето. Pratsіvnik nadіyshov да работи 1 април 2006 г. През септември 2007 г. 2007 г. получи награда за работните чанти за 2006 г.… През лютата 2007 г. практикуващият беше изпратен в детската стая.

В този случай ще имам бонус, спечелил съм пропорционално на часа на изтичане, трябва да платя 1/9, а не 1/12 от натрупаната сума за скин месец от периода на rozracunk за измиване на тази писалка rosrachunk ще повторя одата.

При изчисляване на средната заплата тези премии се покриват, прехвърлят се към разпоредбите за заплащане на работата на организацията.

дупето . В организацията разпоредбите за заплащане на труда бяха прехвърлени към изплащането на еднократни (еднократни) бонуси на суверенните светии. До края на 2005 г. скалата е платена за:

- премии за светци: при бреза, трева, червей, падане на листа, сандък. В допълнение, практикуващият беше награден и платен премия от червените от връзката с юбилейната дата. С тази награда връзката с юбилея не се пренесе в разпоредбите за заплащане на работата на организацията. Pratsіvnik zahvorіv síchnі 2006 roku. Rosrakhunkovy период - гърди 2005 година.

Към момента на премията е присъдена и изплатена на практикуващия във връзка с юбилейната дата, за средната работна заплата, нищо не се осигурява за средния доход, тоест до. не се прехвърля към разпоредбите за заплащане на работата на организацията. Ако решите за награди, тогава вонята ще бъде излекувана при пълното възпоменание, парчетата ще бъдат изплатени не за периода на пеене, а до светия. За измиване, scho pratsіvnik vіdpratsyuvav povnistyu всички работно време, което се пада на периода на росарх

Материалната помощ не подлежи на възстановяване при изчисляване на средната заплата, парите не са включени в складовата система за заплащане на труда. Вон не е свързан с квалификацията на практикуващия, нито със сгъването, количеството и качеството на победоносната работа. В такъв ранг материалната помощ е по-скоро от стотинка pidtrimka, която плаче на връзката с непрехвърляеми трудности (болест, погребението на роднина е твърде тънко). Същите разходи и други подобни плащания (плащане за храна, likuvannya, пътуване toshcho).

8.4. Процедурата за повишаване на средния доход

За rozrakhunku средна заплата заплащане за противопожарно правилоспечелете средния дневен доход.

Средният дневен доход, престъплението приспадане на средната работна заплата за плащане на таксата за прием и изплащане на компенсация за такси за непостоянен прием, се изчислява според сбора на плащането на дохода, действително спечелен за периода на годишната помощ, за действителната сума vídpratsovannyh tsey период dnív (клауза 8 от Правилника).

Средната заплата на практикуващия се определя чрез умножаване на средния дневен доход за броя на дните (работници, календар) в периода, който плаща.

Когато за практикуващ лекар е определено непостоянно работно време (непостоянен работен ден, непостоянен работен ден), средната дневна заплата се изчислява в зависимост от сумата на действително получените заплати за броя на работните дни. за календара на 5-дневен (6-дневен) работен ден zhnya, който пада за час, период на rosarch.

При сумираната форма на работния ден средната заплата на практикуващия, надбавката за изплащане на разрешителното, се изплаща от средната годишна заплата (клауза 13 от Правилника).

Средният годишен доход се изчислява между другото от сумата на изплащаната заплата, действително получена за годишния период, за броя години, действително изплатени за целия период.

Средната работна заплата на практикуващия се определя, като средният годишен доход се умножи по броя на трудовите години в периода, който се изплаща.

Доскоро приемите със сумиран работен ден също се изплащаха по специален ред - от средната годишна заплата. Prote Решения на Върховния съд на Руската федерация от 13.07.2006 г. № GKPI06-637, параграф 13 от Правилника за освобождаване на медицински работници от надбавки за работния ден, бяха признати за невалидни.

По този начин средните доходи на такива категории практикуващи за периода на отпуска могат да варират от средните дневни доходи, а не от средните годишни.

8.5. Формата на увеличението на тарифните ставки (заплати за кацане, пени вина)

Zgіdno z стр. 15 Разпоредби за увеличаване на организацията (филии, структурно подразделение) на тарифните ставки (заплати за кацане, пени лозя) на практикуващите могат да бъдат намалени - увеличени - и средните доходи.

Увеличението на средната работна заплата се извършва по ред.

По правило увеличението е в периода на осигуряване, за да заплатите, който е осигурен на определената средна работна заплата и се изплаща авансово увеличение в периода на часа, движейки се върху коефициента, който трябва да бъде осигурен между другото според тарифната ставка нова заплата, стотинка лозя), инсталирана в месеца на днешния ден, като яким 'язане спестява средния доход, при тарифната ставка (заплата, стотинка лозя) кожата от месеците на розовия сезон.

дупето. Билкарят има връзка с необходимостта от преместване на друга работа от спестяванията на средната заплата. Месечната заплата на практикуващия беше увеличена от 4500 рубли. до 5000 rub.

Коефициент на промоция на склада: 4500 rub.: 5000 rub. = 0,9.

В такъв ранг е необходимо да спечелите такса, сякаш работниците се повишават, умножете по коефициента на повишение:

Лутиум - 4500? 0,9 \u003d 4050 рубли.

В резултат на това имаше увеличение след периода на разрахунка до наши дни, за да се запази средният доход, средният доход се увеличава, таксите за периода на разрахунка.

Като правило, увеличението на периода на спестяване на средния доход, част от средния доход се увеличава от датата, увеличението на тарифните ставки (заплати за кацане, пени вина) до края на определения период.

Така че зависи от вас да увеличите средната заплата с увеличението на увеличението на надбавките за квалификационната категория (класен ранг, дипломатически ранг) и за специалния ум на суверенната служба с малка сума, която е тук, за да осигури личен напредък (стр. 16 Правилник).

Vídpovіdno до стр. 17 от Правилника, yakscho за един час отсъствие тарифните ставки бяха повишени (заплата за кацане, стотинки на винения град), средният доход на практикуващия беше увеличен. p align="justify"> Степента на напредване се изчислява в съответствие с тарифната ставка (заплата за кацане, стотинки), определена от работниците от датата на подновяване, за количеството работа, за тарифната ставка (заплата за кацане, стотинки вино), се определя в тарифните периоди.

Напълно монтиран. Да се ​​​​приеме индикацията преди прилагането на методите за многократно и частно спестяване на живота на пулпит и метода на vikonannya.
Методът за пълно запазване на пулпа (биологичен). Индикации за метода за пълно запазване на пулпата са показани преди стагнацията на пулпита и острия пулпит.
Противопоказано е спирането на биологичния метод за лечение на пулпит в болна възраст над 40 години; за наличието на такива заболявания като хипертония, атеросклероза, диабет, авитаминоза и други; за наличие на болен пародонтит и пародонтоза; локализиране на кариозно изпразване в пространството на шийката на зъба; намаляване на електрическата активност на зъба над 25 μA; деструктивни промени в периапикалните тъкани; необходимостта от покриване на зъба с корона на парче на следващия час; vikoristannya йога фиксиране на протезата.
За да се спаси пулпата с биологичния метод, лечението на пулпита с най-голяма ширина е направено да пасе, за да отмъсти за обезболяващи, антисептици, антибиотици. широк обхват dіі, кортикостероиди, както и ензими и калциев хидроксид. Провеждането на среден обхват от ползи за възстановяване на повърхността включва калциев хидроксид, който има антимикробна, антисептична и одонтотропна сила.
Promyslov_st произвежда две усти с калциев хидроксид за покритие на пулпа: калцин и калмецин. Калмецин, калциев хидроксид, цинков оксид, суха кръвна плазма и албуцид. Като търговец на дребно на vikoristovuetsya търговци на дребно на метилцелулоза. Пастата става по-твърда след 4-5 минути. Калцин-пастата се дозира в епруветка и се смесва с калциев хидроксид, цинков оксид, глицерин и вазелин. Калцинът се използва главно за покриване на кукси пулпи. Вредните препарати могат да имат изразена реакция на локва (pH 11,0), бактерицидни срещу хемолитични стрептококи, Staphylococcus aureus, чревни пръчиции други представители на микрофлората.
Техника на Likuvannya. От кариозната празнота екскаваторът премахва омекотяването на дентина, с помощта на остра гора те изрязват празнотата, уникално прегрявайки твърдите тъкани на зъба. За да се обезвреди инфекцията на пулпата, дисекцията се намалява с топчета, а при доближаване до пулпата борера се сменя на стерилен. С важно внимание, тъй като е необходимо да се грижи за подготовката, става въпрос за кариозно изпразване и изпразване на зъба в случай на попадане в тях на утайка.
Установено е, че през прорезните топчета дентинът на медицинската реч може лесно да се дифузира в пулпата. Ето защо, за да се отървете от нейните наранявания по време на биологичния метод на излагане на пулпата, е възможно да се направи.
Изплакнете празния кариес с топъл 0,9% разтвор на натриев хлорид,
0,5% новокаин в комбинация с антибиотици, ензими и антисептици. При Останалата част от скалитеС метода на антисептично лечение на кариозно изпразване при лечение на пулпит по биологичен метод, 0,02% хлорхексидин беше успешно отстранен. Това лекарство може да покаже антибактериална сила и не оказва груб ефект върху зъбната пулпа.
Ще изсуша празния кариес със сухи стерилни тампони (спирт и етер вибрират допълнителното дразнене на пулпата). След това дъното на отрязания празен се покрива с паста, която е твърда, одонтотропна фиса (калмецин, калцин и др.). Честотата на тази багаторазна смяна на превръзките не включва възможността от нараняване и вторична инфекция на зъбната пулпа.
Ако имате съмнения относно диагнозата пулпит под пластира на дентина, не титрирайте или тампонирайте уриниране от хлорхексидин, ензим, глюкокортикоид или паста с тези лекарства. В случай на клинично благополучие в друг и трети, зъбът е остатъчно запечатан с наслагвания върху дъното на празната калциева кухина или друга одонтотропна уста.
Речите на Ликарски могат да бъдат положени отново, сякаш стават по-малко интензивни. При усилена болка, след двойното наслагване на устата на ликьора, следва, че е необходимо да се спре методът.
В същото време, с наслагванията на устата на алкохола във въздуха, може да се разпознае сесия на микро-пещна терапия в областта на периапикалните тъкани (2 W за 3 минути). Процедурата се повтаря в друг случай след поставяне на перманентна пломба.
Клиничният критерий за приемане на резултата от лечението на пулпит по биологичен метод е наличието на болка, която се намира в границите на нормалните показатели на електрическата активност на пулпата на зъба, а в отдалечен срок - появата на промени. в пародонталната фисура на рентгенография.
Крем от калциев хидроксид, за запазване на пулпата, се оказа ефективен и кортикостероиди, които могат да имат противогърчова сила. Trivaliy контакт на кортикостероиди с пулпа на не-емисии чрез развитието на тяхната по-ниска дентиногенеза. Следователно, кортикостероидите се прилагат върху възпалената пулпа на първо място, когато пациентът е болен с 2-3 децибела с метода на запалване на процеса. Преди да поставите постоянна пломба в друг случай, е необходимо да замените лигавицата с кортикостероид с одонтотропна паста. Одонтотропна сила, крем от калциеви препарати, измиваща колагенова паста, боросна четка, лизозим-витаминна паста, препарати от хиалуронова киселина.
Методът за частично запазване на пулпата (метод на жизненоважна ампутация). Методът на основите за спасяване на живота не е всичко, а само кореновата маса. В zv'yazku z tsim е посочено за йога zastosuvannya shirshi. Даваме отлични резултати при изследване на пулпит на богато вкоренени зъби (молари) при напреднали диагностични показания: 1) разкриване на пулпата;
2) хостриен пулпит; 3) хроничен фиброзен пулпит (с пулпна електрическа активност до 40 µA).

Техника на Likuvannya. При обща анестезия (инфилтрация, проводимост или анестезия) омекотяването на дентина се отстранява от кариозното изпразване, останалата част се третира с ензими или антисептици. След това със стерилен борер отворете празния зъб и отстранете коронарната пулпа.
Във връзка с това, че частта на пулпата на момичето най-често е подложена на некроза, за помощта на малка пънова гора те могат да бъдат отстранени или могат да бъдат прикачени с пънов електрод на диатермокоагулатор с участък от 2 с. Коагулацията на женската пулпа създава по-приятен ум за регенерация. След това, ако е необходимо, подобрете хемостазата, измийте коронарната празнота и нанесете калцин, калмецин или друга комбинация от лекарствени препарати върху кореновата каша без натиск.

Мисля повече за необходимостта от пломбиране на зъба на първо място, за да се избегне инфекция и нараняване на повърхността на раната на пулпата при смяна на превръзката. Друга техника е да смените превръзката за постоянна пломба след 3-4 дни. Както показват хистологичните изследвания, в областта на ампутацията на пулпата се открива твърдо вещество, което може да изглежда като тъкан, подобна на дентин, под която кореновата пулпа се запазва или заменя с добра тъкан.
Кореновата пулпа, която спаси живота, е бариера, която предпазва пародонта от проникване на микрофлора.
Безплатно, че тяхното usunennya. С помощта на метода за пълно запазване на целулозата е възможно усложнение на краката.
1. Засилване на болката след прилагане на ликьора в устата, тимчасов и постоянна пломба. Това усложнение може да се дължи на грешки в диагностиката, липса на правила за асептика, некомпетентна визуализация на омекотен и пигментиран дентин, недостатъчна изолация на зъба от падането на линията, груби и травматични препарати за кариозно изпразване, Vic oristannym алкохол и етер за лечение на кариозно изпразване. Препоръчва се промяна на препарата за течно полагане или частично отстраняване на пулпата (например, биологичният метод е спрян).
За продължителността на ефекта се препоръчва да се опитат да запазят зъбната пулпа и да пристъпят към екстрапатични методи за лечение на пулпит.
2. Кървенето, което се дължи на отстраняването на коронарната пулпа и диатермокоагулацията по време на метода на виталната ампутация, е последвано от повторна диатермокоагулация, наслагване на хемостатична гъба или оксицелодекс върху шийката на кореновите канали.
3. Алергична реакция на анестетика към лекарството, което трябва да влезе в склада на устата на алкохола. За превенция на това обостряне следва снемане на алергологична анамнеза, за разкриване на рисковите фактори.
Да лежи под формата на алергична реакция, да се провежда по различни схеми, включително десенсибилизираща терапия, според показанията - въвеждането на препарати за насърчаване артериален порокче стимулиране на сърдечната дейност и дишането, за облекчаване на бронхоспазъм, коронарен спазъм, противошокова болест, медицински грижиза седативна терапия и ruynuvannya пеницилин и други.
4. След провеждане на частно отстраняване на пулпа, тя се обявява допълнително под формата на температурни подразделения. Причината за това може да бъде непоследователността на отстраняването на пулпата от шийката на каналите. Необходимо е да се отстрани изгубената пулпа.

Контролирайте храненето
1. Какви са показанията и противопоказанията за пълно и частично запазване на възпалената пулпа?
2. Техника за лечение на пулпит от пълното запазване на пулпата (биологичен метод).
3. Техника на пулпно лечение за частично запазване на пулпа (витална ампутация).
4. Терапевтичен ефект от микроспиралната терапия.
5. Как да се подготвим и използваме за лечение на пулпит по биологичен метод? *
6. Как се извършва виталната и девиталната екстирпация на пулпа?
7. Какви са недостатъците на метода на девиталната ампутация?