Kako pozvati na novi posao a da ne budete pod velikim stresom? Smanjite stres.

Za ponovnu adaptaciju na novo radno područje, fahivtsyu treba biti drugi mjesec prije roka (za one za koje je prvi posao, period može biti tri godine do druge godišnjice).

Očigledno, pošto ste izabrali da radite za veliku korporaciju, kadrovska služba je kompetentna i sistem mentorstva je uspešan, onda period adaptacije uzeti manje vremena. Nažalost, ne mogu se sve kompanije pohvaliti takvim sa idealnim umovima za novi spívrobítnikív, pa budite spremni na sve.

Prije nego što provjerite dvije vrste adaptacije: profesionalni i socijalno-psihološki.

I u tíêí̈, i u ínshíí̈ê ê íí̈ stadííí̈, kroz yak_ proći fahivete, navikavanje na novo za novi tim.

persha- Svesnost. Ljudina se informiše o novonastaloj situaciji uopšte, o kriterijumima za vrednovanje različitih procesa, o standardima, normama ponašanja.

Prijatelju- Prilog. U ovoj fazi, praktičar se preorijentiše, poznavajući glavne elemente novog sistema vrednosti, ali za sada nastavlja da štedi mnogo svojih instalacija.

Treća fazaê asimilacija. Sat previše sredine Počinjete se identificirati s novom grupom.

Subsumkova stage- identifikacija, ako se vaši posebni ciljevi poistovjećuju sa ciljevima poslovanja.

O onima koji uspješno prođu profesionalnu adaptaciju napominjemo sljedeće:

Robot, koji je pobjednik, ne doziva vam ni malo napetosti, straha, neopjevanosti, kao da je odjeknuo.
Savladali ste neophodna znanja i znanja, koja su neophodna za rad, dostojna su ih.
Oni koji rade za vas, vladaju vašim neprekidnim sljedbenicima.
Činilo se da ste potpuno kvalificirani u struci, pokazujete svoju budućnost svom poslu.

A sada, bez problema, nabavite poslovnog trenera za neku vrstu adaptacije:

Prvo pocnite sa radom, pitajte svoje drugove u sluzbi i cinovnika za one koji su vam dosli u vasem naselju, koliko ste propratili, zasto niste, sta niste vlashtovuvali, sta je odgovaralo za ker_vnik i drugovi u službi u velikom spivrobu tkanju.
Pogledajte dokumentaciju, kao u prethodnom intervjueru, pokušajte da shvatite ovu logiku. Ako je evidencija priložena, ispravnost je uredno formirana, što je pogodno za preduzeće, a dokumentacija je povezana sa dokumentima drugih područnih jedinica. Čim budete spremni da procijenite ispravnost majstora, zamolite da razgovarate sa starateljem.
Kao da ste, pokušavajući da saznate posebnosti vašeg rada od svojih drugova u službi, posrtali da vam pomognu ako treba, odete u kerivnik. Moguće je da je posebnost lokalne korporativne kulture to što nadležni ne prenose svakodnevna ažuriranja.

Smanjite stres

Stres prilagodbe može oduzeti zlu toplinu od ljudi. U takvom stanju počinjete da se ponašate drugačije nego što zvučite. Čini se da se vraćate u ponašanje djeteta: neprimjereno, ili ne poznajete rijeku, flertujete, tražite hranu, pobjednička mimika istog gesta, zaključajte, ako idete u krevet s ružama. Možete pokušati promijeniti injekciju stresa na sljedeće načine:

Očistite svoj radni prostor na način da se to radi ručno (a ne superčilo za pomoć kompanije). Izbacite neuobičajene govore koji su se izgubili u očima prethodnog praktikanta. Ponesite kuci kucinu za cavi, ljubav, suvenir, sliku, svoju sliku.
Birajte odjeću sličnu onoj koju nosite s lakoćom, ali zgodnu za vas.
Ponesite užinu kod kuće i zamolite za kava-pauzu ne samo tiho, ko je fin prema vama, i ostalim kolegama - proširite svoj razgovor.
Plačući hobiji, urlanje kao huke, pričajte o svojim interesovanjima.
Upoznajte hvilinu da se divite sebi u ogledalu.
Neki kerivnik zaboravlja da ste početnik i samo se naviknete i možete tvrditi. Slušajte ih s poštovanjem. Reci mi šta ti je, šta je tako bilo - oproštenje od zvezda, nijedan termin nije završen, plan nije završen. Uključite, kao da ste izgubili vrijeme napada. I vvíchlyno pogodite koja adaptacija, kako prolazite kroz infekciju, proces, koliko vam vremena treba da pomognete informisanijim kolegama.
Ako roboti znaju mogućnost da kažu nekome ko se sprema da te sasluša i sa kojom misli ti je stalo, oni koji te hvale, bore se, smiju se robotima. Kao takva, ne postoji takva mogućnost, da pokrenete učenika: zapišite to kao u kratkoj kancelarijskoj priči.
Prepustite se obov'yazkovo u doba dana - "vozite se" u bioskop, prošetajte u kafiću, u park. Saznajte više, uživajte i inspirirajte "glupe" u igricama ili se družite na društvenim mrežama.
Obov'yazkovo hajde da popričamo.

Družeći se na novom mjestu, ljudi počinju osjećati da nibi nije kod kuće. Jogo prati strah, nemir, smeće i nelagoda. U novom timu svi se osjećaju kao “crna ovca”. Takav period u našem životu nazivamo "adaptacija". Kako smanjiti nelagodu odlaskom na novo mjesto? Kako se prilagoditi novom timu?

Kako znati svoje mjesto u novom timu?

U takvom periodu potrebno je dati sat vremena novom timu da se javi jedan na jedan. Ne plašite se da uspostavite kontakt. Neophodno je pokazati prijateljstvo, pokušati se slagati sa novim kolegama. Shvidkove adaptacije pomažu u povećanju snage i ljepote. Varto uhvati sve negativne emocije u sebe: agresiju, agresiju i ljutnju. Istovremeno, nije najbolji period da se pokaže "karakter" novom timu. Ako vas pitaju gdje da idete sa svojim kolegama, sačekajte bez razmišljanja. Pošto takvih zahtjeva nema, možete postati inicijator. Pokušajte propagirati nove spivrobitnike u šetnju. Tse píde na melanholiju vašeg stosunkív.

Ni u jednom drugom trenutku ne može se dozvoliti da se u takvom periodu pojavi prerano i poploči. Takvo ponašanje neće pomoći timu da sastavi dobru misao o vama. Zato nemojte dolaziti ni do kakvih sukoba koji su se spojili prije vas, a još više otvarajte nove sukobe.

Pokušajte stupiti u kontakt s jednim ili drugim ljudima na klipu. Važno je znati kako tim razvija blues, kako se formiraju tradicionalne tradicije moći, koja su neizgovorena pravila rascjepa. Tse vam pomaže da pobjegnete iz neobrađenih situacija. Na primjer, novi tim bi mogao imati obrok kao obrok, jer je to postao razlog bratstva među djecom. Vi, ne znajući šta, možete vipadno prihvatiti sukob i izraziti nemilost prema drugim kolegama. Nije najbolji klip za novog robota.

Mobing: imate li dovoljno hrane?

Složenost adaptacije u novom timu često je uzrokovana unutrašnjom nelagodom nove osobe, morate si dati sat vremena da se javite u novu situaciju. Ale, nažalost, ima i drugih situacija. Vídomi vipadki posebna tskuvannya nova spívrobítnikív kompanija. Takav fenomen se zove mobing.

Zvuk ekipa nema dnevne pevačke ciljeve kada zove novog kolegu. Najbolje je boriti se za uspon, ili za reviziju novog. Mobing se može pojaviti drugačije. Možete zanemariti žrtvu, ne družiti se s njom, ne kliknuti na uvredu i ući. Tako spívrobítniki mogu prihovuvat víd víd vídkí vízlivu sluzhbíví íinformatsíyu, nibi zabuvayuchi poídomiti. Na primjer, ne pričajte o važnoj zabavi, o promjeni sata oskudnog branja. Često spivrobitnici pokušavaju da izgrade ugled žrtve, puštaju pločice i dezinformišu žrtvu. Buvayut fluktuacije, ako mobíng nastílki zagostroyêê, scho udesno do slike, zavarivanje i navit biyok.

Čak i ako ste bili u takvoj situaciji, ni u jednom trenutku ne možete dozvoliti da vam novi tim snizi samopoštovanje. I najviše od svega, zbog nedostatka samodovoljnosti, žrtve mobinga ne mogu da piju na rizike - mijenjaju mjesto rada. Ako pratite situaciju, ako je danas samo vruće, onda je bolje znati novo radno mjesto, inače vam stres dana jednostavno neće omogućiti da normalno vježbate.

Prvi dani su najbolji sat za novi tim. Važno je prihvatiti cijenu i dozvoliti sebi da se prilagodite. Čini se da psiholozi smatraju da je optimalan sat za novu adaptaciju u novom timu tri mjeseca. Takav period je najvažniji - budite prijateljski raspoloženi i otvoreni, tada možete znati svoje mjesto u bilo kojem timu.

Devet života visi o ljudima, na umu, na primjer, treba ga se držati i pidlaštovuvat. Međutim, toliko je dobro da ne morate početi živjeti na novi način. Psiholozi imaju vremena da kažu da je potrebno dobro paziti na sebe. Fakhívtsí zapevnyayut, scho zarukoy uspjeh je robot nad njihovim psihološkim kampom. Kako se držati života?

Psiholozi su uvjereni da ljudi treba da žive punim plućima, da trebaju zauzeti stav prema kameleonu - ovisno o situaciji, s njim možete promijeniti boju života. Ali nije tako lako odrasti, više je to što takve situacije, ako se na vas skrene pažnja novih životnih umova, krivi bogatstvo.

Na primjer, žene se dovode do novog namještaja, ako se rodi dijete. Stres u slučaju bilo koje vrste promjene postaje jak, što žena može postati. nervni vid. Psiholozi preporučuju da se unapred pripremite za takve promene - raširite se u porodičnoj odeći, smislite raspored, koji, ako možete da pripazite na dete, povežete i rodbinu.

Očigledno, nemoguće je sve unaprijed razmisliti, a i nije onako kako je zamišljeno. Ali prisustvo plana pesme daće priliku da se lakše prilagodimo promenama koje smo doživeli u životu.

Dakle, pristosovuvatisya na nove uslove u životu, potrebno je imati drugačiju promjenu prebivališta i preseliti se na drugo mjesto u zemlji. U takvim situacijama dolazi do porasta šablona, ako je osoba odvojena od umornog i plemenitog svijeta, prijatelja, rodbine. Ljudi, kako ja mogu da imam lak karakter i došao sam na pravo mesto, lakše je prihvatiti takvu situaciju i samodovoljnost, manje onima kojima je teško da se nose sa njima nepoznatim ljudima.

Međutim, morate se pobrinuti za sebe i želite se pojaviti u javnosti kroz moć sramote. Na primjer, potrebno je presavijati plan cíkavih místs u blizini grada, kao što vidite, da rozpochati svoje šetnje. Osim toga, možete provesti sat i više o mjestu, gdje ste se preselili, možete upoznati nova poznanstva po svojim interesovanjima.

Vezanost za život

Promjena radnog mjesta također može postati stresna za ljude. Aja je ponovo vaspitana da se pridruži novom timu, druge zvezde, zvichaí̈v da pívalin. Kako bi uspostavili kontakte i upoznali nove umove što pre, preporučiti da svi idu na robote - korporativne zabave, posećuju kuglanje sa kolegama, priroda toga ín. All tse dopomozhe shvidshe se pridruži timu.

Kako se držati života? Ê spílní preporukeíí̈, schob pomažu ljudima da bogatije lakše vladaju životom. Na primjer, ako ste zapali u novu i nepoznatu situaciju, bolje je da pređete na normalniji životni režim – počnite da osvajate sve redom, prestrojavanjem i ne harfirajte po svemu, imat ćete stabilnost i red u život.

Do tada, sistematizacija te besmislenosti nečijeg životnog procesa pomaže u uštedi energije, jer je ona daleko potrebna velikim zvijerima. Ale, potrebno je pripremiti se za pjevanje namještaja, iskoristiti svu našu akumuliranu energiju i rast najsjajnijeg i najburnijeg.

Ako racionalno širite svoju snagu, onda možete lakše i bezbolnije preživjeti promjene i biti ljuti na svoj novi život - što je potrebno pragu.

Više članaka na ovu temu:

Dodoskonalyuvat sebe - nije lak put, ali ako ustanete na novi i nastavite da idete kome direktno poštujete, da ste vi sami glavna metoda u životu osobe ...

Autsajdere karakteriše takav rizik, poput nevinosti u sebi, koji je praćen strahom. Razlog za to psihološki problemi može biti oprošteno za oproštenje, što dozvoljavaju očevi.

Nemojte se sažaljevati i shvatite na šta ste trošili energiju. Tako da je kao slika i sažaljenje prema sebi da se srušiš na kolac i okreneš se iznova i iznova.

Mržnja - malo, ako osoba vidi najviše negativnih emocija: ljutnju, ogid, imidž. Razlozi za to što se ispostavilo da je negativnije bogatiji, pochinayuchi u obliku nezadovoljstva visokim životom i ...

Jak karakter se manifestuje, ako je potrebno da se život pretvori u sklopive zadatke. Nije u koži čoveka da možete sami da hodate, za to je potrebno da tako vibrirate.

Danas postoji mnogo mobilnih i energetskih aplikanata na tržištu. Iako znamo da je nedavno bilo časno provesti dugo vremena na jednom mjestu, danas takva vježba stabilnosti izgleda predivno. Za promociju vašeg materijala i brige trenutnom svetu, zahtjev je da se lako prilagodi novim umovima robota i izoštri. Kako nazvati novog robota? Deyakí porada može biti poznata po tsíy statti.

Mobilnost je norma

Kao što je već rečeno, tržište radi za Ostatak stijena prepoznajući kolosalne promjene. Prelazak sa jednog na drugi mjesec rada u trajanju od dvije, tri godine postaje normalna praksa. Iz tri različita razloga, takav je pidhid ljubazan, kako za one koji mijenjaju mjesto rada, tako i za robote. Ipak, moguće je da onaj ko se lako prilagodi nepoznatoj situaciji sa nepoznatim otchennyam nastavi sa uspesima redovne promene u oblasti zapošljavanja. Tsmu treba da čita.

Zašto početi?

Prilikom odabira posla važno je s poštovanjem pročitati informacije o kompaniji koje možete vidjeti na internetu. Super je, znam šta oni znaju. Todí treba prijaviti ih rozpitati.

Zatim stavite više snage na spívbesídí. Potrebno je unaprijed razmisliti o listi trenutaka, raščistiti varto sa pogona, posaditi ga i kako ga prenijeti. Kome je bolje sve prijaviti, lakše im je srce pomilovati.

Čim se ukaže prilika, možete prošetati radnim prostorom, diviti se kako ljudi rade, procijeniti situaciju i to raspoloženje.

Prvi dani na novom mestu

Otprilike prva dva mjeseca, kao da sam povratio kontrolu nad radom, prolazio sam kroz period teške adaptacije. Nazovite taj vremenski interval koji možete uporediti sa probnim rokom. Bez obzira na one koje početnik već isprobava, ova praktičnost je niža, niža bi mogla biti. Tse na činjenicu da novi ima puno snage, idite na poziv.

Šta se tu može zadovoljiti podnosiocu zahtjeva? Schob kako treba dati sebi, treba pochatku s poštovanjem vivchiti situaciju. Da li je potrebno razjasniti specifičnosti menadžmenta i inteligencije kompanije, koje vrijednosti se dobijaju od tima? Na poleđini manje pričajte o sebi, ili o onima, jer je sve bilo vlaštovano na prednjoj strani robota. Potrebno je više slušati nove kolege.

Na poleđini je klizao z'yasuvati, jer je bio pozvan da se pridružim novom timu. Saznajte više o tradicijama koje su već formirane u organizaciji. Morate naučiti više da biste bili oprezniji, učestvovali u raznim posjetama i pitali za organizaciju sa svojim kolegama. Spílne je proveo slobodan sat sa timom da prihvati yaknaishvidshiy adaptaciju.

Razvlačenjem prvih dana na novom mjestu nije moguće ući u sukob. Osim toga, potrebno je prijaviti sve napore u cilju postizanja najboljih rezultata za radne aktivnosti. Probni rok je ovih dana, ako se sve pobjede dana uzimaju posebno oštro.

Ponašanje podnosioca zahteva u prvom mesecu rada može biti vivireno. Ne morate odmah da izrazite kritiku, ali prvo morate znati pozitivne trenutke. Ako posada prenese mogućnost prelaska na novi posao, onda nema ni traga od posla „od meseca do kamenoloma“. Treba se iznenaditi pozadi, pohvaliti dan popravke, a onda da izgovorimo utrobu i uvedemo promjene.

Novajlije, yakí zovsím pokušavaju da se ne druže. Tsezh pogrešno ponašanje. Morate se naviknuti na novu organizaciju. Saznajte o mogućnostima razvoja karijere. Pokažite inicijativu u svijetu.

Tri mjeseca kasnije

Druga faza adaptacije naziva se optimistična. U to vrijeme početnik se već osjećao udobno. Sada blisko poznajete svoje kolege i dobro ste orijentisani u organizaciji. Broj aplikanata poznaje svoje obaveze i pristojno je upoznat sa njima.

Međutim, tim se još nije približio tome da do njih dođe novi radnik kako bi oprostio posebnostima korporativne komunikacije. U ovom času važno je ne zaboraviti, da se u radostima ne pravite budale i trošite posao.

Pozivanje nove osobe iz različitih vrsta organizacija traje različit sat. Najbolje od svega, možete postati svoj u poslu. U nekim birokratskim strukturama, vikoristannya može uzeti pívroku i rík.

Pojačani timom

U sredini, kroz pivroku (rijetko kroz rijeku), nakon davanja snage za rad, osoba ulazi u period rezidualne adaptacije. Sada imamo tradiciju, pravila i interni bonton koje je usvojila kompanija, praktičari su shvatili. Vin se već osjeća opjevanim, ako nosi cipele. U razumijevanju vlastitog mjesta u timu bira se vlastiti stil odnosa s ljudima.

Ako sumirate sve rečeno, onda u prvom pasusu dalje radni prostor do poslednje faze adaptacije ljudi na drugačiji način prihvataju one koje usvaja novi tim. U prvih mjesec dana rada nekome od vas može biti tako, a nekome i bolje. Tada se podešavanje može promijeniti pozivom. A osovina za pivroku sve priymaêtsya adekvatno.

Tsíkave video na temu članka:

Pružajući Rozmov o RIZNOMANTITY DRUEV INSULINA, želim razgovarati s vama, Shanovni Chitachi, samo Pannnya, često vinika na zajedničkom biranju endokrinologa na Diabet, sat vremena da se protrese konflikt situacije. Hrana je vrijedna troškova prepoznavanje drugog lijeka inzulina natomist onoj kojoj je osoba dugo prizivala, „ustala“ i najvažnije je poštovanje prema sebi. Imao sam priliku da smislim malo kategoričniju formulaciju problema: “nasilna zamjena inzulina”.

Mislim da na današnji dan nema dijabetičara srednjih godina sa iskustvom osobe, kao da je sav život izgubljen za jednog, jednom za svagda biramo „glava lica“. Volio bih da se "inzulinska" nauka i tehnologija još intenzivnije razvijaju za zamjenu jednog lijeka drugim savršeniji.

Ale likar može napisati recept za novi, vama nepoznat, i iz drugih razloga: da preduhitri generiranje antitijela na tip inzulina u vašem tijelu, koje uzimate već tri puta dnevno. Uz pomoć metode periodična zamjena preparata nije samo dozvoljena, već i bazhana.
Velika je šteta, najčešće se lijek zabune prepoznaje kroz, kako kažu, "važan" i naizgled ne bajat - na osnovu očiglednih preparata za inzulin.

Za praktičnu zaštitu zdravlja to je zaista veliki problem, do te mere da je bogato ozbiljan i moguće dalje, postavljaju se državni organi, kao da postavljaju dugoročnu politiku medicinsku njegu stanovništva. Do tada, dok ti i ja moramo da izađemo iz stvarnih umova života, moramo svesti rizik od zanemarivih posledica na minimum za našu zdravu, nesputanu zamenu inzulinskih preparata.

zelim zovem te da se smiriš! Anksioznost, stid, slika koju je lakše prskati na „ekstremne“, pa na svog doktora, ništa, kremu samopercepcije, ne krivite.

Ja, nareshti, sebe poštovanje rada. Prilikom prelaska na nova droga insulin bajano istezanjem prvog dana prije ubrizgavanja kože, zatražite pomoć od analize krvi da zapisuvati rezultate kod schodennika. Neophodno je fiksirati svoju subjektivnu percepciju na istom mjestu. Pošto nemate mogućnost da kontrolišete svoju cirkulaciju, koristite testove krvi da vam pomognu tsukru u sekciji.

Ako se pažljivo pridržavate ovih preporuka, onda ćete za kratak sat, iza evidencije u medicinskoj sestri za pomoć doktora, pravilno shvatiti redoslijed te doze injekcija. I tsim ćete svesti na najmanju moguću lakoću rizika.

sto. LIJEKOVI INSULIN KOJI SU POBJEDNIČKI U REPUBLICI BELORUSIJI I DRUGIM SILAMA ZND-a

Imenovanje droge	Virobnik (firma)	Specifičnost vrste	Ja ću postati formula	Koraci čišćenja	Hour díí̈			Učestalost uvođenja
Imenovanje droge	Virobnik (firma)	Specifičnost vrste	Ja ću postati formula	Koraci čišćenja	cob	Maksimum	Period díí̈	Učestalost uvođenja
DREKOVI ZNAČAJNO TRAJANJE DII Tablice Vikoristan imaju sljedeće skraćenice: s / c - pidshkirno, m / p - monopic, m / c - jednokomponentni.
Humulin Humulin NPH	SAD (Lilli)	covece.	susp. izofan insulin	m/c	1-2 godine	6-12 godina.	12-18-24 godine.	1-2 str. PC
Humulin L-Lente	«-»	«-»	susp. nekrist. kristal cinka. covece. insulin (30/70%)	«-»	1-3 godine.	«-»	18-24 godine.	«-»
NOVI LIJEKOVI INZULINA
Aktafan	Danska (NOVO)	covece.	susp. covece. p / synth. insulin (30/70%)	m/c	15-30 min.	2-9 godina.	12-16 godina.	1-2 str. PC
Depon-N	Nimechchina (Hoechst)	«-»	covece. p / synth. (25/75%)	«-»	«-»	1,5-2 godine.	12-18 godina.	«-»
COMB-N	«-»	«-»	(50/50%, ali samo originalne i druge kombinacije)	«-»	15-30 min.	1-2 godine.	10-16 godina.	«-»

Kako uštedjeti, uštedjeti insulin?

U pakovanju, zaštićeno od svetlosti, na temperaturi od 2 do 8°C.
Najbolje i poslednje mesto je frižider, tamo, gospodo, čuvaju povrće i voće (svakako, ne odjednom kod njih).
Vrsta zamrzivača - servirano!
Zamrzavanje lijeka je neprihvatljivo - može promijeniti fizičku stabilnost čestica, a samim tim i profil hormona. Kao da je insulin zamrznut na vipadkov način, to bi bilo više nego dovoljno da se oslobodi alkohola.
Ne stvarajte kuće velikih rezervi insulina, bez obzira na one koje imaju rok njihove primene 2-3 godine.
Ružičasta boca na sobnoj temperaturi (do 25°C) i na tamnom mjestu čuva se do 1 dan. U frižideru - do 4 dana.
Virushaete na vídryadzhennya, na putu? Zapalite flašu iz frižidera u blizini folije i stavite je u kesu da temperatura bude optimalna za novu, od 2 do 8 stepeni Celzijusa.
Ako se bojite da će temperatura biti viša od optimalne, pripremite unaprijed "mini frižider" za inzulin: stavite odličnu termosicu na dno frižidera na nekoliko godina, a zatim zatvorite bocu inzulina i zatvorite to. Budite oprezni - mlatiti do termosice u velikoj nestašici! Kako bi bila sigurna, boca se može zamotati zavojem ili tankom kuglicom vate, pa je stavite u termosicu i zalijepite u vodoravni položaj.
Sob termos nadíyno zberigav ínsulín, periodično, 1-2 puta za doba, možete ga spustiti u novi ulični termometar. Sve dok vino bude od 2 do 8 stepeni Celzijusa, budite mirni, pošto je temperatura u boci porasla, termosicu ću ponovo staviti blizu frižidera.
Prije ubrizgavanja, dobro pogledajte unutrašnjost bočice. Pronalaženje jednostavnih insulina može biti jasno.
Kako otkrivate plastiku, ostale dijelove - inzulin je loš! Wikiday, navit yakscho termin vezanosti joge bez prolaska. Dugotrajne pripreme izgledaju kao suspenzije za katastrofu. Prilikom promjene putanje, pomicanja boce između krakova, potrebno je doći do halogene, kako bi suspenzija postala homogena. Ako ništa drugo, lijek nije prikladan za injekcije. Požurite sa novom bocom.

Zoya ZABORÍVSKA.
Časopis "Dijabetičar" № 6 za 1994. rík.