• Kaip pakeisti vidutinių pajamų didinimo tvarką?
• Kokie laikotarpiai yra įtraukti į rozrahunką?
• Kaip uždirbamos įmokos, uždirbami darbuotojai?

Nina Čerkasova, ekspertų žurnalas

Nauja vidutinio darbo užmokesčio rozrahunkos tvarka, patvirtinta 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos įsakymu Nr. 922 (toliau – Nuostatai) 2008 m. rugsėjo 6 d. CIM nurodymai buvo panaudoti taisyklių, patvirtintų 2003 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos Tarybos dekretu, iškilmingumu. Nr.213.

Valdžios pareigūnai taisykles pripažino, tačiau nesilaikė Darbo kodekso. Pataisyta kalendorinių dienų tvarka, jei netaisytas rožių darbo laikotarpis. Ale zagal tvarka zberіgsya. Taisyklės plečiamos bet kokiomis aplinkybėmis, jei Darbo kodeksas perkelia vidutinį darbo užmokestį. Zdebіlshoy, visa kompensacija už ne Viktorijos priėmimą. Dopomoga z timchasovoї nepraktiškumas, ir navіt y zv'yazku z vagіtnіstyu і stogeliai taip pat apmokestinami nuo vidutinio atlyginimo, tačiau їх rozrahunka obumovlyuє procedūra 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas r. Nr. 255-FZ.

Savaitės duomenys

Nepriklausomai nuo darbo režimo, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir išleistą valandą 12 kalendorinių mėnesių, siekiant pakeisti laikotarpį, už kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Kiekvieną kalendorinį mėnesį laikomas laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) dienos, o už kiekvieną kalendorinį mėnesį – laikotarpis 28 (29) imtinai. Reikia susimokėti už leidimą, kompensacijos išlaidas už nevikariato leidimą. Nepriklausomai nuo tų, kurie išankstiniame pavedime nurodė 3 mėnesių laikotarpį, nuo 2006 m. iš rozrakhunka reikia imti mokėjimus už 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Dabar teisės aktų normos buvo pateiktos vіdpovіdnіst.

Nuo rozrakhankovy laikotarpio (12 mėnesių) paskutinė valanda išjungiama (1 lentelė). Nesiimkite pagarbos ir sumi, uždirbdami spivrobitnik už valandą (Nuostatų 5 punktas). Į laikotarpių sąrašą dabar įtraukiamos darbo dienos (dėl darbo) į įprastą darbo dieną su rotaciniu darbo organizavimu ir kitais perkėlimais pagal Rusijos Federacijos įstatymus tais atvejais. Tobto dabar šią valandą rozrakhunka yra apdraustas.

1 lentelė

Nr. p / p	Laikotarpis
	Valanda, jei praktikuojančiam sutaupo vidutinį atlyginimą, tai aišku prieš teisės aktus. Zocrema, tarnybinė pagalba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis), (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis), nukreipta pas medicinos ekspertą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis). Vinyatok - pertrauka vaiko jubiliejui, perkelta pagal darbo įstatymus
	Papildomos pagalbos mokėjimo laikotarpis dėl timchasovo nepraktiškumo arba papildomos pagalbos, susijusios su vagitu ir baldakimais
	Paprasta kaltinti roboto pardavėją arba dėl priežasčių, jei neatsigulate į roboto pardavėją ir praktiką.
	Strike, iš kurio praktikantė paėmė likimą, tačiau kaklaraištis su ja turėjo avėti jo paties batus
	Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas prižiūrint vaikus su negalia ir vaikus su negalia
	Atleidimas nuo darbo su santaupomis didesniu ar privačiu atlyginimu arba nemokant: priėmimas dėl šeimyninių sąlygų, kitos svarbios priežastys raštišku specialisto prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis); studentų priėmimas netaupant darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 str.) ir m.
	Kiti darbo su darbuotojais būdai didinti privačias darbo užmokesčio santaupas be užmokesčio iki teisės aktų priėmimo

Už vidutines pajamas imamos visų rūšių įmokos, pervedamos apmokėjimo sistema už stojimo išlaidas (2 lentelė). Paprastai smarvės sugaunamos vidinėje padėtyje. Pas ką socialinio pobūdžio išmokos nedraudžiamos ir už paslaugų apmokėjimą nemoka. Zocrema, materialinė pagalba, apmokėjimas už maistą, keliones, mokslą, viešąsias paslaugas, pagalba, papildoma pagalba su timchasovoi nepraktiškumu, vaginosti ir pologіv, apmokėjimas už medicinos įrenginių paslaugas, apmokėjimas už mokymus, nesusijusius su medicininiais poreikiais. Tsey vinjetes reglamentuoja Taisyklių 3 punktas.

2 lentelė

Nr. p / p	Mokėjimo tipas
	Atlyginimas, sukauptas praktikuojančiam gydytojui už tarifų tarifus, atlyginimus (išlaipinimo atlyginimus) per valandą
	Atlyginimas specialistui skiriamas už geriausias kainas
	Atlyginimas, uždirbtas iš šimtų tūkstančių vyno miesto darbuotojų ar komisarų
	Atlyginimas matomas ne cento forma
	Atlyginimas, apdraustasis likutis pasibaigus praėjusiems kalendoriniams metams, apdraustas pagal darbo apmokėjimo sistemą, nepriklausomai nuo atlyginimo valandos
	Priemokos ir priemokos prie tarifų dydžių, atlyginimai už profesinį meistriškumą, klasę, stažą (darbo stažą), žinias užsienio filmas, profesijų painiava (posad), vikonuvannyh robit prievolės padidėjimas, brigados darbas ir kt.
	Mokėjimai, susiję su darbuotojų protu, įskaitant rajono reglamentuojamų išmokų už darbą skaičių
	Avansinis mokėjimas už kainą svarbūs robotai, darbas darbo valandomis ir (ar) nesaugus ir kitoks ypatingo proto darbas, už darbą naktimis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo šventomis dienomis, apmokėjimas už nestandartinį darbą
	Surenkami ZMI ir meno organizacijų redakcijose, praktikų honorarai, jei jie perkeliami į šių redakcijų sąrašų sandėlį ir (ar) jų honorarai.
	Priemokos ir vynuogynai, pervedami pagal mokėjimo sistemą
	Kiti mokėjimą mato nuo atlyginimo, kurį reikėtų sumokėti prekybininkui

Priemokų ir vynų suma (Nuostatų 15 punktas), pinigų suma, faktiškai konfiskuota už tą trečią rozrachunk laikotarpio mėnesį, imama gerbti, bet ne daugiau kaip vieną įmoką už odos parodą, už odos mėnesį. rozrachunk laikotarpio. Premijos už dainavimo laikotarpį, kuris yra daugiau nei mėnesį (ketvirtį, pіvrichchya, rіk), mokamos mėnesinės dalies pabaigoje už "rosrakhunka" laikotarpio odos mėnesį. Tai yra, iki faktiškai uždirbto atlyginimo už odos priežiūros mėnesį pridedama 1/3 ketvirčio premijos arba 1/6 mėnesinės premijos. Vynuogynai likimą ištempusių robotų maišams, kurie vartojami rozrahunko laikotarpiu, paimami savarankiškai vynuogių auginimo valandą. Kiekvieną valandą, už kurią mačiau priemoką, rozrakhankovy laikotarpiu daugiau jos neišleisiu arba ji bus išbraukta iš naujos dalies (1 lentelė), priemokos ir vynai bus kompensuojami proporcingai. Pavyzdžiui, 2007 m. priemoka, matyta 2008 m., yra nustatyta iki 2007 m. Manoma, kad rozrakhunkovy laikotarpiu jie išleidžia 2007 m. nuožmią krūtinę, tada prieš rozrahunką bus paimta dalis priemokos, kad šie mėnesiai bus praleisti.

Pašalpa ir kompensacija už naujus

Vidutinės dienos pajamos apskaičiuojamos kaip vidutinių dienos pajamų kartotinis, kiek dienų (kalendorinis, darbo) per laikotarpį, už kurias uždirbama suma. Mokant už leidimą ir kitų rūšių kompensacijas už ne Viktorijos laikų leidimą, grąžinimo termino vertė gali būti didesnė. Vidutinės dienos pajamos, kaip įprasta, nustatomos pagal darbo užmokesčio sumos skirtumą 12, palyginti su vidutiniu kalendorinių dienų skaičiumi (29,4).

užpakalis 1

Ivanovui A. buvo suteikta 14 kalendorinių dienų nuo 2008-02-04 iki vasario 17 dienos. Mėnesinis atlyginimas yra 10 000 rublių. Rozrakhankovy laikotarpis (Luty 2007–2008 m. rugsėjis) įsibėgėja. Įskaičiuota priemoka už 11 mėnesių (liutna-krūtinė 2007) už 4583,33 rub. (5000 rublių / 12 mėnesių 5 5 11 mėnesių) ((10 000 rublių 5 12 mėnesių + 4583,33 rubliai) / 12/29,4). Įėjimas kainuoja 4943,82 rublio. (353,13 rub. 5 5 14 dienų).

Pavyzdžiui, rozrahunkovo ​​laikotarpis nėra visiškai atšauktas arba įjungiamas nuo valandos pradžios, prieš Taisyklių 5 punktą (1 lentelė), rozrahunok pakeičiama. Ant nugaros reikia įvertinti rozrachunkovy laikotarpio dienų skaičių. Šiai sumai vidutinis kalendorinių dienų skaičius (29,4) dauginamas iš pastarųjų mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus už ne paskutinius mėnesius. Likusioji dalis nustatoma padalijus vidutinį kalendorinių dienų skaičių (29,4) iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir iš kalendorinių dienų skaičiaus, tenkančio praktikos valandai, kartotiniais. Norint atimti vidutines dienos pajamas, reikia realiai užsidirbti atlyginimą ir jį pridėti prie paimtos sumos.

užpakalis 2

Pakeisk savo mintis užpakalis 1. Spivrobitnik nuo 2007 m. vasario 27 d. iki balandžio 29 d. į negalavimų likimą. Vіdpovіdno berže, kvіtnі vіn otrimuvav privatus atlyginimas - po 4500 rublių (paprastumo dėlei paimkite tą pačią sumą). Mokėjimai už šį medicininės priežiūros laikotarpį rozrachunkoje nėra kompensuojami. Už 12 rozrachunkovy laikotarpio mėnesių buvo grąžinta 10. Premija, skirta už 2007 m., taip pat turi būti mokama už faktiškai dirbtą valandą. Tobto už nuožmią, žolinę krūtinę (9 mėn.) imama 1/12 dalis, o beržų žydėjimui іz 1/12 dalis, nes patenka į faktines praktikos dienas. Paprastumo dėlei imame fiksuotą 150 rublių sumą. Indikacijų vidutinių pajamų tyrimas 3 lentelėje.

3 lentelė

Pokaznik	Rozrahunok
Priemokos vertė, atsižvelgiant į pagarbą	5000 rub. / 12 min. 5 9 mėnesiai + 150 rub. 5 2 mėnesiai = 4050 rublių.
Darbo užmokesčio suma už rozrahunk laikotarpį (12 mėnesių)	10 000 rub. 5 10 min. + 4050 rub. + 4500 rub. 5 2 mėnesiai = = 113050 rublių.
Pastarųjų kalendorinių mėnesių skaičius	9
Skirtingų mėnesių kalendorinių dienų skaičius	(29,4 / 31 diena (beržas) 5 26 dienos) + (29,4 / 30 dienų (naktis) 5 11 dienų) \u003d \u003d 35,44 tūkst. dienų.
Atidarymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius (12 mėn	29,4 5 9 m.s. + 35,44 k.d. = 300,04 q.days
Vidutinis uždarbis	113 050 rub. / 300,04 k.d. = 376,78 rubliai.
Priėmimo suma	376,78 RUB 514 dienų = 5274,92 rubliai.

Įsakymo aprašymai yra zastosovuєtsya shdo pratsіvnikіv, priimti dėl nenuolatinės darbo valandos (nenuolatinė darbo diena, nenuolatinė darbo diena).

Kiti rozrahunki

Tam pačiam vipadkivui, jei Podatyk kodas nėra kraujagyslės šerdyje, Dennos vidurys, Rozachovnos dydis yra Sumi saumes nedomas, iš tikrųjų šiukšlės vіdprazovani dnijun periodi skaičiui D.

Okremo nuostata obumovlyu rozrahunok vidutinis darbo užmokestis praktikams, kurie nustato sumovanu (nusikaltimų išimtys mokant priėmimą ir kompensaciją už ne vicorystanu priėmimą). Čia reikia išeiti iš vidutinių metinių pajamų. Vіn vynachaetsya raspodіl sumi darbo užmokestis, uždirbtas už darbo metus rozrachunkov laikotarpiu, pagal faktiškai apmokėtų darbo metų skaičių per šį laikotarpį. Norint sužinoti vidutinį darbo užmokestį, reikia padauginti vidutines metines pajamas, padauginus iš darbo metų skaičiaus pagal praktikuojančio asmens grafiką per laikotarpį, kurį reikia sumokėti.

4 lentelė

vipadok	Rorahunkos ordinas
Žagalnės taisyklė	ZPsr. = ZPav. e. 5 dienos
	ZPsr	- vidutinės pajamos
	ZRav.d.	– vidutinės dienos pajamos
	dieną	- dienų skaičius (kalendorius, darbo) laikotarpiui, kurio reikia sumokėti
Mokėjimas už leidimus ir papildomas kompensacijos mokėjimas už ne Viktorijos laikų leidimus, įskaitant už nereguliarų darbo laiką	1. Rosrakhunkovy laikotarpis ZPsr. = ZPav. d. 5 dienos \u003d (ZPf. / 12 / 29,4) 5 dienos
	ZPf	- Atlyginimas, faktiškai mokamas už statybos laikotarpį
	29,4	- Vidutinis kalendorinių dienų skaičius (fiksuota vertė)
	2. Rosrakhunkovy laikotarpis ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn = [ZPf. /(29,4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Dnm. = 29,4/DNR. 5 DNR.
	M	– paskutinių kalendorinių mėnesių skaičius
	Dnm.	– skirtingų kalendorinių mėnesių kalendorinių dienų skaičius
	DNR.	– nedarbo mėnesio kalendorinių dienų skaičius
	DNR.	- kalendorinių dienų, kurios patenka į valandą, skaičius pateikiamas skirtingu mėnesiu
Leidimų, kurių terminas yra darbo dienomis, apmokėjimas, kompensacijos už nestandartinius leidimus mokėjimas	ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dn6) 5 Dn
	Dn6	– darbo dienų skaičius 6 dienų darbo dienų kalendoriuje
Kiti pakeitimai, Rusijos Federacijos darbo kodekso perkėlimai, nusikaltimas dėl vidutinio darbo užmokesčio priskyrimo praktikams nuo numatomo darbo laiko.	ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 Dn
	ZPav.d.	– vidutinės dienos pajamos
	ZPF.	– atlyginimas, faktiškai uždirbtas už rozrahunka laikotarpio darbo dienas, įskaitant priedus ir vynuogių augintojus
	Dnf.	– faktiškai praktikuotų dienų skaičius rozrachunkovy laikotarpiu
Kiti specialieji poreikiai, Rusijos Federacijos darbo kodekso perkėlimai, praktikams, kuriems nustatyta suminė darbo valandų forma	ZPsr. = ZPav. val. 5 val. \u003d (ZPf.ch. / Chf.) 5 val
	ZPsr.h.	– vidutinės metinės pajamos
	H	- praktikuojančio gydytojo darbo metų skaičius tais laikotarpiais, už kuriuos reikia mokėti
	ZPf.h.	faktiškai uždirbto darbo užmokesčio rožių sezono metu už darbo metus, įskaitant priedus ir vynuogių augintojus
	Juodosios jūros laivynas.	– metų skaičius, faktiškai praktikuojamas rozrachun laikotarpiu

Visų pirma, aš mokėsiu praktikams, kad padėtų timchasovoi nepraktiškumui, robotas darbuotojas turi tinkamai išvystyti savo rozmirą. Dėl šios priežasties zocremos gūžėje buvo nustatytas timchasovoi neprocedūrų laikotarpis, išjungiamas kitą dieną, jei neskiriama papildomos pagalbos.

Pažiūrėkime į laikotarpį, tarsi praktikuojančiam asmeniui nepaskirta papildoma pagalba dėl timchasovoi nepraktiškumo.

Vіdpovіdno iki 2 str. 2006 12 29 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo laikinos nekompetencijos ir motinystės“ (su pakeitimais, padarytais 2017 05 01; toliau – Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ) 5 straipsnis. asmenims:

Darbo pagal darbo sutartį laikotarpiu, atliekant tarnybinius darbus ir kitą veiklą, ištempus tokį smarvę, kad įpareigoti socialinį draudimą nuo laikino nesuderinamumo su motinyste;

Susirgus, susirgus ar susižalojus 30 kalendorinių dienų nuo paskirto darbo ar veiklos atlikimo dienos arba per laikotarpį nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki darbo sutarties nutraukimo dienos.

Turi 8 str. 8 dalies galią. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnį apdraustajam asmeniui mokama papildoma pagalba už visas kalendorines dienas, kurios patenka į laikinąjį nepardavimo laikotarpį, įskaitant savaitgalius ir šventas dienas. Panaši mintis buvo rasta Rusijos FSS sąraše 2007 06 05 Nr. 02-13 / 07-4830.

Vynyatkom є kalendorinės dienos, kurios patenka į laikotarpius, nurodytus 1 str. 9 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ.

Pažiūrėkime į atvejo protokolą, jei asmeniui neskiriama papildoma pagalba dėl draudimo apsaugos trūkumo.

Zvіlnennya z roboti.

Papildoma pagalba neskiriama svіlnennya pratsіvnіka vіd rabіtі z vnim chi chastkovym sberezhennyа zabobitnoї mokėti аbo be mokėjimo vіdpovіdno pіdpovidno Rusijos Federacija. Kaltinkite tai, kad tai yra mažiau nei praktikuojančios praktikos švaistymas po susirgimo ir traumų mokamų atostogų metu.

Iki tokių laikotarpių, jei papildoma pagalba neskiriama, zokrema, atsigulkite:

Deputatų rinkimų pasirengimo ir vykdymo laikotarpis Suvereni Dūma rinkimų komisijos nariai, turintys teisę balsuoti (už šį laikotarpį mokama kompensacija) (2014 m. vasario 22 d. federalinio įstatymo Nr. 20-FZ „Dėl Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“ 76 straipsnio 3 dalis) Rusijos Federacijos federalinė asamblėja“, redaguota 2017-06-18);

Obov'yazkіv shkodo zdіysnennya teismų prisiekusiųjų (už pagrindinį darbą, garantijomis ir kompensacijomis pasirūpinama prieš darbo įstatymus) vikono valanda (2004 m. rugpjūčio 20 d. federalinio įstatymo Nr. 113-11 straipsnio 3 dalis) FZ „Dėl užsienio jurisdikcijos federalinių teismų teisėjų“ su pakeitimais, padarytais 2017-01-07);

Referendumo komisijos narių, turinčių balsavimo teisę, rengimo ir vykdymo laikotarpis (už kurį laikotarpį mokama kompensacija) (2004 m. birželio 28 d. federalinio konstitucinio įstatymo Nr. 5-FKZ „Dėl“ 46 straipsnio 3 dalis) Rusijos Federacijos referendumas “, su pakeitimais, padarytais 2017 m. birželio 18 d.);

Daugiausiai balsų turinčių rinkimų komisijos narių pasirengimo ir vykdymo Rusijos Federacijos prezidento rinkimams laikotarpis (už šį laikotarpį mokama kompensacija) (10.01 federalinio įstatymo 64 straipsnio 3 punktas). 2003 Nr. 19-FZ „Dėl Rusijos Federacijos prezidento rinkimų ї“ su pakeitimais, padarytais 2017 m. birželio 18 d.);

Periodinis dirbančių žmonių kreipimasis į teismą kaip pažyma (mokama cento kompensacija už faktiškai sugaištą laiką, išgaunant obov'yazkiv pažymėjimą ir jogo vidutines pajamas) (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 2 metai, 95 straipsnis) ;

Periodiškas dirbančių žmonių kreipimasis į arbitražo teismą kaip įrodymas (už darbą taupomas vidutinis uždarbis) (Rusijos Federacijos arbitražo proceso kodekso 107 straipsnio 4 dalis);

Rinkimų rengimo ir vykdymo laikotarpis, balsavimo teisę turinčių komisijos narių referendumas (už kurį laikotarpį mokama kompensacija) (2002 m. birželio 12 d. federalinio įstatymo 17 straipsnis, 29 straipsnis Nr. bendruomenės referendumas Rusijos Federacija “, su pakeitimais, padarytais 2017-01-06);

Valanda darbuotojų dalyvavimui kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties projektą (prašome) (vidutinės pajamos imamos iki termino, kuris nustatomas šalių palankumu, bet daugiau nei trys mėnesiai) (Įstatymo 39 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

Teisingumo arbitrų atsiskaitymo laikotarpiai (už pagrindinį darbą imamas vidutinis uždarbis, taip pat garantijos ir pašalpos, perleidžiamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus) (2001 m. gegužės 30 d. federalinio įstatymo Nr. 70-7 str. 3 punktas). FZ „Dėl arbitražo federacijos subjektų arbitražo teisėjų“ su 2016 m. gruodžio 19 d. pakeitimais);

Valanda, pinigų išleidimas posėdyje, pateikus pažymas mokesčių inspekcijoje (už pagrindinį darbą imamas atlyginimo mokestis) (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 131 straipsnio 3 punktas);

Mediko apžiūros valanda, medikų atgaiva ar šventė, skirta vaišėms apie didžiosios dalies žmonių įvedimą į kariuomenę, apie privalomą mokymą į karinę tarnybą, apie iškvietimą ar savanorišką įstojimą į karinę tarnybą. karinė tarnyba, patekimas į mobilizacinį rezervą, prizai prie viysk rinktinės, o taip pat valanda vykonanya juos іnshih obov'yazkіv, pov'yazanih z Viysko išvaizda, obov'yazkovoy mokymas į karinę tarnybą, šaukimas į karinę tarnybą savanoriškai verbuotiems, į mobilizacijos žmonių rezervą ir šaukimas į karinius naujokus. Už qi laikotarpius mokamas vidutinis darbo užmokestis arba stipendija už mėnesį nuolatinio darbo, arba mokymą, atlyginimas, atlyginimas, pragyvenimo (darbo, treniruotės) mokėjimas, kad vienas atgal, taip pat užmokestis. vіdryadzhennya (1998 m. kovo 28 d. federalinio įstatymo Nr. 53-FZ „Dėl karinių įsipareigojimų ir karinės tarnybos“, su pakeitimais, padarytais 2017 m. gegužės 1 d.), 6 straipsnis, 1 p.);

Profesinės sąjungos organų narių, neatsakingų už pagrindinį darbą, specialistų komandos profesinio rengimo valandą, skirtą praktikų komandos nubaudimui (taip pat trumpalaikio profesinio mokymo valandą), praktikos apsaugos profesinės sąjungos skatinimas, profesinės sąjungos atstovai kolektyviniuose komitetuose (com ісіах) laidoti organizacijose vykstančias praktikas . Apmokėjimo už profesinio mokymo valandą ir pareigų skyrimo valandą tvarka yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje (1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 10-ФЗ „Dėl profesinių bendrijų“ 25 str. 5 punktas). , jų teisės ir veiklos garantijos“, 2016-07-03 red.).

Usunennya tipo darbas.

Papildoma parama neskiriama už darbo laikotarpį per darbo laikotarpį iki Rusijos Federacijos teisės aktų, nes už šį laikotarpį darbo užmokestis nėra mokamas.

Vipadki usunennya vіd rabota pratsіvnika be sberezhennya zarobіtnoї mokėti grąžinama šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str., prieš juos guli:

Praktikuojančio asmens pasirodymas ant roboto alkoholio, narkotinių ir kitų toksiškų sp'yaninnya stotyje;

Praktikuojantis asmuo, neišlaikęs nustatytos tvarkos, išmokęs ir iš naujo patikrinęs žinias bei išmokęs iš praktikos apsaugos galerijos;

Gydytojo nevykdymas obov'yazykovogo medicininės apžiūros ir obov'yazykovogo psichiatrinės ekspertizės įsakymo tais atvejais, nustatytais peredbachenih pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus;

Viyavlennya pas gydytoją yra matomas medicinos specialistui, prižiūrimam Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, jo priešpriešinis nurodymas darbui pagal darbo sutartį;

Priėmimas į linijas iki dviejų mėnesių pagal specialią praktikuojančio asmens teisę (licencijas, teisę nešiotis transporto garantiją, teisę nešiotis bilietą, kitą specialią teisę) priklauso nuo Rusijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų. Federacija, taip pat tse traukia už jo užnugarį vikonnanny obov' yazkіv negalimybe pagal darbo sutartį ir neįmanoma perkelti specialisto iš pirmo įdarbinimo laiško į kitą tikrą darbą su robotu (kaip laisvą darbą ar robotą, kuris patvirtina praktikuojančios kvalifikaciją, todėl laisvas darbas, kurio kaina mažesnė, arba mažiau apmokamas robotas), kaip praktikuojantis, galite laimėti urahuvannyam yogo aš tapsiu sveikas. Kam robotiškam gūžės davėjui reikia reklamuoti visas įmanomas laisvas darbo vietas, kurios atsiranda naujame darbuotojoje. Skatinti laisvas darbo vietas kituose robotų, suteikiančių gūžį, darbuose, nes tai perkeliama kolektyvine sutartimi, lengvatomis, darbo sutartimi;

Vymoga organіv chi posadovih osіb, upovnovazhenih federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai;

Kitais būdais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose.

Kalinys pagal wartu.

Papildoma pagalba neskiriama sulaikymo laikotarpiui pagal vartu chi administracinį areštą.

Laivo medicininė apžiūra.

Papildoma pagalba medicininės apžiūros laive laikotarpiu neskiriama.

Paprasta.

Papildoma pagalba neskiriama prastovos laikotarpiui, mirktelėjimui rudenį, jei timčasovo nesuderinamumas išlieka iki prastovos ir tęsiasi prastovos metu.

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas Ukhvalі vіd 2012-01-17 Nr. 8-О-О teigia, kad atsižvelgiant į normą nepažeidžia konstitucinių piliečių teisių. Valandą nedirbu, nes tai yra dėl roboto pardavėjo kaltės arba dėl priežasčių, kad nepatekčiau į roboto pardavėjo ir praktikuojančiojo rankas, susimokėti už roboto pardavėją, kad praktikantas sutaupytų pajamų. Todėl draudimo rizika, dėl kurios Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ poov'yazuє viniknenny obov'yazku patvirtinimas ir išmokėjimas papildomos pagalbos iš timchasovoi unpracticedatnosti įgyvendinimas neįgyvendinama.

Kartais dėl prastovų kaltas praktikuojantis specialistas, o dabartinėje naujoje laikinojoje nekompetentėje už valandos prastovos uždarbį praktikuojantis asmuo išleidžia dėl draudimo iškritimo rezultato, ty dėl timchas nekompetencijos, o po dėl paties specialisto kaltės.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas sutaupo vidutines pajamas praktikantui tokiais atvejais:

1) trumpalaikių įmokų už leidimus mokėjimo atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);

2) išduodant papildomus pirminius leidimus praktikams, jei jie turi eiti dirbti mokytis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai);

3) nukreipimo pas aptarnaujantį personalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);

4) kai tiesiogiai keliama kvalifikacija dirbant su vairavimo pobūdžiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis);

5) perkeliant pagal laiką (iki vieno mėnesio terminui) į darbą, kurio nesudaroma darbo sutartyje, mažesnė užmokestis už darbą konkrečiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. );

6) perkeliant praktikuojantį asmenį, kuriam iš darbo reikės kvalifikuoto gydytojo paskyrimo, į kitą nuolat mažiau apmokamą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis);

7) prastovos dėl roboto kaltės atveju – mažiau nei 2/3 vidutinio praktikuojančio asmens atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis);

8) esant neatitinkančioms praktikos normų, nevykdančių darbo (žemės savininko) pareigų dėl darbuotojo kaltės - ne mažesnio už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, apdraustą proporcingai išdirbtai valandai (DK 155 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

9) jei federalinės valdžios institucijos, siekdamos atkeršyti už darbo teisės normas, siekdamos kontroliuoti darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų taikymo sritį, po žalos galėtų apsaugoti praktiką, nekaltindamos praktikuojančio asmens (DK 220 straipsnis). Rusijos Federacijos); įtempto darbo atveju, susijusį su veiklos įtemptumu arba savalaikiu veiklos užtvaru sunaikinus suverenius reguliavimo įgaliojimus, už praktikos apsaugą kaltas ne darbuotojas – vidutinės pajamos (220 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

10) nutraukus darbo sutartį, susijusį su organizacijos likvidavimu arba trumpaisiais numeriais, arba praktikuojančio asmens personalui – praktikuojančiojo mokymo laikotarpiui, jei ne ilgiau kaip du mėnesius nuo jubiliejaus, prie vynų yatkovyh vipadkah - tęsiasi trečią mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis);

11) sudarant darbo sutartį, susijusią su likvidavimu ar trumpalaikiais darbuotojų skaičiais arba organizacijų darbuotojais, pasklidusiais Kraynoi Pivnoch ir privilegijos regionuose jiems, - pracevshtuvannya laikotarpiui, bet ne ilgiau. trys mėnesiai, o vinyatkovy vipadki - iki šešių mėnesių (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnis);

12) pripažinus darbo ginčus nagrinėjančia institucija, sprendimas dėl iškvietimo yra neteisėtas – visą pravaikštos valandą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 str.);

13) roboto tiekėjui vėluojant, priimamas sprendimas dėl neteisėtai paskirto specialisto įvedimo į robotą – visą vėlavimo valandą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 str.);

14) kai nukreipiama į obov'yazkove medicinos obstezhennya (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis);

15) dovanojant kraują ir її komponentіv, taip pat donorystės laikotarpiu sveikimo dienų sandūroje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis);

16) padidėjus moters darbingumui iki maitinimosi apie antrojo darbo darbą pabaigos, neįskaitant nepalankių virusologinių veiksnių antplūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis). ;

17) kai įkišama makšties moteris, ji tinka medicininiam naudojimui ir її. sumažintos normos apyvarta, aptarnavimo standartai arba pereinant į mažiau apmokamą darbą, į kurį įeina nedraugiškų aplinkos veiksnių antplūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);

18) einant makšties moteriai ant ambulatorijos batų gydymo įstaigos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.);

19) perkeliant moterį, kuriai vaikas reikalingas šimtmečiui iki antrojo likimo (pareiškimui її), dėl galimybės turėti daug darbo kitam darbui iki antrojo likimo vaiko šimtmečio. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);

20) gimus vaikui, ty vaikui iki antrojo likimo, papildomos pertraukos vaiko gimtadienio proga (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 258 straipsnis);

21) už dalyvavimą (per tris daugiau nei tris mėnesius) kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties projektą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 str.);

22) už darbo ginčų komisijos nario dalyvavimą robotų komisijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsnis);

23) už taikinimo komisijos narių, darbo arbitrų dalyvavimą sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą - tris ilgiau nei tris mėnesius ilgą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 405 straipsnis);

24) tuo metu, kai negali dirbti vyresnio amžiaus darbuotojo (gamyklos) už didelį darbą praktikuojančių darbuotojų darbuotojui, kuris anksčiau buvo paskirtas dirbti organizacijoje, susietoje su jogos laišku į gyvą plantaciją į pirminės profesinės organizacijos įstaigą, pasibaigus jogo pakartotinio svarbos linijai - pracevlashtuvannya laikotarpiui, ale nereikia šešis mėnesius, o perkvalifikavimui - terminas iki pabaigos (375 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Visais atvejais vidutinio darbo užmokesčio nustatymas atliekamas vadovaujantis 2014 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos 2003-04-11 dekretu, p. Nr.213 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumų.

Grąžinti pagarbą , p. 18 Reglamentas nustatytas, kad einamaisiais laikotarpiais vidutinės darbuotojo mėnesinės pajamos, kurios rozrakhankovy laikotarpiu, darbo valandos norma ir darbo norma (darbo obov'yazki), negali būti mažesnės už įstaiga federalinis įstatymas minimali darbo užmokesčio suma.

8.1. Grąžinimo mokestis, kuris yra apdraustas skaičiuojant vidutines pajamas

Vidpovidno iki g. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu dėl vidutinio darbo užmokesčio rozrahunka, visi pervedimai pagal išmokų ir mokesčių mokėjimo sistemą yra apdrausti, kurie yra įtraukiami į organizaciją nepriklausomai nuo dzherel tsikh mokesčių.

Konkretus mokėjimų pervedimas įtrauktas į Nuostatų 2 dalį:

1) praktikuojantiems specialistams mokamas darbo užmokestis pagal tarifų tarifus (išlaipinimo atlyginimas) už vieną valandą;

2) darbo užmokestis, mokamas praktikams už vikoninį darbą už geriausius tarifus;

3) darbo užmokestis, mokamas praktikams už vikoninį darbą, kurį atlieka šimtai darbuotojų parduodant produktus (viceconnannya robit, nadannya paslaugos), arba vynuogių augintojo komisinius;

4) darbo užmokestis, matomas ne cento forma;

5) vynuogių auginimo centas, atlyginamas už darbo valandą asmenims, kaip valstybės dvarų pakaitalas;

6) masinės informacijos rinkinio redakcijose ir meno organizacijose susikaupęs honoraras praktikams, jeigu jie perkeliami į šių redakcijų ir organizacijų sąrašų sandėlį, kad (ar) apmokėjimas už jų paslaugas, kurios yra apmokestinami pagal tarifus іnkami) autoriaus (inscenizuoti) vynuogių augintojai;

7) darbo užmokestis, skiriamas burbuolės ir vidurio darbininkams profesinis išsilavinimas už metus darbo, pirmą kartą reikia keisti pirmą kartą (mokama 1/10 už rozrahuvanny laikotarpio mėnesio odą, neatsižvelgiant į arrahuvannya valandą);

8) specialistų, perėjusių dirbti į mažiau apmokamą darbą (išlipimą), sodinimo atlyginimų skirtumas iš sutaupyto atlyginimo už priekinį darbą (įrenginį);

9) darbo užmokestis, likutis kompensuojamas pasibaigus kalendoriniams metams, apdraustas mokėjimo sistema (draudžiamas 1/12 draudimo laikotarpio odos mėnesio sąskaita, neatsižvelgiant į kompensavimo valandą);

10) pašalpos ir priemokos iki tarifinių dydžių (išskridimo algos) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), karjeros tarnybą (darbo patirtį), ypač valstybės tarnybos protą, pėdos, aukštesni rangai, užsienio kalbos žinios, robotas su informacija, steigti valstybės sekretorių, profesijų didinimas (posad), paslaugų zonų plėtimas, vikonuvannyh robit, vikonanny obov'yazkіv timchasovo vіdsutny prats іvnika be zvіlnennya vіd. ієї єї osnovї ї rabota, kerіvnitstvo brigada;

11) mokėjimai, susiję su darbuotojų protu, įskaitant išmokas, paskolas regioniniam darbo apmokėjimo reguliavimui (atsižvelgiant į koeficientus ir procentinius priedus prie darbo užmokesčio), padidintą darbo apmokėjimą svarbiems robotams, robotams su minimaliu atlyginimu (arba) nesaugius, turinčius ypatingą darbo protą, už darbą nakties metu, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedarbo šventomis dienomis, užmokestį už nestandartinį darbą;

12) apdovanojimai vynuogių augintojams, įskaitant vynuogių augintojus už darbų pomaišius ir už upę bei už vienkartinį vyndarį už vyniotinių aptarnavimą;

13) kiti pervedimai pagal pašalpų ir rinkliavų mokėjimo sistemą.

Šiame reitinge mokėjimų pervedimas nėra uždarytas. Tačiau kita mama yra ant slenksčio, scho tsі vipayi gali būti bet narahovanі pracіvnikovі jogai pracіy arba pov'yazanі z minds yogo pracі.

Be to, būtina užtikrinti, kad prieš perkeliant apmokėjimo sistemą į darbą būtų taikomos tos išmokos, kurios yra įtrauktos į darbo apmokėjimo nuostatas arba į priedų organizacijoms nuostatas (Sąrašo 1 punktas). Rusijos švietimo ir mokslo ministerija, 2003 m. liepos 10 d. Nr. 1139-21).

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, roboto tiekėjas gali susigrąžinti visą sukauptą per metinį premijavimo laikotarpį, mokėjimo sistemos pervestą į mokėjimo sistemą, nustatytą Darbo apmokėjimo nuostatuose arba Premijos nuostatuose. Vinyatok nustatyti priemokas, mokamas organizacijoje pagal darbo apmokėjimo sistemą (vienkartinės priemokos): iki jubiliejaus datų, šventieji, urochistih podiumas, už vikonannya terminologijos darbas pozuoti sodo batai ir kiti panašūs apdovanojimai. Skaičiuojant vidutinį atlyginimą jiems nėra draudimo.

Norėdami išspręsti vienkartinių įmokų keitimo problemas, galime pasinaudoti stosuvannya priemokų galimybe: už intensyvų darbą, už didesnį darbą ir išlaidas. Tačiau kam būtina išplėsti Paslaugų apmokėjimo nuostatų lengvatą: persvarstyti visus galimus papildomus mokėjimus; sakyti, kai kuriems protams priskiriamas papildomas mokėjimas, kai kuriems razmіrі tam tikras terminas.

8.2. Rosrakhunkovy laikotarpis

Vidpovidno į naują leidimą Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis darbo užmokestis už bet kokį darbo režimą mokamas 12 kalendorinių mėnesių, kad laikotarpį būtų galima keisti, o vidutinį atlyginimą renka specialistas. Šiam kalendoriniam mėnesiui laikotarpis nuo pirmos iki einamojo mėnesio 30 (31) dienos imtinai (įtemptam mėnesiui - iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidpovidno iki g. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti pervedimai ir kiti vidutinių pajamų didinimo laikotarpiai, kad nebūtų prarasta darbuotojų stovykla.

Rozrakhankovo ​​laikotarpio darbo dienos priskiriamos penkių dienų darbo dienų kalendoriui, todėl negailima švenčių ir savaitgalių.

Vіdpovіdno iki Reglamento 4 punkto, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį iš rozrahunk laikotarpio, valanda neįskaitoma, taip pat sumi, jei:

1) praktikantui jis sutaupė vidutines pajamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

2) praktikuojantis otrimuvav z timchasovoi nepraktiškumas arba pagalba zv'yazku z vagіtnіstyu ir stogeliai;

3) praktikuojantis asmuo nedirbo prie prastovos dėl roboto kaltės arba dėl priežasčių, kurios neįsitrauktų į roboto pardavėjo ir praktikuojančio asmens darbą;

4) praktikuojantis asmuo, nedalyvaujantis streike, bet susijęs su šiuo streiku, negali pranokti savo darbo;

5) gydytojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos, skirtos prižiūrėti vaikus su negalia ir vaikus su negalia;

6) praktikantas kitais būdais, dirbantis darbuotoju iš dalies sutaupant darbo užmokestį arba be užmokesčio, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos įstatymus;

7) darbuotojui buvo suteiktos atsistatydinimo (wadguliv) dienos, kai darbas susijęs su darbu per įprastą darbo dieną rotaciniu darbo organizavimo būdu ir kitomis progomis pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Svarbu tai, kad, remiantis Rusijos ekonomikos ministerijos nuomone, nuo rozrakhankovy laikotarpio nėra kaltas išjungti pravaikštos valandą, lustai gali būti išjungti ilgiau nei valandą, taip pat uždirbti sumas, pervesti Nuostatų 4 punkto (Rusijos Rusijos ministerijos sąrašo 003-07-10 R. Nr. 1139 -21 7.1 punktas).

Esant tokiam rangui, jei darbuotojas nebaigė darbo laikotarpio, tai skaičiuojant vidutines pajamas per darbo laikotarpį įskaitomos tos darbo dienos, tarsi jos būtų faktiškai dirbusios. Su pensinių koštų suma, kurią darbuotojai mato už ne praktikos valandą, kai mokamas vidutinis atlyginimas, jie nėra apdrausti.

Tarsi specialistas nedirbo rozrachunk laikotarpiu, tada nebuvo įmanoma sumokėti faktiškai sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai už darbo dienas, kitaip šis laikotarpis buvo sumuojamas iš valandos, kuri neįtraukiama į rozrakhank laikotarpį, tada, norint apskaičiuoti vidurkį, reikia paimti naujas pajamas prieš valandą, kuri yra ankstesnė nei rosrakhunk ( 5 taisyklės).

Jei tai yra darbuotojas ir prieš darbo užmokesčio laikotarpį dienos pabaigoje faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis ir faktiškai išmokėtos dienos, tai vidutinės pajamos išskaičiuojamos iš darbo užmokesčio sumos, skaičiuojamos nuo šios dienos mėnesio. , іz yakim pov'yazane taupant vidutines pajamas (Nuostatų 6 punktas).

užpakalis. Pratsіvnika priimta į darbą 2007 m. vasario 01 d. Nuo 21 iki 28 įnirtingai išsiųstas į atstatymą. Vidutinėms pajamoms priimtinas laikotarpis nuo 2007 m. vasario 01 d. iki 2007 metų vasario 20 d

Jeigu praktikuojantis asmuo taip pat neturi priskaičiuotų pajamų, tai už atlyginimą mokamas atlyginimas (tarifas, nustatomi vynuogių augintojai) (Nuostatų 7 punktas).

užpakalis. Pratsіvnika priimta į darbą 2007 m. vasario 01 d. ir jau pirmą dieną buvo išsiųstas į darželį. Darbininkui buvo nustatytas 7500 rublių atlyginimas, o už valandą nuomos padidintas vidutinio atlyginimo atlyginimas.

Galimos situacijos, jei praktikuojančiam gydytojui šiai dienai nėra 12 mėnesių, su bet kokia priežastimi skaičiuoti vidutines pajamas. O štai rozrahunko laikotarpis skaičiuojant vidutines pajamas bus valanda darbo priėmimo valandą iki 1-os mėnesio dienos, kuriam skaičiuojama vidutinių pajamų rozrahunka. Taikant šį algoritmą, vidutinis pajamų pasiskirstymas paliekamas toks pat, kaip ir laukinių protrūkių atveju.

užpakalis. Pratsіvnika į darbą priimta 2006 m. gegužės 15 d. 2007 m. vasario 01 d Atidarymo laikotarpis yra nuo 2006-05-15 iki 2007-02-01.

Duok pagarbą rozrahunok vіdpusk panašioje vіpadki. Pavyzdžiui, jei tikimasi, kad praktikų priėmimas bus „išankstinis“. Vіdpovіdno į Nuostatų 9 punktą ne ownіstyu vіdpratsёvanih mėnesių kalendoriuje būtina padaryti darbo dienų pertrauką. Kodėl nuo 5 dienų darbo savaitės kalendoriaus atsilieka darbo dienos, kurios patenka į darbo valandą, padaugintą iš koeficiento 1,4 (su nurodytomis kalendorinėmis dienomis).

užpakalis. Pratsіvnika į darbą priimta 2006 m. gegužės 15 d. 2007 m. vasario 01 d iki 2007 metų vasario 14 d Praktikuojančiam asmeniui buvo suteikta dalis apmokėto leidimo įstoti laikotarpiui nuo 2006-05-15 iki 2007-05-14. Atidarymo laikotarpis yra nuo 2006-01-05 iki 2007-02-01. 2006 m. pradžioje 13 apiplėšė. dienų

13 žmonių d * 1,4 = 18,2 kalendorinės dienos.

Tokiu būdu, norint mokėti vidutines pajamas, sumokėtų įmokų sumą reikia padalyti iš (29,4 * 8 mėn. + 18,2 kalendorinės dienos)

8.3. Premijų ir vynų atsiradimo tvarka

Vidutinio uždarbio iš priemokų ir vynuogių auginimo, faktiškai uždirbto už rozrahunk laikotarpį, apskaičiavimo nuostatos taikomos tokia tvarka:

1) šeši tūkstančiai priemokų ir vynuogynų, ne daugiau kaip viena išmoka už vieną pasilepinimą už vieną rožių sezono mėnesį;

2) priemokos už vynuogių auginimą už darbo laikotarpį, kuris yra ilgesnis nei vienas mėnuo, ne daugiau kaip viena išmoka už juos, pasibaigus rožinio laikotarpio mėnesinės dalies mėnesinei daliai;

Gaukite pagarbą! Prieš vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojami tie priedai, pavyzdžiui, priedai atlyginimo laikotarpio mėnesiais. Pavyzdžiui, norint sumokėti įėjimo mokestį, bus įskaičiuoti mokesčiai už raudonus 2007 rublius, už grąžinimo laikotarpį - raudonus 2006 rublius. - žolė 2007 m Premijos, uždirbtos iš skrynios už lapų kritimą, gali būti įtrauktos į vidutinį atlyginimą, o uždirbamos iš raudonos 2007 m. priemoka už žolę, kol pagarbos nesimatė, bulos šukės buvo skinamos už rozrakhankos laikotarpio ribų.

užpakalis. Praktikuojantis asmuo gavo leidimą įnirtingiems 2007 m., o už rozrakhan laikotarpį (Fury 2006 metai – sichen 2007 metai) gavo šias premijas:

IV ketvirčiui. 2005 m - prie aršios 2006 m. p.

Už 1 ketvirtį 2006 m – 2006 m. balandžio mėn

2-ajam ketvirčiui 2006 m - ties liepa 2006 m

Už trečią ketvirtį 2006 m - Žovtnyje 2006 m

IV ketvirčiui. 2006 m - 2007 m.

Pažvelkime į ketvirtinių premijų pervedimo rangą su papildoma pagalba.

Visų pirma, pagal vidutinį atlyginimą mokamos įmokos, skaičiuojamos už grąžinimo laikotarpį. Kitu būdu, įmokos už laikotarpį, kuris yra ilgesnis nei vienas mėnuo, mokamos ne daugiau nei už vieną įmoką už tuos pasirodymus, mėnesinės dalies pabaigoje už rozrachunk laikotarpio odos mėnesį.

Oskіlki rozrahunkovy laikotarpis 12 mėnesių (Luty 2006 - sіchen 2007) gali būti apdraustas mažiau nei chotiri nuo penkių sumokėtų įmokų. Šiuo laikotarpiu už vieną poka laidą buvo uždirbta daugiau ketvirtinių premijų ir jos mažinamos. Į tą vyriškumo mitybą, yakі z narahovannyh prіy rogės į vrakhovuvat, puikus z nahrahovannyh chi lieka z nahrahovaniy, organizacija kalta savarankiškai.

3) vyno miestas darbo krepšiams darbui, vienkartinis vyno miestas darbo tarnybai (darbo patirtis), kiti vyno miestai darbui darbo krepšiai darbui, pinigai į priekį kalendorinė data, – 1/12 rozrahunkos laikotarpio odos mėnuo nepriklauso nuo vynuogyno paėmimo valandos.

užpakalis. Pratsіvnik buvo išsiųstas į gamyklą šalia beržo 2006 metais, rozrahunk laikotarpis beržo 2005 metais - nuožmus 2006 metais. Priemoka už robotų maišus, skirtus rikui, buvo skirta beržui 2005 m. - 2004 m. rikiui, 2006 m. įnirtingiems 2005 m. rikams - 2005 m. Pažiūrėkime, kaip šios įmokos mokamos už papildomos pagalbos valandą.

Oskіlki rozrahunkovy laikotarpis šiuo savo ruožtu - beržas 2005 metai-lutiy 2006 metai, po draudimo įmokos, paskirta įnirtingais 2006 metais už 2005 metus (už dieną, kuri yra prieš draudimo rudenį). Priemoka, paskirta gimus 2005 m. už darbo krepšius už 2004 m., nėra atsakinga už faktinį uždarbį.

Tais laikais, kuriems netaikomas rozrachunk laikotarpio galiojimo laikas arba išjungimo iš naujos valandos metu, ji galioja iki Nuostatų 4 punkto priemokos ir vynuogių augintojams kompensuojama proporcingai pasibaigus galiojimo laikui. rozrachunk laikotarpis. Vinyatok tapti tūkstančiu prizų, kurie mokami tuo pačiu metu nuo darbo užmokesčio visam mėnesiui (kirminui - prie slieko; liepai - prie liepų). Šios priemokos įtraukiamos tol, kol tuo metu bus sumokėtas vidutinis atlyginimas, kaip ir praktikuojančio asmens rozrahunkovy laikotarpis.

Tokiu būdu, norint priskirti priemokos dydį, kuris gali būti įtrauktas iki vidutinio darbo užmokesčio kaštų, jei nesumokėta reikiama valanda, reikia padalyti „nepilnas“ priemokas, kad kaupimas išleidžiamas nuo darbo valandos, už atlygį dienas ar metus už rozrachunka laikotarpį pagal kalendorių, padauginkite jį iš faktiškai praktikuojamų dienų skaičiaus per metus.

užpakalis. Pratsіvnik nurodymų dėl pristatymo 2007 m. vasario 21 d. Rožių kalno laikotarpis 2006-02-01 - 2007-01-31. Per rozrakhankov laikotarpį buvo uždirbta 25 000 krb premija. Kai tsimu pracіvnik u lipnі 2006 r. po 28 kalendorinių dienų vaistinėje, o vaistinėje - 12 dienų. Dėl to po 270 darbo dienų rozrachunk laikotarpis buvo 230 dienų.

Didinant vidutinį darbo užmokestį, įmoka bus apdrausta tokia tvarka:

25 000 rub. / 270 dienų * 230 dienų = 21 296 rubliai.

Kaip praktikas, organizacijoje propagavęs nereguliarų darbo laikotarpį, už kurį mokamos premijos ir vynai, o smarvė buvo mokama proporcingai valandiniam darbui, smarvė yra apdrausta nustatytomis vidutinėmis pajamomis nuo faktiškai uždirbtų sumų pagal procedūrą. nustatytas Nuostatų 14 punkte.

Pagauk pagarbą: šiuo metu įstatymų leidėjas kalba apie darbo laikotarpį, o ne apie atnaujinimo laikotarpį. Darbo laikotarpis – tai visas laikotarpis, kurio atkarpoje formuojamas darbuotojas su laisvų darbo vietų organizavimu. Darbo ir rozrakhankovy laikotarpis gali ir ne zbіgatisya.

Tokiu būdu, kaip praktikuojantis įvaikinimą tarp moterų, prieš išmokant vidutines pajamas, 1/3 vynuogių augintojų sumos už pomaišius įtraukiama už rožių laikotarpio mėnesio odą, oskilki praktikai buvo ne 12, o 3 mėnesių tsі, і upė vyno miesto youmu bus mokama Rosemіrі 3/12 rūšies premija - proporcingai rekomenduojamai valandai.

užpakalis. Pratsіvnik nadіyshov į darbą 2006 m. balandžio 1 d. 2007 metų rugsėjį 2007-ieji gavo prizą už 2006-ųjų metų darbo krepšius... Įnirtingais 2007-aisiais. praktikantė buvo išsiųsta į darželį.

Šiuo atveju aš turėsiu premiją, aš uždirbau proporcingai galiojimo valandai, turiu mokėti 1/9, o ne 1/12, sukauptos sumos už rozrachunk laikotarpio skiną mėnesį už šio rosrachunk rašiklio plovimą pakartosiu odę.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, tos priemokos yra padengiamos, perkeliamos į organizacijos darbo apmokėjimo atidėjimus.

užpakalis . Organizacijoje nuostatos dėl darbo apmokėjimo buvo perkeltos į vienkartinių (vienkartinių) premijų mokėjimą suvereniams šventiesiems. Iki 2005 m. pabaigos už uolą buvo sumokėta:

- priemokos šventiesiems: prie beržo, žolės, sliekų, lapų kritimo, krūtinės. Be to, praktikuojantis gydytojas buvo apdovanotas ir sumokėjo priemoką iš chervnі nuo nuorodos su jubiliejaus data. Su šiuo apdovanojimu sąsaja su jubiliejumi nebuvo perkelta į nuostatas dėl apmokėjimo už organizacijos darbą. Pratsіvnik zahvorіv sіchnі 2006 roku. Rosrakhunkovy laikotarpis - krūtinė 2005 m.

Priemokos metu ji buvo paskirta ir sumokėta praktikantei susiejus su jubiliejine data, už vidutinį atlyginimą, niekas nėra apdraustas vidutinėms pajamoms, tai yra iki. neperkelta į organizacijos darbo apmokėjimo nuostatas. Jei apsispręsite dėl apdovanojimų, tai smarvė bus išgydyta iki visiško atminimo, šukės bus mokamos ne už giedojimo laiką, o iki šv. Skalbimui, scho pratsіvnik vіdpratsyuvav povnistyu all darbo valandos, kuris patenka į rozarcho laikotarpį

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį materialinė parama nėra kompensuojama, pinigai neįtraukiami į darbo apmokėjimo sandėlio sistemą. Vaughn nesusijęs nei su specialisto kvalifikacija, nei su pergalingo darbo lankstymu, kiekybe ir kokybe. Esant tokiam rangui, materialinė pagalba yra greičiau nei cento pidtrimka, kuri verkia nuo neperkeliamų sunkumų (liga, per plonos giminaičio laidotuvės). Tos pačios išlaidos ir kiti panašūs mokėjimai (mokėjimas už maistą, likuvannya, kelionės toshcho).

8.4. Vidutinių pajamų didinimo tvarka

Už rozrakhunku vidutinį atlyginimą mokėti už ugnies taisyklė laimėti vidutines dienos pajamas.

Vidutinės dienos pajamos, nusikaltimas atimant vidutinį darbo užmokestį už stojamąjį mokestį ir išmokant nenuolatinio stojamųjų mokesčių kompensaciją, apskaičiuojamos pagal faktiškai uždirbtų pajamų už metinį pašalpos laikotarpį sumą faktinei sumai. vіdpratsovannyh tsey laikotarpis dnіv (Nuostatų 8 punktas).

Vidutinis praktikuojančio asmens darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutines dienos pajamas iš dienų skaičiaus (darbuotojų, kalendorinių) per laikotarpį, kuriuo mokama.

Kai specialistui nustatoma nenuolatinė darbo valanda (nenuolatinė darbo diena, nenuolatinė darbo diena), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai uždirbto darbo užmokesčio sumos sumą už darbo dienų skaičių. 5 dienų (6 dienų) darbo dienos kalendoriui zhnya, kuri patenka į valandą, rosarch periodą.

Esant sumuota darbo dienos formai, nuo vidutinio metinio darbo užmokesčio mokamas vidutinis praktikuojančio asmens darbo užmokestis, priedas už leidimų apmokėjimą (Nuostatų 13 p.).

Vidutinės metinės pajamos apskaičiuojamos pagal faktiškai už metinį laikotarpį uždirbto darbo užmokesčio sumą, už metų skaičių, faktiškai išmokėtą už visą laikotarpį.

Vidutinis praktikuojančio asmens darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutines metines pajamas iš darbo metų skaičiaus per laikotarpį, kuriuo mokama.

Dar visai neseniai stojantieji su sumuota darbo dienos išvaizda taip pat buvo apmokami specialia tvarka – nuo ​​vidutinio metinio atlyginimo. Prote Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006-07-13 sprendimai Nr. GKPI06-637, Medicinos darbuotojų atleidimo nuo priedų už darbo dieną nuostatų 13 punktas pripažinti negaliojančiais.

Tokiu būdu vidutinis tokių kategorijų specialistų darbo užmokestis už atostogų laikotarpį gali skirtis nuo vidutinio dienos uždarbio, o ne nuo vidutinio metinio darbo užmokesčio.

8.5. Tarifų tarifų padidėjimo forma (iškrovimo atlyginimai, centai vynai)

Zgіdno z 15 p. Nuostatos dėl organizacinio (fіlії, struktūrinio padalinio) tarifų normų (iškrovimo atlyginimų, centų vynuogynų) didinimo praktikuojantiems asmenims gali būti mažinami – didinami – ir vidutinis uždarbis.

Vidutinio atlyginimo didinimas vykdomas tvarkingai.

Paprastai didinamas draudimo laikotarpis, mokėti, kuris yra apdraustas paskirtu vidutiniu darbo užmokesčiu ir mokamas už avansinį valandos padidinimą, pereinant ant koeficiento, kuris, beje, turi būti apdraustas. pagal tarifo tarifą naujas atlyginimas, centų vynuogynai), įrengti šios dienos mėnesiu, su yakim 'yazane taupant vidutines pajamas, pagal tarifo tarifą (atlyginimas, centas vynuogynas) oda nuo rožių sezono mėnesių.

užpakalis. Žolininkas turi ryšį su būtinybe būti perkeltas į kitą darbą iš sutaupytų vidutinio atlyginimo. Gydytojo mėnesinis atlyginimas buvo padidintas nuo 4500 rublių. iki 5000 rub.

Sandėlio skatinimo koeficientas: 4500 rub.: 5000 rub. = 0,9.

Esant tokiam rangui, reikia uždirbti atlyginimą, tarsi darbuotojai būtų paaukštinami, padauginus iš paaukštinimo koeficiento:

Liucija - 4500? 0,9 \u003d 4050 rublių.

Dėl to po rozrohunk laikotarpio padidėjo iki šių dienų, siekiant sutaupyti vidutines pajamas, padidinamos vidutinės pajamos, mokesčiai už rozrahunka laikotarpį.

Paprastai, padidėjus vidutinių pajamų taupymo laikotarpiui, dalis vidutinių pajamų didinama nuo datos, padidinus tarifų tarifus (atlyginimai iš iškrovimo, centų vynai) iki nurodyto laikotarpio pabaigos.

Taigi jūs turite padidinti vidutinį atlyginimą, didinant priedus už kvalifikacinę kategoriją (klasinis rangas, diplomatinis rangas) ir už ypatingą suverenios tarnybos protą, kuris yra skirtas asmeniniam pažangai apdrausti. (Nuostatų 16 p.).

Vіdpovіdno iki Nuostatų 17 p., jakscho už valandėlę pravaikštos buvo pakelti tarifai (atlyginimas iškrovimo, vyno miesto centai), padidintos vidutinės praktikuojančios pajamos. p align="justify"> Paaukštinimo norma skaičiuojama pagal tarifo normą (iškrovimo atlyginimas, centai vynai), nustatytą darbuotojų nuo atnaujinimo datos, už darbo kiekį, pagal tarifo tarifą (iškrovimo atlyginimas, centai) vyno), yra nustatytas tarifinio tarifo laikotarpiais.

Pilnai sumontuotas. Priimti indikacijas prieš zastosuvannya apie pakartotinio ir asmeninio pulpito gyvybės taupymo metodus ir vikonannya metodą.
Visiško minkštimo konservavimo būdas (biologinis). Indikacijos visiško pulpos konservavimo metodui nurodomos prieš pulpito ir ūminio pulpito sąstingį.
Draudžiama nutraukti biologinį pulpito gydymo metodą sergant 40 metų; esant tokioms ligoms, kaip hipertenziniai negalavimai, aterosklerozė, diabetas, avitaminozė ir kt.; dėl sergančio periodontito ir periodonto ligų; karieso ištuštinimo lokalizacija danties kaklelio erdvėje; danties elektrinio budrumo sumažėjimas virš 25 μA; destruktyvūs periapinių audinių pokyčiai; poreikis kitą valandą uždengti dantį gabaliniu vainikėliu; vikoristannya joga protezo fiksacija.
Išsaugoti minkštimą biologiniu metodu, didžiausio pločio pulpitas buvo gydomas ganytis, siekiant atkeršyti nuskausminamaisiais, antiseptikais, antibiotikais. Didelis pasirinkimas dії, kortikosteroidai, taip pat fermentai ir kalcio hidroksidas. Atliekant vidutinės klasės dangos atnaujinimo naudą, pasiskolinamas kalcio hidroksidas, kuris turi antimikrobinę, antiseptinę ir odontotropinę galią.
Promyslov_st gamina dvi burnas su kalcio hidroksidu, skirtu plaušienos padengimui: kalciną ir kalceciną. Kalmecinas, kalcio hidroksidas, cinko oksidas, sausa kraujo plazma ir albucidas. Kaip vikoristovuetsya mažmeninės prekybos metilceliuliozės mažmenininkas. Pasta kietėja po 4-5 minučių. Kalcino pasta išpilstoma į mėgintuvėlį ir sumaišoma su kalcio hidroksidu, cinko oksidu, glicerinu su vazelinu. Kalcinas daugiausia naudojamas kuksi pulpiui padengti. Pažeidžiantys preparatai gali turėti ryškią balos reakciją (pH 11,0), baktericidiškai prieš hemolizinį streptokoką, Staphylococcus aureus, žarnyno lazdelės ir kiti mikrofloros atstovai.
Likuvannya technika. Iš karieso tuštumos ekskavatorius pašalina dentino suminkštėjimą, aštraus miško pagalba jie išpjauna tuštumą, unikaliai perkaitindami kietuosius danties audinius. Kad pulpos infekcija būtų nepajėgi, išpjaustymas sumažinamas kamuoliukais, o artėjant prie pulpos kapas keičiamas į sterilų. Svarbiu protu, kadangi būtina pasirūpinti paruošimu, tai yra karieso ištuštinimas ir danties ištuštinimas, patekus į juos nuo šlaunies.
Nustatyta, kad per plyšinius rutulius medicininės kalbos dentinas gali būti lengvai išsklaidytas į pulpą. Todėl, norint atsikratyti її sužalojimų pagal biologinį minkštimo poveikio valandą, galima viroblyat.
Išskalaukite tuščią kariesą šiltu 0,9% natrio chlorido tirpalu,
0,5% novokaino kartu su antibiotikais, fermentais ir antiseptikais. At Likusios uolos Taikant karieso ištuštinimo antiseptinio gydymo metodą, gydant pulpitą biologiniu metodu, sėkmingai pašalinta 0,02% chlorheksidino. Šis vaistas gali turėti antibakterinį poveikį ir nedaro stipraus poveikio danties pulpai.
Tuščią kariesą išdžiovinsiu sausais steriliais tamponais (alkoholis ir eteris suvibruoja papildomą pulpos erzinimą). Tada susmulkinto tuščio dugnas padengiamas pasta, kuri yra kieta, odontotropinė skalda (kalmecinas, kalcinas ir kt.). Į to bagatorazės tvarsčių keitimo dažnumą neįtraukiama galimybė susižeisti ir antrinė danties pulpos infekcija.
Jei kyla abejonių dėl pulpito diagnozės po dentino lopiniu, šiais vaistais netitruokite ir netamponuokite, šlapinkitės nuo chlorheksidino, fermento, gliukokortikoido ar pastos. Esant klinikinei gerovei kitame ir trečiame, dantis likučiai plombuojamas perdangomis ant tuščios kalcio ertmės ar kitos odontotropinės burnos dugno.
Likarsky kalbos gali būti vėl dėtos, tarsi tampa vis mažiau intensyvios. Padidėjus skausmui, po dvigubo gėrimo burnos uždengimo metodą būtina nutraukti.
Tuo pačiu metu, kai ore yra skysčio burnos uždangos, galima atpažinti mikrokrosnies terapijos seansą periapinių audinių srityje (2 W 3 minutes). Uždėjus nuolatinį plombą procedūra kartojama kitu atveju.
Klinikiniai kriterijai, leidžiantys priimti pulpito gydymo biologiniu metodu rezultatą, yra skausmo buvimas, esantis normalių danties pulpos elektrinio budrumo indikacijų ribose, o tolimoje perspektyvoje - pakitimų atsiradimas. rentgenogramose esantis periodonto plyšys.
Kalcio hidroksido kremas, skirtas minkštinimui išsaugoti, pasirodė esąs veiksmingas ir kortikosteroidai, kurie gali turėti prieštraukulinę galią. Trivalis kortikosteroidų kontaktas su neemisijos minkštimu, vystantis jų žemesnei dentinogenezei. Todėl kortikosteroidai pirmiausia tepami ant uždegtos pulpos, kai pacientas serga 2-3 decibelais proceso uždegimo būdu. Prieš dengiant nuolatinį plombą kitu atveju, būtina pakeisti pamušalą kortikosteroidu su odontotropine pasta. Odontotropinė jėga, kalcio preparatų kremas, prausimosi kolageno pasta, šepetėlis borosno, lizocimo-vitaminų pasta, hialurono rūgšties preparatai.
Pulpos dalinio konservavimo metodas (gyvybinės amputacijos metodas). Gyvybės gelbėjimo pagrindas yra ne viskas, o tik šaknų minkštimas. Tuo zv'yazku z tsim yra nurodyta jogos zastosuvannya shirshi. Puikus rezultatus duodame tiriant gausiai įsišaknijusius dantis (krūminius dantis) pulpitu esant pažangioms diagnostinėms indikacijoms: 1) pulpos ekspozicija;
2) hostria pulpitis; 3) lėtinis pluoštinis pulpitas (su pulpos elektriniu budrumu iki 40 µA).

Likuvannya technika. Esant bendrinei nejautrai (infiltracijai, laidumui ar anestezijai) nuo karieso ištuštinimo pašalinamas dentino suminkštėjimas, likusi dalis apdorojama fermentais arba antiseptikais. Tada sterilia kapa atidarykite tuščią dantį ir pašalinkite vainikinę pulpą.
Atsižvelgiant į tai, kad mergaitės minkštimo dalis dažniausiai yra nekrozė, mažo kelmų miško pagalba jie gali būti pašalinti arba prisegti diatermokoaguliatoriaus kelmo elektrodu, kurio ruožas yra 2 s. Moteriškos masės koaguliacija sukuria malonesnį protą regeneracijai. Tada, jei reikia, pagerinkite hemostazę, išplaukite vainikinę tuštumą ir be spaudimo šaknies minkštimą patepkite kalcinu, kalcecinu ar kitu vaistinių preparatų deriniu.

Labiau galvoju apie danties plombavimo dotalumą pirmiausia tam, kad pakeitus tvarstį išvengtumėte užsikrėtimo ir pulpos žaizdinio paviršiaus traumų. Kita technika – po 3-4 dienų tvarstį pakeisti į nuolatinį užpildą. Kaip rodo histologiniai tyrimai, pulpos amputacijos srityje randama kieta medžiaga, kuri gali atrodyti kaip į dentiną panašus audinys, po kuriuo išsaugoma arba pakeičiama geru audiniu šaknies pulpa.
Gyvybę išgelbėjęs šaknies minkštimas yra barjeras, apsaugantis periodontą nuo mikrofloros prasiskverbimo.
Nemokama, kad їх usunennya. Naudojant visiško minkštimo konservavimo metodą, tai įmanoma pėdos komplikacija.
1. Sustiprėjo skausmas po alkoholio burnos, timchasov ir nuolatinio užpildymo. Ši komplikacija gali atsirasti dėl diagnozės klaidų, aseptikos taisyklių nebuvimo, nekompetentingo suminkštėjusio ir pigmentuoto dentino vizualizavimo, nepakankamos danties izoliacijos nuo linijos kritimo, grubių ir traumuojančių ėduonies ištuštinimo preparatų, Vic oristannym alkoholio ir eterio. kariozinio ištuštinimo gydymas. Rekomenduojama pakeisti preparatą skystam klojimui arba daliniam minkštimo pašalinimui (pavyzdžiui, buvo sustabdytas biologinis metodas).
Poveikio metu patariama stengtis išsaugoti danties pulpą ir pereiti prie ekstrapatinių pulpito gydymo metodų.
2. Kraujavimas, atsirandantis dėl vainikinės pulpos pašalinimo ir diatermokoaguliacijos atliekant gyvybinės amputacijos metodą, seka kartotinės diatermokoaguliacijos kelias, hemostatinės kempinės arba oksicelodekso perdangos ant šaknų kanalų kaklelio.
3. Alerginė anestetikų reakcija į vaistą, kuris turėtų patekti į gėrimo burnos sandėlį. Šio paūmėjimo profilaktikai sekantis žingsnis – alergologinė anamnezė, rizikos faktorių atskleidimas.
Atsigulti pasireiškus alerginei reakcijai, atliekama pagal įvairias schemas, įskaitant desensibilizuojančią terapiją, pagal indikacijas - skatinimo preparatų įvedimas arterijos vice stimuliuoti širdies veiklą ir kvėpavimą, palengvinti bronchų spazmą, vainikinių arterijų spazmą, sumažinti šoko ligą, Medicininė priežiūra raminamojo gydymo ir ruynuvannya penicilino ir kt.
4. Atlikus privatų celiuliozės pašalinimą, ji daugiau deklaruojama temperatūros poskyrių forma. To priežastis gali būti nenuoseklus minkštimo pašalinimas iš kanalų kaklelio. Būtina pašalinti prarastą minkštimą.

Kontroliuoti mitybą
1. Kokios indikacijos ir kontraindikacijos yra visiškam ir daliniam uždegiminės pulpos išsaugojimui?
2. Pulpito gydymo iš bendros minkštimo konservavimo technika (biologinis metodas).
3. Pulpos gydymo technika daliniam pulpos konservavimui (gyvybinė amputacija).
4. Mikrospiralės terapijos terapinis poveikis.
5. Kaip paruošti ir zastosovuyt pulpitui gydyti biologiniu metodu? *
6. Kaip atliekama vitalinė ir devitalinė pulpos ekstirpacija?
7. Kokie yra devitalinės amputacijos metodo trūkumai?