Зразок устав за плащане праци в мон. Наредби за заплатите - szrazok

В миналия брой на нашето списание бяха разгледани особеностите на системата за плащане на обучение в ипотеки към спорта с подобряване на препоръките към Министерството на спорта. Министерството на външните работи издаде препоръки, министерството видя и Заповед № 382 от 30.05.2014 г., която потвърждава приблизителната наредба за заплащане на труда. Днес ще разширим, след това ще уважаваме федералните бюджетни и автономни институции, препоръчваме това министерство, часът на изготвянето на местен нормативен акт - разпоредбата за заплащане на труда.

Законодателна база

Както можете да видите, системите за плащане на обезщетения, включително увеличението на тарифните ставки, заплатите (заплатите за кацане), допълнителните такси и надбавките с компенсаторен и стимулиращ характер, системите за бонуси се установяват с колективни споразумения, услуги, местни. регламенти.

Да кажем, че за правилното подреждане на разпоредбите относно заплащането на труда в инсталацията ще бъде възможно да се получат достатъчно нормативни актове. Например, zgіdno Част 3 чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерацияе необходимо да се защити Една препоръкакак да се създадат на федерално, регионално и общинско ниво системи за плащане за работата на държавните и общинските институции за 2014 г., одобрени с решенията на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите надбавки от 25 декември 2013 г. (Протокол № 11).

Krim tsgogo, системата за заплащане на практическата работа на заведенията се инсталира и променя с подобренията:

Правила за създаване на платежни системи за прилагане на федерални бюджетни и държавни разпоредби, одобрени с Указ на Руската федерация от 05.08.2008 г. № 583 (наричан по-долу Правилата);
укази на президента на Руската федерация от 07.05.2012 г. № 597;
Програмата за поетапна задълбочена система за плащане за държавни (общински) институции за 2012 - 2018 г., одобрена със Заповед на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-r;
Единно тарифно-квалификационно свидетелство за работа и професии на работниците и Единно квалификационно свидетелство за селища на ker_vniki, fakhіvtsіv і военнослужещи и професионални стандарти;
групи за професионална квалификация на населените места на практикуващи физическа култура и спорт, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 27 февруари 2012 г. № 165n.

Както при инсталирането на треньори-викладачи, тогава с определените системи за заплащане на труда е необходимо те да осигурят и групи за професионална квалификация Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 05.05.2008 г. № 216n;

прехвърляне на видове плащания с компенсаторен характер във федерални бюджетни, автономни, държавни институции, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29.12.2007 г. № 822;
прехвърляне на видове плащания от стимулиращ характер във федерални бюджетни, автономни, държавни институции, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29.12.2007 г. № 818;
Безплатни правила за заплащане на труда, одобрени със заповед на Министерството на спорта на Руската федерация от 30 май 2014 г. № 382 (наричан по-долу лагер Зразкове);
методически препоръкиот формирането на системата за плащане за обучение на обучители-vikladachiv и специалисти, yakí zdíysnyuyut обучение на спортния резерв в галерията на спорта на хората с увреждания, в освитните държавни (общински) инсталации.

Когато разширявате системите за заплащане на труда, обърнете внимание на тези, които получават заплатите на работниците (без коригиране на бонуси и други стимулиращи плащания), не могат да бъдат по-ниски за заплатите (без коригиране на премиите и други стимулиращи плащания), на които се плаща основата на единна тарифна скала за плащане Pratsі pratsіvnikіv федерални разпоредби градински обувки pracіvnіkіv и vykonannya robіt ієї f qualіfіkatsії ( клауза 3 от Правилника).

Krim tsgogo, sled vrakhovuvati, scho месечната заплата на федералния работник, определена, scho vnistyu vídpratsyuvav за целия период на нормата на работното време и vykonav rate pratsі (труд obov'yazki), не може да бъде по-ниска за минималната заплата, установена Изкуство. 1 федералензаконот 02.12.2013 г. № 336-FZ „За изменение на член 1 от Федералния закон „За минималния размер на заплащането за работа“, Tobto 5 554 rub.

Е, сега нека да преминем към сгъването на местния акт - наредбата за заплащането на труда.

Правим разпоредба за заплащане на услугите

Стандартните разпоредби относно заплащането за практическа работа трябва да улеснят разработването на местен регулаторен акт на конкретна институция във фитнес залата за физическа култура и спорт. Нека да разгледаме как е необходимо да се включи такъв местен акт и как да се спазва кожата на подобни разделения.

I. Загални засада. Tsey rozdíl zazvichay включва chinní нормативни правни актове, регулиращи характеристиките на плащането на практиката, zocrema vіdomchi нормативни правни актове. Веднага системата (чи системите) за плащане на услугите на основните елементи е описана размазано. Можете също така накратко да характеризирате характеристиките на плащането на услуги за okremy категориипрактици.

От друга страна, тук можете да посочите, от кой се формира фонд за заплащане на труда. Да, чрез Клауза 8 от Разпоредбата за сигурност FOP практикуващите федерални институции се формират на календарна основа за освобождаване на субсидии, които трябва да бъдат в установения ред на федералните разпоредби от федералния бюджет, такъв разход под формата на дейности, които носят доход. Не забравяйте, че пределната част от заплащането на работата на административния и управленския персонал и допълнителния персонал от фонда за заплащане на работата на федералните държавни бюджетни и автономни институции, тъй като те се прехвърлят към Министерството на спорта, е не повече от 40% ( Заповед на Министерството на спорта на Руската федерация от 16 април 2014 г. № 237).

II. Редът е да заплатите разходите. Tsei split, по-добър за всичко, ще бъде най-великият, за този, който сама трябва да напише разбивка тук:

заплати (десантни заплати);
ставки на заплатите;
допълнителни такси, надбавки, бонуси и други финансови стимули, без да са предмет на техните максимални лимити.

С уважение, незабавно е необходимо да прехвърлите възможността за инсталиране:

надбавки към заплатите (заплати за кацане), ставки на заплатите, изплащани от работниците съгласно федералните разпоредби, както може да бъде крака(кандидат, доктор на науките) за населени места, както и лични надбавки за конкретен практикуващ;
лични надбавки за практикуващите с подобряване на тяхното професионално обучение, самообладание, важност на vikonuvany работа, степен на самочувствие и добродетелност в случай на vikonanní настройка zavdan (zgidno z Клауза 13 от Разпоредбата за сигурносттакива надбавки се установяват за първия период на продължителния календарен рок).

Добавките не отговарят на новата заплата и не се осигуряват при начислени възнаграждения с компенсаторен и стимулиращ характер.

Нека да разгледаме няколко доклада за това какво трябва да се плати на практикуващите.

Плащат таксите, но са инсталирани по такъв начин, че вонята е била диференцирана в угарния период с цел професионално обучение и равни квалификации, сгъваема работа, които са завършени, или на базата на професионални квалификационни групи (квалификация riv nіv професионални квалификационни групи ). За населени места, които не са включени в групите за професионална квалификация, увеличенията на заплатите (полетните заплати) се установяват надолу поради сложността на работата.

До минималната работна заплата (заплата), ставките на заплатите за по-високи професионално-квалификационни групи, с осигуряване на финансова сигурност, се препоръчва увеличаване на следните фактори:

коефициент на квалификация;
коефициент на спецификата на работата (препоръчва се да се определи на 0,15 преди заплатата на треньорския склад, който може да се прилага без посредник за организацията на работата на специални работни места, както и олимпийски спортовеспорт);
личен коефициент, който предполага.

Такива коефициенти се препоръчва да се инсталират на песенния период с дългосрочен календарен рок или по-голям термин, например олимпийския цикъл - chotiri rock.

Зокрема, в списъка на Министерството на спорта на Руската федерация от 12.05.2014 г. № ВМ-04-10/2554 Руска федерация» (по-нататък - лист № ВМ-04-10/2554) се препоръчва да се увеличи коефициентът на квалификация на обучители (обучители-викладачи) и други fakhivtsiv:

втора квалификационна категория - до 0,8;
първа квалификационна категория - до 0,5;
друга квалификационна категория (за присъствие) - до 0,3.

А квалификационният коефициент за длъжностите "спортист", "спортист-инструктор" и "спортист-лидер" се препоръчва да се инсталира при наличие на спортна категория (спортна титла). Например кандидат за майстор на спорта - до 1, майстор на спорта на Русия - до 1,5 и носител на международни спортни награди - до 3.

Okremo zupinimosya върху компенсационните плащания за работата:

във важни, shkídlivih chi не безопасни умове на pracі и други специални умове;
в планините със специални климатични умове;
в умовете, които са в умовете на нормалните (при работа с различни квалификации, объркани професии (посад), наднормална работа, роботи през нощта, докато работят в други умове, които дишат в нормалните) ;
иz vídomosti, scho за установяване на държавна тайна, їkh zakrechuvannyam и razkrechennyam, а също и за работа с шифри.

Специфичните плащания с компенсаторен характер не могат да бъдат по-ниски за прехвърляне на трудовото законодателство.

Заплащане на служителите на федералните институции, наети от важни роботи, роботи със shkіdlivimy, опасни и други специални умове на работника, при напредналите rozmіrі отиват за резултатите от специална оценка на умовете на работника. Yakshcho за pídbags специална оценка на умовете на работниците работно пространствопризнат за безопасен, след което е назначено плащане, което да не премине.

За които сте разделили варто за регулиране на храната, доплащайте:

в случай на смесени професии (градове), разширени зони на обслужване, увеличени работни ангажименти или повече obov'yazkіv timchasovo pratsіvní federal ї инсталиране без трудов договор, подписан с трудов договор;
за работа през нощта, почивните дни и неработните празници;
за некачествена работа.

В райони със специални климатични условия, до заплатите на федералните работници, установете районни коефициенти, коефициенти за работа в празни, безводни места, високопланински райони, както и процентни бонуси за трудов стаж в районите на Крайной П през нощта и в планините близо до тях, близо до южните райони на Далечния изток, Красноярска територия, Иркутска област, Забайкалска територия, Република Бурятия, в Република Хакасия.

Krim tsgogo, като обезщетение може да бъде прехвърлено към плащането, свързано с плащането на храна, спортно оборудване, притежание, спортни и парадни униформи, като спортисти и практикуващи физически културни и спортни организации за процеса на обучение на участие и в спортно облекло.

Правилното въвеждане на стимулиращи плащания също е важно. Въпреки това, във федералните разпоредби прехвърлянето на следните видове плащания има стимулиращ характер:

заплащане за интензивността и високата производителност на работата;
плащат за качеството на победоносните роботи;
заплащане за опит за непрекъсната работа, експлоатационен живот;
заплащане на достъпа до работа и обхвата на практикуващите в областта на физическата култура и спорта, просветата в галерията на физическата култура и спорта, определени от държавни и ръководни длъжности и градове;
премия за роботизирани чанти

Важно е, че за да се разберат и разберат последиците от стимулиращия характер, те се установяват с подобряване на показанията, които се разширяват и се установяват критериите за оценка на ефективността на практиките на практикуващите.

Считано от 1 септември 2014 г., най-малко 30% от разходите за заплащане на труда, които се формират за бюджета на федералния бюджет, трябва да бъдат начислени за заплащане от стимулиращ характер.

Разработването на индикации и критерии за оценка на ефективността на практиката се основава на подобряването на нападателните принципи:

обективност - растежът на лозарите на практикуващия може да се определя от подобряването на обективната оценка на резултатите в тяхната практика;
preredbachuvannosti - практикуващият е виновен за благородството, както лозарят на вино е взет в упадък с оглед на резултатите от работата си;
адекватност - винарните могат да бъдат адекватни на вложения труд на практикуващ кожата в наследството на колективната практика;
svoєchasnosti - винарните могат да отидат за постигане на резултати;
прозрачност - правилата за обозначаване на лозарството могат да бъдат разбрани от специалиста по кожата.

Например, като показатели за ефективността на тренировката, можете да достигнете най-високия резултат, показан от спортист на скалата, за участие на поне петима участници (двойки, групи, екипажи), отбори от типа кожа на програмата или обучението на спортиста до оценка на регионалните равни или по-малко първенства (Европа, световно и международно) от професията на наградения спортист.

Приблизителни препоръчителни критерии за оценка на резултатите от професионалната дейност на треньори и инструктори-методисти в организации, как да се създаде спортно обучение, в часа на преминаване на процедурата за сертифициране от практикуващи лист №ВМ-04-10/2554.

Конкретен размер на премията може да бъде определен както за стотна заплата, така и за абсолютна стойност. Например, препоръките за стимулиращо заплащане на практикуващите за ефективно участие в обучението на спортист (отбор) бяха присъдени в клауза 6.5.3листа№ ВМ-04-10/2554.

Също така могат да бъдат инсталирани стимулиращи плащания за млади фахивци (практикуващи до 35 години, които са отнели средния професионален труд светилищес основно обучение за специализация в организацията, която осигурява спортна подготовка), както и за треньори, треньори-обучители, други преподаватели, като наставник на млади преподаватели:

до 50% към посадъчната заплата - млад специалист;
от 10 до 15% към работната заплата - специалист-наставник.

Също така е възможно коучинг складът да установи стимулиращи плащания за качеството на победоносните роботи, в зависимост от препоръчаните критерии за оценка на роботизирания коучинг склад за качеството на победоносните роботи:

стабилност на заетия склад;
резултатите от участието в спортни събития (намаляването на спортните резултати е по-малко от 80%, от които групите са ангажирани в предходния период) - 20%;
включване на спортисти в склада на спортните отбори на Руската федерация (за кожен спортист) - 50%.

III. Установете заплащане за работата на чиновника, посредниците на чиновника и главния счетоводител. Нека просто кажем, че заплатата на тези категории работници е същата, като всички останали, се състои от заплата, компенсаторни и стимулиращи плащания.

Инсталирайте заплатата на чиновника, його ходатаите и главния счетоводител, varto vrakhovuvati Клауза 20 от Разпоредбата за сигурності 20, 26 Единични препоръки, zgіdno z yakim posadovі заплатите се инсталират на stoners на инсталациите по угар поради сгъването на работата, включително подобряването на мащаба на управление и особеностите на дейността и значението на инсталациите.

Крим tsgogo, следваща памет, че заплатата за засаждане на работника на организацията се препоръчва да се определя в кратни на средната заплата на работниците, плащането на основния персонал е установено (организация), как виното е ocholyu, до п ' yati rasmiriv възложени на средната заплата.

А за защитниците на деловодителя и главния счетоводител заплатата може да бъде фиксирана с 10 - 30% по-малко от заплатата на чиновника.

Да се даде стимулиращ характер на служителите на организацията за физическа култура и спорт, за да следват решенията на държавния глава за постигане на pokazhnennya pokazhnennya nadanny величествени услуги (vikonannya robit), както и други pokazhniki в дейностите на федералните институции. и їх kerіvnikіv. Препоръчително е да се плащат аналогични плащания на защитниците на керивника на инсталациите, за да се подобри ефективността на работата, тъй като те инсталират керивника на инсталацията.

Нека предположим, че оценката на vikonannja tsіl'ovyh pokaznіkіv и наградата на kerіvnіkіv се предполага, че е специално създадена от комисията. Такава комисия е валидна, докато не бъде разбита в кожата федерален орган на суверенната власт на разпоредбите за нея. Zocrema, за оценка на федералните разпоредби, як Заповед на Министерството на спорта и туризма на Руската федерация от 18 ноември 2009 г. № 1073регламентът за такава комисия беше потвърден.

IV. Платете за други ястия. Това е окончателното разделяне на лагера и е необходимо той да си представи храната за заплащане на работата, тъй като заведението е отговорно за необходимостта от регулиране. Например, тук можете да предпишете процедурата за предоставяне на материална помощ на практикуващите за установяване на физическа култура и спорт или делегиране на основните работници на филантропите как да възлагат заплати на практикуващите филия, компенсаторни и стимулиращи плащания на границите на koshtiv, които следва да бъдат изпратени на филиала за заплащане на разходите.

Въведен в наредбата за заплащане на труда

Vіdpovіdnosti до vymog Част 4 чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерацияместните нормативни актове, които определят системата за плащане на услуги, се приемат от доставчика на робота с одобрението на идеите на представителния орган на практикуващите. Определя се редът на появата на такава мисъл Изкуство. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, тъй като регламентът за заплащане на труда е разделен и pogodzheno z usima zatsіkavlenimi лица (например, s правна служба), след това се изготвя проект на местен нормативен акт и заедно с таксите се изпращат до избирателния орган на първична професионална организация на съюза или нашия представителен орган на практикуващите, които представляват интересите на всички по-голямата част от практикуващите.

Изборният орган на първичната синдикална организация пет работни дни от датата на оттегляне на проекта на определения местен нормативен акт може да изпрати на работодателя писмено мотивирано предложение за проекта. Ако подобна мисъл не е да отмъсти на проекторегламента за плащане на разходите или да отмъсти на предложенията, можете да го направите напълно, доставчикът на робота може да го изчака или гушата ще продължи три дни след мисълта за провеждане на допълнителни консултации с избрания орган на първичната професионална организация на практиците за постигане на взаимно приемливо решение.

Понякога, ако обхватът не е далеч, подробностите се оформят в протокол. Дори и с такъв протокол доставчикът на робота все още има право да приеме местен регулаторен акт. Показателно е, че във всеки случай избраният орган на първичната професионална организация може да денонсира разпоредбите за заплащане на труда във Върховния държавен инспекторат на Праци чи съдия. Например, апелативният окръжен съд на Перм от 18 септември 2013 г. № 33-8536 намери за незаконни разпоредбите на местния регулаторен акт, който установява стимулиращи плащания на лекарите от Държавната бюджетна институция на Украйна под формата на структурна субсидия, но има стотици такива плащания на дискриминация tsієyu є vstanovlennya им не са угар в капацитета и количеството на vikonan работа , сумарна настройка за работа, сгъване и квалификация на работа и угар на мястото на работа, мястото на важност структурното подразделение, в което работникът изпълнява своята трудова функция, така че остава в условията, които не са свързани с diloviy yakosti pratsivniki.

Нормите на местните нормативни актове, yakі pogіrshuyut лагера на pracіvnіkіv porіvnyаnі іz vstanovlennym трудови legislаvаlаbо аbо приети іn dоtrimannya peredbachenogo Изкуство. 372Кодекс на труда на Руската федерацияредът на появата на мисълта на представителния орган на практикуващите, които не са застосувани ( Изкуство. 8 Кодекс на труда на Руската федерация).

Държавната инспекция на работите (тъй като profsplka се върна на същото място), когато skargi (декларираната) гуша беше отнета, беше необходимо да се извърши повторна проверка и повторна проверка в случай на повреда на робота , приписване за въвеждането на определен местен регулаторен акт, obov'yazkove за vikonannya.

Веднага след като професионалният съвет окачи проекта на наредба за заплащането на труда, той беше потвърден със заповед (заповеди) на служителя да бъде доведена до знанието на всички практикуващи ( Изкуство. 68 Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако разпоредбите са разбити във връзка с промените в законодателството, за да заменят вече достойните в инсталацията и военните, или редовно ще променя системата на заплащане за работата, тогава практикуващите трябва да информират за такива промени на най-малко два месеца предварително, докато набутя рицарския нов лагер. Така вимога Изкуство. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Накрая

Днес ни казаха за тези, които трябва да бъдат осигурени при разследване и влизане в наредбата за заплащане на труда. Препоръчва се, ако е необходимо, да се постави преди съставянето на този местен акт, а заплащането на работниците на работниците да се регулира от законодателни актове и актове на Министерството на спорта и щетите могат да бъдат причинени от привличане, както е установено, така че аз я ker_vnik към административно задължение за Изкуство. 5.27 CAP RF.

Правилата за заплащане на труда се наричат местен нормативен акт, одобрен от служителя на предприятието. Yogo smut zavdannya - покажете дизайна на rozrakhunkiv и изплащането на заплати.

Не е изненадващо, че разпоредбата за бонусите също е местен нормативен акт, но дава право на доставчик на робот да назначи всеки да плаща премия, надбавки (как изглежда?).

Гледайте видеоклипа за тези, които са същите правила за плащане на услуги:

Какво ви трябва, за да сгънете?

Консумацията в този документ не е възможна, тъй като се съобщава, че всички плащания на практикуващи са записани в трудовите договори, но колективно, в противен случай, всички плащания на практикуващи кожата са родени от пеещи умове, без вина от гледане на нестандартни роботи или на светия кои дни и почивни дни. Тъй като се е развила такава ситуация, лагерът може да бъде ограбен.

Законодателството на Русия не включва обовъязковой и други разпоредби относно заплащането на труда, независимо дали става дума за наемане. Няма стандартни езикови настройки преди издаването на документа. Otzhe, може да има място и понякога формата на документа е безплатна като такава.

Чат с хартия за наградата на работниците?

Призовавайки за съществуването на безгрижно питие в лагера, кожената компания може да има своя собствена версия на писмения документ за стотинки от разходите и плащането на стотинки на spivrobitniks.

Например, deyakі domovilsya предписва иndivіdualne статут за плащане на pratsі и іnshim документ статут за prіyuvannya.

И все пак, сякаш за да се размине с колективен трудов договор, беше съдено да разбере спора за заплатите.

Какво трябва да взема за уважение към часа на писане?

Нюансите на табличния тип wiklad

В табличния изглед за bajan е възможно да се издават премии, компенсации, допълнителни плащания. Такъв метод трябва да бъде включен за лесно приемане на информация.Табличният документ „Доплащане“ изплати всички възможности на моята компания да увеличи заплатата (за нестандартна работа, нощ, святково и иншой).

Кожата се взема от таблицата и се дават конкретните ставки. Дори табличният тип може да бъде украсен с бележки, където ще бъде написано обяснение (часът, който е посочен като промяна, нейната тривалност).

„Доплащания” се дават еднократно, ако наемателят разреши доплащане към заплатата. Други таблици се съставят в подобен ред.

Какво ви трябва, за да пренапишете бързо?

Създаването на наредба за заплащане на труда може да бъде написана и обсъдена само веднъж и за цял час, без срок, но законодателството не дава ежедневни препоръки за прекратяване на такъв документ.

Просто е необходимо да се следи отблизо ситуацията, ако роботът продавач изпробва повтарящи се пътища с метода за обучение на нови работници, мотивиране на старите, позволявайки им да придобият нови умения.

И също така се чудете на работата си от втори поглед, погледнете повече широк обхватвъзможности и насърчение в тях. Оста тук трябва да се актуализира, за да припише допълнителен ефективен SOT.

Освен това разпоредбата за заплащане на труда не е обвързващ документ, а по-скоро удобна добавка, тъй като може да имам право да издам тази компания chi іnsha. Обединете двете разпоредби на neobov'yazkovo чрез ненужност.

Предоставяйки информация за ясната структура, формата на пълнене и neobov'yazkov_st на позицията на редакциите и широкообхватното йогийско сгъване, можете да увеличите CCD на вашите работни процеси по различни начини.

Регулирането на реда на rozrahunka и заплатите на фирмата може да се извърши не само въз основа на официалното законодателство, но и да се определят нормите и местните актове на компанията чи предприятието. Един от тези документи е наредбата за заплащане на труда на практикуващите. Този акт не се разработва в езиков ред на obov, ale bazhano, schob vin still isnuvav.

Развива се системата за заплащане на труда, която е в застой в предмета на бизнеса, от който се формира работната заплата - допълнителни плащания, бонуси, надбавки.

За помощ на този акт се начисляват заплатите на специалиста по кожата. Например, не можете да напишете как трябва да се дават премиите на служителя за предприятието, а по-скоро да наложите нормите на Правилника за ОП.

Данните от акта адаптират приложимите норми на законодателството към работните умове на компанията; Це ви позволява да включите чи, за да ви помогне да намерите много супер-бузи от практикуващите на компанията.

уважение!При повторна проверка на контролните органи инспекторът често иска документа, за да разбере как може да работи платежната система и да коригира позицията на документа с необходимата информация.

Кой може да направи лагер

Местните актове за хранене за заплати и заплати се изискват от стопански субекти, тъй като те имат трудови договори с практикуващи.

За прилагане на задължителната езикова заповед се разработват правила за заплащане на труда на практикуващите. Tse pov'yazano peredusim за тези, които се хранят, като нов, можете да бъдете vidbite за други регулаторни актове за предприемане - тогава.

Obov'yazkovim zgіdno z Кодекса на труда на Руската федерация може, но самият факт на конкретизиране на официалните норми на законодателството за конкретни умове на работа и предприятие, фрагментите често установяват стандарти за няколко опции за diї в пеещите умове. Това е особено важно при регулиране на храненето и заплащане на работата за периодите, които се вземат предвид в нормалните умове на робота.

Следователно в самия акт ще бъде нарушено въвеждането на правилата за увеличение на заплатите, което е нарушено от ядрото на предприемачеството самостоятелно.

уважение!Асоциацията на нормативните актове е ограничена до един документ за малкия бизнес. В интерес на истината, например, често Наредбите за ОП се определят едновременно от нормите, уреждащи увеличението на всички видове премии. Този документ се нарича Правила за заплащане на труда и бонуси на работниците.

Колкото по-голям е субектът на държавата, толкова по-големи са стандартите на новата държава на властта. Когато става въпрос за obov'yazkovo sludkuvat, schob те бяха доволни, те не заместиха едно към едно. Много регулиране на храните за заплащане на услуги могат да бъдат разгледани наведнъж в редица бизнес разпоредби. Ако има несъгласие между тях, ще ги доведете в изгнание, докато не бъдат разпознати.

Наредби, които регулират основното плащане на засада за работниците правно обвързващ нормативен документ. Vín podnuê във вашата собствена динамика, специфика и времеви параметри на плащанията, приети от предприятието, организация, принципи на материални щети, методи за индексиране и други важни хранителни вещества за стотинка взаимни студове между две страни трудов процес - практик и робот.

Защо е необходимо и защо не се издава

Регламентите се класифицират като вътрешен нормативен и административен акт, който регламентира една от основните насоки на дейността на организацията.

Yogo meta - не само в писмена форма, за да изрази победоносните принципи на системата за грижа за пени рози от практикуващи, като законно влизане на лозарите за vikonan тях pratsyu. Не по-малко важна е задачата - законово да се фиксира процедурата за стимулиране на правилата за материално винопроизводство на хората.

За да се погледне храната от гледна точка на правната суверенна политика, документът трябва да бъде поставен пред себе си с хартиената опция за затваряне на всичко и възприетите и прилагани практически механизми за заплащане на трудовите задължения към екипа. .

Основната функция на хартията е информационен. Ще консолидирате всички идеи, изяснени от spivrobitniks на пени вино за тяхната практика във всякакви форми и проявления.

Тъй като начинанието е голямо, maє filії, целият документ може да бъде съставен от стотици страни. В такова време структурната йога се извършваше след томовете.

Папирът определя законността на въвеждането на данъчни статии за заплащане на труда, както и наличието на подобен документ промяна в редашансове в случай на различни ситуации в сложни ситуации с гъвкави органи да ги изведе правилно в случай на сложно хранене. Например при намалената основна ставка няма надбавка за събиране на излишъците или бонус данък.

Zvajayuchi на qі и inshі perevagi, yakí давайки ефекта от този акт, администрацията, като правило, zatsіkavlení в yogo nayavnosti не shkoduyut ресурси, които са оцветени за час.

Роботът доставчик, спираловидно по точките на документа, победоносни предписания за новия ред на rozrakhunkiv от екипа по такъв начин, че политиката на несправедливо разпределение на фонда за заплати се плаща между членовете на персонала невъзможен. Spratsovuê принципа на ob'ektivnogo zakhochennya и правно obґruntuvannya vsíh форми на лозарство на кожата okremo взети практикуващ.

Наличието на длъжността няма особен смисъл, ако всички принципи за получаване на заплати са написани в работната зона между работника и работника, с описание на всички нюанси и форсмажорни обстоятелства на трудовия процес.

Законово редът на сгъване на його не се прехвърля. Каква ще бъде формата на това - да се крие в спецификата на производство и побажан керивник.

Следващите разпоредби следват подобряването на спецификата на умовете на труда и трудовата дейност, реда и методите за изплащане на материално обезщетение на практикуващите.

Актът със следната класификация като вътрешен правен нормативен документ. Yogo zatverdzhuê администрация на компанията за obov'yazkovoї част от директора и главния счетоводител.

При разробките и сгъването на основните точки на позицията на вината, вземете съдбата идващи лица:

директор на компания;
представител на счетоводителя chi rozrakhankovy vіddіlu;
spіvrobіtnik на правната служба на предприятието, като такава редовна единица.

Особености на заплатите и бонусите

Правна рамка руското законодателство не хеджирайтесъвместни заплати и бонуси на практикуващите. Препоръчително е да работите така, както е допустимо, а за цапата - удобно за конкретната кожна организация.

По този начин в различни предприятия е възможно да се създадат много форми и опции за сгъване на лагера, които се основават на процедурата за изчисляване на материалните плащания на практикуващите.

Възможно е този документ да се състави под формата на основен сертификат, тъй като той регулира повече от храна, без междинна връзка със заплатите за изплащане на работниците за заплати.

С кои основни точки, в произволен ред, наградата се издава на различна позиция. Очевидно в такъв случай кожната форма на нарахувана може да бъде върховенство вътрешни актове.

Да завърша с популярната крокодилска бизнес политика приемане на колективен трудов договор– за него всички материални нюанси на двупосочните прозорци се отчитат в аспекта практик-роботизиран доставчик.

Тъй като дирекцията е взела решение за един документ, дотогава той може да бъде включен puncti:

редове, формат и ред на изплащане на заплатите;
специално изпълнение на каменния работник за гледката на втвърдения график на rozrachunkiv;
таблица, показваща всички видове доплащания;
информация за компенсаторни разходи;
таблица, която включва допълнителни такси за форсмажорно обзавеждане, преработка;
данни за формата и разпределението на наградите;
колона - inshі narahuvannya ta viplati.

Задължителни точки, които си заслужават премиите и заплащането на работниците, виновните майки законно pidґruntya– от докладно описание на процеса на разделяне от споразуменията на нормативно-правните държавни актове, въз основа на които са извършени плащанията.

Необходимо е да се постави информация за заплатата и бонусите в такъв ранг, така че ако има практикуващ персонал, след като се запознае с това, той ще разбере, че звездите са взети, че пени сумата и премиум вина, като вина, взети за тяхната работа.

Преди речта, zgіdno z Кодекса на труда на Руската федерация, tsі vіdomosti може да бъде ясна и видима за всички говорители на компанията.

В рамките на достойното трудово законодателство е задължително включването в лагера следващите основни точки:

Табличен раздел за позиция

Трябва да заплатите допълнително, може да бъдете таксувани до добавките, регистрация на масата. Искам да е възможно да не зачитам текстовия език (текстовата форма е толкова самостоятелна), този начин на подаване по-кратко.

Таблицата, в която се записват разходите за допълнителни такси, включва онези разходи, които са необходими за получаване на кримската заплата. Според техния тип кожа, в горната част на реда, направете ставки, какво да ядете, за първите сто - над нормата, нощ, свети дни.

При колона "Бележки"(Vona, като правило, е известен в kіntsi) напишете обяснителни коментари, например, годишен мъж, в случай на нощен час.

Компенсацията pererakhuvannya се издава от идентичен ранг. Под скин категория плащания се въвежда допълнително от определената сума с цифри и думи и математически алгоритъм или формула, която води до даден резултат.

Например, shkіdlі vіd vyrobnitsvі, scho pereahovuyutsya svіvrobіtnik в момента на yogo вълна, легнете в редица фактори, yaki i се трансформират в алгоритъм rozrachunk.

Таблица, която включва надбавки, е необходима само в определени ситуации, ако има такъв ред на материално финансиране може да е във вашата организация. Например надбавката към цената за обучение на един господин. Тази точка се прехвърля извън розовото изясняване на часовите рамки, простира се от тях, за да легне и да намигне.

Приблизително по този начин се сгъват и други маси, чийто брой се определя от нуждите на работната сила и спецификата на работещите.

Необходимостта от внимателно разглеждане

Документът, който се разглежда в тази статия, може да бъде приет само веднъж и няма срокове за срока di. Закон за Pratsiyu zgogo диск няма прехвърляния на текущи конкретни периоди. Въпреки това, в редица случаи, необходимостта от преразглеждане все още е вината.

Например, организация за въвеждане на нови технологии в експлоатация, разширяване на обхвата на дейността си. В такива ситуации неизменно е необходимо да се набави нов персонал, очевидно се появяват професии, за които ще е необходимо да се преразгледа или да се приеме отново процедурата за печелене на стотинкови плащания.

В силата на един документ, като правило, обидни страни на процеса- служители и администрация на предприятието. Z tsієї причинява vkrai важна е їhnya pídtrimka в работния лагер - собствен преглед, приемане на изменения.

В допълнение, планираното koriguvannya е присадено към имплицитната систематизация на вътрешната документация, oskílki е основната част, за да опрости контрола на дейностите както на другите структури, така и на организацията като цяло.

Следвайте текущия лагер в действие - пряк об'язок на директора на предприятието. За vikonannya tsgogo zavdannya най-често се извършва преглед на разпоредбите относно материалните плащания на spіvrobіtnikam.

Нюансите на плащането по договора

Разпоредбите за заплащане на практиката на практикуващите могат да бъдат застраховани идващи моменти, какви са особеностите на финансите на каква работа:

Клаузите за мустаци, както е посочено в акта, лежат до точката на формиране на rozrakhunkiv, може да имат късмет на високопоставените професионални събирания на екипа. Това се определя от член 135 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Ситуациите често се обвиняват, ако стойността на тарифната ставка се промени. Същевременно трябва да се направи съществена поправка в ранга на лагера и пак започвам колективна дискусия.

Терминът спестяване

Кожен вътрешен документ може да има свой собствен спестяващ срок, одобрени с правни актове

За да се подобри качеството на разбиране на всички моменти в организацията на дейността на предприятието, условията за запазване на разпоредбата за заплащане на труда на работниците бяха увеличени до 75 години.

За правилната грижа за крема на хартиената версия легнете майката електронно копие. Важно е да се разбере, че от правна гледна точка изчисляването на пощенската дата на определения срок попада на датата на раждане, която е извън този звезден период, в който управлението на бизнеса за лагера е прехвърлено на архива запис.

Дори регулирането на условията за спестяване ще бъде разрушено по вина на администрацията на компанията, преди да бъде спряно наказания, Rozmir yakikh dosit страхотно.

Какво мога да направя с Правилника за заплащане на труда? Отговор на захранването - имам видео.

1. Лека позиция

1.1 Настоящите правила са уточнени преди законодателството на Руската федерация и прехвърлят процедурата за заплащане на труда, материалните стимули и интересите на предприемачите в предприятието на BAT „Въведение“, което се нарича по-нататък зад текста „вписване“. "отмъщение."

1.2 Разпоредбите се разширяват до степента, в която се прилагат за предприемане на трудова дейност въз основа на разпоредби за предприемане на трудови договори (посочени зад текста „практикуващи лица“).

1.3 Правилата се разширяват за работниците, тъй като разширяват трудовата дейност в предприятието като основна сфера на работа, до стандартното оформление, а също така работят за объркване на повиквания или вътрешни.

1.4 Промените и допълненията към тази разпоредба се правят за в бъдеще от администрацията и професионалните организации на предприятията и се потвърждават със заповед на директора.

1.5 В този лагер, с плащане, на работниците се изплащат пари, изплащани на работниците в техните работни функции, компенсационни програми, стимулиращи и мотивиращи плащания, изплащани на работниците във връзка с победителите трудови обов'язкив, в съответствие със законодателството на Руската федерация, трудови договори, cim лагер, инструкции за засаждане и други местни регулаторни актове на бизнеса. Заплащането за практиката зависи от квалификацията на практикуващия, сложността и умовете на измислената работа и самото количество и качество на практиката, която е опетнена.

1.6 Заплащането за практическата работа на предприемачите включва:

» Фиксирана част - работна заплата, която се състои от тарифна ставка, поземлена заплата, работническа част, както и надбавки и допълнителни плащания към тях;

»Zmіnnu част е стимули, Okhochuvalni viconnya Vikonnnya Pratsikhanniki Trudovich Diece, yakí Zdinnoy да публикувате част от времето в помещенията за премиерата на pityvniki pintrim.

1.7 В предприятието има такива системи за плащане на услуги:

1.8 pogodinna - система за заплащане на практическа работа, за която тарифната част от плащането на заплатата, работникът се компенсира за действително изразходвания от него час по установената тарифа (заплата, дневна или годишна тарифна ставка). Появата на действителното работно време се извършва от практикуващите в съответствие с документите във формата за работно време (листове за работно време) в съответствие с Правилника за водене на листа на формата на работното време;

» Почасово-премиална - система за заплащане на праци, в случай на печалба до сума за тарифата, към първата заплата се добавя премия до тарифната ставка, или до друг работник, или увеличението на премията се начислява от сумата. Заплатата на практикуващите в различните страни се състои от две части. Първата част е цената на работна заплата или допълнителна дневна (годишна) тарифна ставка за допълнителен час. Другата част се формира от материалната загриженост за изпълнение на трудовите функции за завършване на работата от практикуващите установени показатели и умове на бонусите от viglyadі shomіsyachnyh (постоянни) и еднократни (еднократни) бонуси ;

»víryadno-premíalna - системата за плащане за практиката, за която тарифната част от плащането на заплатата на практикуващия се присъжда на заплатите на установените rozmіrі за кожата на единицата на vikonan работа или готови продукти единици). При двойна система на плащане работата се заплаща чрез корекция на редовните ставки. За нарушение на нормативното задължение се начислява премия върху договорното плащане. Víryadno-premіalna система за плащане за работа е zastosovuєtsya да плащат за работата на служителите на предприятието.

1.9 Планът за изпълнение на плана за персонала за структурните подразделения на предприятието се формира от най-планирания и икономичен план. Образуването на фонда за заплащане на труда (предприятие със загално и кожно структурно изваждане) се извършва на границите на леглата, установени от разпределението на персонала и плана за работа.

1.10 Контрол върху приходите от изплатени заплати и заплати съгласно разпоредбите за бонуси и изплащане на обезщетения за планираната и икономична дейност.

2 Разбиране на смисъла

2.1 Тарифна ставка (заплата) - определяне на разходите за плащане за практиката на практикуващия за завършване на стандарта на практика (труд obov'yazkiv) пеене сгъване (квалификация) за един час.

2.2 Рейтинг - заплащане за изготвяне на един продукт, или за плащане на едно задължение.

2.3 Доплащане - заплащане до тарифни ставки (заплата), което трябва да има компенсаторен характер за допълнителните разходи за труд на практикуващия, поради съзнанието на практикуващия, особеностите на трудовата дейност и естеството на другите видове практика.

2.4 Добавка - стимулиращо плащане до тарифната част (заплата), което има постоянен или временен характер.

2.5 Бонуси и други поощрителни плащания - стимулиращи плащания, които могат да бъдат както регулярни, така и еднократни, свързани с резултатите от практиката на практикуващия.

2.6 Тарифен диапазон - стойност, която отразява гъвкавостта на работа и квалификацията на практикуващия.

2.7 Тарифна мрежа - набор от тарифни ставки за служители (професионалисти, селища), в зависимост от сложността на работата и квалификационните характеристики на работниците за допълнителни тарифни коефициенти.

2.8 Тарифна система - набор от нормативи, с помощта на които има диференциация на тарифните ставки и заплатите на работниците от различни категории.

2.9 Списъкът на персонала е цял регулаторен документ, който трябва да обхваща промяната на структурните подразделения, да назовава населените места на постоянните работници от определения брой едногодишни селища (свободни работни места) и изчисляването на заплатите на населеното място, което трябва да бъде потвърдено. от каменоделец cíі на организацията.

3 Единна тарифна система

3.1 За заплащане на труда на работници, инженери, специалисти и обслужващи работници е необходима единна тарифна скала (UTS).

3.2 Почасовите ставки и заплатите се изчисляват съгласно Единната тарифна скала на дейността. В основата на ETC - rozpodіl pratsіvnikіv за категориите на плащане в зависимост от сгъваемата работа, която се брои.

3.3 Диапазонът от рангове на ETS се съхранява от 1-ви до 15-ти ранг.

3.4 На стендовите роботи за обработка на метали и други материали на металообработващата инсталация, при заплащане до годишните тарифни ставки, се установява корекционен коефициент 1.

3.5 За заплащане по договор на други работни места се изисква коригиращ коефициент от 0,95.

3.6 За работниците на годишно плащане на месечната заплата е фиксиран коефициент от 0,95. Tsya sítka zastosovuêtsya да плати за работата на работниците от основното производство.

3.7 За работодатели с годишно заплащане на месечното увеличение на трудовите възнаграждения коефициентът на корекция към тарифните ставки на ЕТС е 0,6. Тази мрежа се използва за заплащане на работата на работници от следните категории: "сертификатори", специалисти, "военнослужещи", както и за работници за годишно заплащане на труда на допълнителни и обслужващи работници.

3.8 За заплащане на разходите на службата за охрана на входа се присъжда годишната тарифна ставка с коригиран коефициент 1.

3.9 Заплатата на почистващите работници и обслужващите работници се осигурява като 1050 рубли, умножена по коефициента на действителното задължение за работа в съответствие с установената норма на площта, която се подрежда.

3.10 Заплатата на ходатаите на генералния директор се определя от заповедите на генералния директор.

3.11 Заплатата на генералния директор се определя от решението в полза на директорите.

4 Процедурата за формиране на списък с персонал и заплащане на трудовия персонал

4.1. Списъкът на персонала се формира от плановото и икономическо решение и се утвърждава от директора на икономиката не по-късно от 25-ия ден на текущата година. Промените и допълненията към одобреното редовно оформление се извършват с документа „Промяна на редовното оформление“, одобрен от директора на икономиката за времето с ръководителя на отдела за планиране и икономика въз основа на служебните бележки на керівникав подроздил.

4.2 В таблицата за персонала разпределението на заплатите на работниците се установява в структурните подразделения на организацията за населените места, техният брой, заплатите на сетълмента на работниците се потвърждават по метеорологичните и метеорологичните премиални системи за плащане за годишната тарифа. тарифи за практикуващи по система vodryadno-premial, виж различнинадбавки и надбавки преди тях се назначава фондът за заплати за плащания на тези дроздиливи.

4.3 Служителите са разпределени по степени на заплащане при редовен трудов договор и трудов договор, който се вписва в часа за започване на работа.

4.4 Tarifaksija robіt и определяне на тарифни rozryadіv pratsіvniki да се извършват от уран на Единния тарифно-квалификационен сертификат за работа и професии и Единния тарифно-квалификационен сертификат на населените места на kerіvnikіv, специалисти и услуги овце.

4.5 Промяна на тарифния диапазон на служителите, които следват резултатите от атестацията. Процедурата за извършване на атестация се регулира от STP QMS 6-002-2006 "Управление на персонала", раздел 9 "Процедура за извършване на атестация и повторна проверка на компетентността на персонала". Решението за присвояване на ранг до 3-ти включително се потвърждава от заповедта за промоцията, от 4-ти и по-късно, от времето от застъпника на генералния директор (за реда на промоцията) със заповедта на генералния директор.

4.6 Имената на професиите на работниците и селищата на военнослужещите при обичайното оформление са дадени на Загалорския руски класификатор на професиите на работниците и населените места на военнослужещите и тарифните рейтинги.

4.7 В допълнение към името на завода, миризмата на вонята не винаги характеризира сгъването на работата и необходимата квалификация, в списъка на персонала има прехвърляне на около01

4.8 Pіd час vstanovlennya fahivtsam квалификационни категориистъпките на самоувереността на практикуващия трябва да бъдат защитени; практическа дейносттова познаване на неговите специалности.

4.9 Заплатата за тарифата се допълва от системата за допълнителни плащания под формата на допълнителни плащания и допълнителни такси. Допълнителното заплащане може да има компенсаторен характер, а надбавките са по-важно стимулиращи.

4.10 Надбавката е месечно стимулиращо плащане с индивидуален характер, установено от практически работници в зависимост от характера, характеристиките на работата и професионалната квалификация на практикуващия.

4.11 Надбавките до определената заплата се фиксират в трудовия договор, определен от работника, или се установяват на работника по индивидуален ред със заповед на генералния директор, виждаме в обосновката на данъчното плащане на работника, докато се намери работникът.

4.12 Съгласно условията на трудовия договор надбавките до определената заплата могат да се начисляват, променят и оттеглят със заповед на генералния директор в случай на промяна на задължението за наемане на задължения, повишаване на професионалната квалификация, както и в други алчни случаи.

4.13 Допълнителна такса - обезщетение с компенсаторен характер, установено от практикуващите за неговото използване за една година работа, което не е прехвърлено с трудов договор за основното засаждане, което е заменено от него, или функционални обувкипрактик, инструкции за засажданев противен случай vikonannya работи в умовете, които се наблюдават при нормални и други настроения, прехвърляйки ги в разпоредбите и законодателството на Руската федерация.

4.14 Допълнителните плащания се установяват на практикуващите със заповед на генералния директор, виждаме за данъците на работника за доставката или за поръчките на работника за предоставяне на услугата.

4.15 Допълнителните плащания могат да бъдат инсталирани без ред, на първия ред или за периода на завършване на допълнителната работа или завършването на работата в умовете, които са нормални, пропорционално на часа на завършване на такава работа.

4.16 Доплащанията за объркване на длъжности (професии), разширяване на обслужваните площи или увеличаване на установените задължения се възстановяват от деня, ако практикуващият е започнал преди края на допълнителната работа. При преразглеждане на нормите, както и в случай на повишен капацитет на работа, такива допълнителни плащания могат да бъдат променени или частично начислени, а практикуващият може да бъде платен повече или по-често, ако допълнителното плащане е направено. Ако лекарят приеме такова решение, практикуващият ще ви информира устно не по-късно от три дни преди датата на прехвърляне или промяна на тези доплащания.

4.17 Pratsіvnikam, yakí propratsyuvali не последния месец, надбавките и допълнителните такси се начисляват пропорционално на практикувания час.

4.18 В уречения час, който изисква надлежно плащане, следните периоди не са застраховани:

» час порицание на практикуващ в охраняван чиновник и допълнително платено разрешение;
» час порицание на изход без спестяване на заплати;
"часът на perebuvannya практикуващият на изхода при връзката с вагината и сенниците, нащрек за детето, докато тя достигне 3 лято вику;
» периодът на тимчасовата непроцедура;
» периодът, през който такъв практикуващ лекар е бил задържан от работа в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация;
» период от време, прекарано от практикуващ на робот без основателна причина, както и период на престой по вина на практикуващия.

4.19 Назначаване на rozmіrіv zarobіtnoї заплащане за основното засаждане, което се извършва в реда на объркване, преминава през кожата за засаждане.

5 Вижте разширяването на надбавките за стимулиране

5.1. Бонус за висока квалификация. Да се установи индивидуално за практикуващите, нивото на квалификация, да се промени нивото на сгъваема работа, да се квалифицира за класификацията на ЄTS на бизнеса. Размерът на надбавката се приписва на абсолютното увеличение със заповед на генералния директор за подобряване на шума на ker_vnik. Надбавката се определя на дата, определена със заповед на генералния директор, до края на текущата година с възможност за краткосрочно удължаване. Надбавката за висока квалификационна степен може да бъде променена или начислена за решенията на служителя за подновяване на работника с предварително уведомяване на служителя не по-късно от три дни преди промяната на иска.

5.2 Доплащането за шофьори на автомобили за "клас" се установява въз основа на сертификата на водача със заповед на генералния директор. Отнасянето към водата от 2-ри клас се извършва за наличието на свързана вода, позволяваща знак "B", "C", "E" или само "D", а към водата от 1-ви клас - "B", "C", "D" и "E". Размир надбавки:

» 1 клас - 20% от лекарската заплата;
» 2 клас - 10% от лекарската заплата.

5.3 Доплащане за водачи на леки автомобили за ненормирано работно време. Възстановява се със заповед на генералния директор в размер на 25% от заплатата.

5.4. Надбавката за работата с твърденията, че стъпките на мистерията могат да бъдат измити. Надбавката се установява за практикуващи, които са допуснати до суверенните таемници на vídsotkakh на заплата за кацане със заповед на генералния директор при такива ставки:

» за работата с документи, които могат да направят стъпките на "Colcom taєmno" - 35-30%;
» за работа с документи, които могат да отнемат стъпките „Секретно” -20%.

5.5 Надбавката за дисциплина се установява от редовния график на структурната поддръжка и се фиксира в трудовия договор на практикуващия. Тази надбавка се установява за практикуващи при годишно плащане от стотни от заплатата. Практикуващият може да получи надбавка за надбавка за повече дисциплина или по-често за такива щети:

»одобрение на кораба за влошаване на качеството на продуктите;
» Нарушаване на технологичната дисциплина;
» не отговаря на стандартите технически умове;
» липса на правила за защита на труда, техники за безопасност и virobnichoy санитария;
» vіdmova vіd robi, nevykonannya rozprijazhen posadovyh osіb;
» незадоволителна сутрин на работния ден за производство на комисията за културата на производство;
» настройка без балиране преди работа, притежание, инструмент;
» Нарушаване на производствената дисциплина, както и правилата за вътрешния трудов ред.

5.6 Надбавка или промяна в размера на надбавката, която се изразходва само за този период от строителния период, за който е имало кратко (или разкрито) пропускане на робота и се издава със заповед на Генералния директор за посочения причини.

6 Вижте разликата между компенсаторните такси

6.1 Доплащането за наднормирана работа с годишно заплащане на ставката и нормалната продължителност на работния ден се установява: за първите две години наднормална работа - при второто увеличение на годишната тарифна ставка; за следващата година от наднормената работа - наднормено увеличение на годишната ставка. За работници с редовно заплащане на труда, плащането за продукти, които са работили за половин час работа над нормалното работно време (над нормалното), се извършва от разходите за работа в реда на доходите: за първите две години от работа - при второ увеличение на средногодишната заплата за текущия месец; за следващата година - при средногодишното плащане. За разходите на практикуващ надстандартна работа, заместването на увеличеното заплащане може да бъде компенсирано с допълнителен час ремонт или не по-малко от час извънредно заплащане.

6.2 Не се изплащат наредени доплащания на практикуващи, за които е установено ненормирано работно време. Ненормиран работен ден - режим на работа, очевидно до известна степен практиците могат, по искане на роботизиран работник, за необходимост, да работят до края на трудовите си функции извън границите на нормалното работно време. Работникът може да работи още в началото на деня (смяна), така и след края на работния ден (смяна). Не са необходими години обучение на работника за такава работа.

Смяна на работници с ненормиран работен ден:

» генералния директор, адвокатите на генералния директор;
» ходатай на главния инженер, ходатай на директора по икономиката, ходатай на търговския директор, ходатай на началника на службата за сигурност;
» главен счетоводител и його защитник;
»Началници на цехове, ходатаи на началници на цехове;
» главен технолог, главен енергетик, главен механик, главен металург, главен конструктор;
» специалисти от административния отдел.

6.3 Доплащане и празници. Работата през почивните дни и неработния празничен ден се заплаща на всички работници от предприятието в подработното време, като работата е положена над месечната норма на работното време и в един работен час, т.к. робот се извършваше в интервалите на месечната норма на работното време. Работейки на редовно плащане, дневната ставка през уикенда не е виновна за превишаване на средната дневна ставка, която се формира в средата на един месец. За bazhannyam на практикуващия, който е практиката на празниците и този свят ден, можете да имате идеи за следващия ден на възстановяване.

6.4 За работа през почивните дни и извънреден труд компенсаторните доплащания и надбавки се изплащат еднократно. Narahuvannya стимулиращи плащания, за да стигнете до премиум станцията.

6.5 Доплащане за работа през нощта. През нощта работата се извършва от 22:00 до 6:00 часа. Доплащането се установява за всички практикуващи в размер на 40% от годишната тарифна ставка за кожен ден работа през нощта.

6.6 Надбавка за труда на бедните умове на работниците. Установява се доплащане за резултатите от атестирането на работните длъжности. Прехвърлянето на професии (посад), yakí mayut правото на допълнително заплащане за работата в shkіdlih умове на pracі, се установява със заповед на генералния директор от nadannya vіddіl promislová ípeka за ob'yazkovogo uzgodzhennia с profspilkovy комитет. Надбавката се определя от сто към тарифната част на заплатата. По време на включването, допълнителната такса за shkіdlivі umovi pratsі до склада на ценообразуването, допълнителната такса може да не се вижда в rosrakhunkovy листове.

6.7 Доплащане за керивнитска бригада. Установява се в абсолютна стойност въз основа на позицията на комисионните бригади. Тези разпоредби са одобрени от SEO и потвърдени от директора на икономиката.

6.8 За работата, възложена от практикуващи над работата, прехвърлена чрез стандарти за обслужване, трудов договор или функционални обвързвания, се установяват следните допълнителни плащания:
» за vykonannya obov'yazkіv timchasovo vіdsutnyy pratsіvnik - редът е установен за актуализация за времето от PEO;
» за объркване на професии (посад) - установява се със заповед на генералния директор;
» за разширяване на обслужваните площи и разширяване на трудовото задължение - установява се със заповед на генералния директор.

6.9 Размерът на доплащанията се определя от доставчика на робота, в зависимост от възможността за ефективна работа по набиране на персонал, които се объркват, и стават от 30 до 50% от натоварената заплата на работниците в категориите „основни и допълнителни работници“, „фачивци“. “ и „услуги qi“. За работата на "керивника" допълнителното заплащане към заплатата на служителя се определя при вида на разликата в заплатите, ако няма разлика в заплатите, тогава надбавката се установява по индивидуален ред съгласно решенията на директорът на икономиката. Доплащането за vikonannya robіt iz pribirannya prismíshchen, territorії, vedennija външен вид на персонала е установено на 100%. Също така, 100% допълнителна такса може да бъде платена за инсталации за друга работа в vinyatkovyh vpadkas от директора на икономиката за суетенето на kerіvnik pіdrozdіl. Роботите, които получават пълно заплащане, се заплащат изцяло до стандартните ставки за действително извършената работа.

7 Материално мотивирани работници (стимулиращи плащания)

7.1 Мотивационен фонд. Мотивационен фонд от назначения за стимулиране на заетостта на работниците при мобилизиране на наличните резерви за навременно и важно изпълнение терминологияпо-малък брой, стимулиращ vikonannya robit, yakі не влизат в непрекъснати obov'yazkіv pratsіvnіv, материална подкрепа на нови prіtsіvnіkіv през първия месец на работа в предприятията. Размерът на мотивационния фонд за промоции се потвърждава от заповедите на директора на икономиката. Мотивационният фонд се променя поради предположенията, направени от фонда за повторно плащане на фонда. Rozpodіl motivatsionnogo фонд zdіysnyuє kerіvnik pіdrozdіlu shomіsyatsya, че pogodzhuê z PEO.

7.2 Награди. Премиите са допустими за изплащане съгласно Правилника за плащане на премии за практика ДДС „Пидприемство“, който е допълнение № 3 към колективния трудов договор. Тази наредба урежда разширяването, реда и честотата на плащане на премии на практикуващите.

7.3 Лозари за еднократна употреба. За специален достъп до трудова дейност или след завършване на всеки проект, ние ще възнаградим практикуващите въз основа на прикритието на каменодел и изтъкнат ходатай на генералния директор, еднократни винарни (еднократни бонуси) могат да бъдат платени. Също така, еднократни бонуси могат да бъдат изплатени за pіdbags на роботи и разтягане на скали. Розмир и редовете за плащане на еднократни премии се издават със заповед на генералния директор.

8 Други плащания

8.1 Преди други плащания се дължат всички видове компенсаторни плащания, установени от законодателството:

» vodshkoduvannya shkodi, zapodiyanoї kalіtstvom или друго ushkodzhennya zdorov'ya;
» на служителите на практикуващите, за компенсация за разрешително за влизане извън викостан;
» отпускане на други витрати, включително ваучери за повишаване на професионалното ниво на практикуващите;
» на практикуващите трудови обовъязкив в рехабилитационния център (в частта на въздухоотвода предното стъкло за възкресението);
чанта с еднократна помощ, която се надява във връзка със смъртта на членове на това семейство;
сума на обезщетение за цената на билета;
еднократна помощ във връзка с пенсиониране.

9 Областен коеф

9.1 Областен коефициент - допълнително заплащане за работа в месеците с особени климатични условия. Zdiisnyuєtsya vídpovіdno до достойното законодателство на Руската федерация. Розмир на областния коефициент на община Кръшка е определен на 30%. Областният коефициент се подобрява, когато се извършват всички видове плащания, krim:
»плащане на договори подред;
»еднократно лозарство;
» Други плащания, тъй като законодателството на Руската федерация не прехвърля увеличението на областния коефициент.

10 начина да спестите среден доход

10.1 Преквалификация на практикуващ в охраняемо, допълнително и първоначално разрешение на границата на границата, установено от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

10.2 Подновяване на услугата. На pracіvnikіv, yakі vídryadzhennі, poshiryuєє режима на работния ден и часа на ремонта на предприятието, като работата на работника. Natomist дни на възстановяване, невикарни дни на възстановяване, други дни на възстановяване не се очакват, krіm vipadkіv, ако лекарят е специално таксуван за работа през почивните дни или svyatkovі дни vídryadzhenny, dodatkovo, регулиран от инструкцията.

10.3 След час на преминаване на медицинско охлаждане от практикуващи, тъй като те могат да преминат такъв рефлукс.

10.4. По време на победоносната работа жените и жените, като майки на деца до 1,5 години.

10.5 В случай на преместване на практикуващ лекар, който ще изисква напреднало медицинско обучение в работата си (лесна работа), за друга поредна постплатена по-ниска работа за един месец. При прехвърляне от връзка с трудово изчисление, професионални заболявания и (или) други здравословни проблеми, ние ще излезем от трудова дейност в ДДС "Пидприемство" - до установяване на стабилно състояние на професионална практика или преди обличане на практикуващия (чл. 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).

10.6. В случай на безплатно даряване на кръв и нейни компоненти за дните на даряване и даряване, ние ще се свържем с вас в деня на връщането.

10.7. При преместване на друга работа, при нужда.

10.8. С направление на практикуващия за повишаване на квалификацията с вятърен работник.

10.9. Когато представлява интересите на работниците, да участва в преговорите при изготвянето на проекта за колективен трудов договор, комисията по трудови спорове и др.

10.10 В други случаи прехвърляне на Кодекса на труда на Руската федерация, колективен договор, други регулаторни правни актове.

11 Заплата и други плащания

11.1 Заплатите се изплащат на работниците в съответствие с процедурата, определена в Колективния договор и тези разпоредби.

11.2 Заплатите се дължат не по-късно от деня, определен с колективния трудов договор на предприятието.

11.3 Когато са приложени към трудовия договор, остатъчните заплати за дължимите заплати се изплащат за три дни останалата част от деня roboti, луд на заповедта за образованието на практикуващия.

11.4 Плащането на прием на практикуващи ще се извърши не по-късно от три дни преди ухото.

11.5 Изплащането на допълнителна помощ поради непрактичност на timchasovy се извършва на следващия ден от изплащането на заплатите, който следва датата на подаване на надлежно изпълнената листовка за непрактичност на timchasovy преди назначаването на персонала на предприятието.