Rynok pratsi pіdpriєmstva (organіzatsії). Vidinės praktikos rinkos Chi pagrindinė apšvietimo organizavimo praktikos rinka
2.7. Praktikos rinka verslo viduryje
vidaus rinkos praktika(DRT) ekonomikos teorijoje vadinamas vidiniu įmonės darbo jėgos perkėlimu to paties verslo ribose, o bet koks darbuotojų atlyginimas ir apgyvendinimas reikšmingame pasaulyje yra nustatomi pagal taisykles ir procedūras. DRT prieštarauja dabartinei praktikos rinkai, kurioje svarstomas darbo jėgos mobilumas tarp įmonių, o darbo jėgai kilęs atlyginimas yra diversifikuotų rinkos jėgų rezultatas.
Vidaus rinkose gali būti žemos kokybės ryžių. Mus reikia vadinti taip:
matomas kurso nepriklausomumas atlyginimas dabartiniai DRT praktikai paramos forma už teisę kreiptis dėl panašaus pobūdžio praktikos užsienio rinkoje (mokėjimas už klojimo praktiką pagal darbuotojo darbo patirtį ir praktikuojančiojo įsikūrimo stovyklą apie įmonę);
laisvos darbo vietos pirmą sezoną užpildomos stumiant darbuotojus per karjeros susibūrimus (praktikuojantis, kaip taisyklė, užlipa ant vieno iš žemesnių DRT laiptelių, o po to žingsnis po žingsnio stumiasi į aukštesnę lygis);
mіstse dovgostrokovі vіdnosiny mizh robodavtsami i pratsivniki;
іsnuіє vіdnosna nezalezhnіst pratsivnіv іn іdpriієmstva vіd ovnіshnyої konkurentsії, zahist vіd kolivan wages і thаt grasina nedarbu;
yra nedidelis DRT ir paslaugų mainų agentų skaičius;
nereikšmingas mobilumo variantas su horizontaliu ir vertikaliu darbuotojų judėjimu be didelių gabaritų;
administracinių metodų svarba reguliuojant patekimą į DRT yra didelė;
suttviy obsyag neprieinamas ovnіshnіshnim ekonomіchnim ekonomіchnym subjektams silpnai formalizuotos informacijos pіd h prinyattya sprendimas.
vidaus praktikos rinkos skamba atskirai nuo vienos
Pagrindinės DRT susidarymo ir vystymosi priežastys yra šios:
1) specifinis profesinis mokymas, pagrįstas zastosovuvannye gamybos technologijų unikalumu ir pagrindinių darbo sričių specifika;
2) informacijos apie galimą iš esamos rinkos samdomo specialisto produktyvumą lankstumas ir didelis matomumas;
3) profesinis mokymas darbo vietoje ir dėstytojų bei akademikų mokymas darbo procese ir stimuliavimas.
Vzaimodiya DRT іz zvnіshnіm prаtsі pratsі zamezhena i zvoditsya, iš esmės, iki laisvų darbo vietų, yak_pіdpriєmstva įdarbinant naujus praktikus. Paprastai šie praktikai samdomi žemesnio lygio gyvenvietėje, o tai reiškia, kad jie turi žemą kvalifikaciją. Kaip įmonei nėra gerų pretendentų į laisvas, lygiavertes pareigas, įmonė juos pakeičia užsienio darbo rinkos pagalba.
Iš pirmo žvilgsnio robotai yra praktikai, samdomi verslui, keičia laikyseną, gali būti skirtingi, jie vis dar užuodžia to paties lygio kvalifikaciją ir kitas objektyvias savybes. Dėl šios priežasties neįmanoma žinoti svarbiausių darbo elgesio ypatybių iki tos valandos, kai darbuotojas nenori pabarstyti rinktuvų. Tačiau pagal darbo teisės normas būtina perkelti darbuotojo steigimą į darbą. Tsya baldai apiplėšti geriausius robotams, uždirbti iš darbo tarnautojų jau išsilavinę darbuotojai, žemesni shukati їх už. Šis pratimas gali būti realizuotas visame pasaulyje, kaip matome, jis treniruotėse bus geriamas žmogaus metų forma.
Matyt, robotikams dažnai reikia nedidelio ir (svarbiau) trumpalaikio žmogiškųjų išteklių masto padidinimo. Tse galima pasiekti pelningų verslininkų keliu į viršijantį įprastą darbą. Didesnio stabilumo laikais papildomi „Vikonan“ darbuotojai gali laiku patirti vidinį suirutė.
Panaši situacija yra ir žvelgiant į praktikos teiginių ypatybes, priešais žmogaus metų formą. Kaip robotų tiekėjas kaltina papildomo darbo poreikį, taip ir samdomi darbuotojai periodiškai parodo poreikį pašalinti papildomas lėšas. Neretai prireikia krūvos lovų šeimininkui, kuris, norėdamas numalšinti smarvę, yra pasiruošęs laimėti papildomą darbą, o tai nieko kito, kaip vyriško darbo pasiūlymas. Kitiems vienodiems protams, kad specialisto užimtumas iš didesnio vipadkiv vіddaє nusveria papildomą darbo jėgą jo paties įsipareigojimui dirbti šone.
Šiuolaikinio ekonomikos mokslo požiūriu tą teiginį būtina matyti vienybėje su vadinamaisiais transakciniais sandoriais. Į valandų skaičių įeina roboto ir praktikuojančiojo valandos ir išlaidos, atsižvelgiant į jo gėrimo pasitenkinimą praktikos metu (specialūs praktikos pasiūlymai). Pažymėtina, kad formuojant užimtumą prie įmonės sienų, smarvė bus minimali.
Otzhe, sandėliai į praktikos rinką, susiję su gėrimu ir praktikos pasiūlymu asmens metų forma, yra glaudžiai susiję su įmone, de smirda veikti.
Jis gers iš praktikos, kaltins praktikuotojus, kad reikia žinoti, kaip pakeisti praktiką, kuris kalba. Kad roboto pardavėjas būtų patenkintas, galite pereiti tarp įmonių. Tačiau man atrodo, kad jį turėtų paspartinti savų meistrų paslaugos, pakeičiant jas laisvomis vietomis ir vienu metu pasiekiant tris geriausias užduotis:
Išlaidos sumažėja dėl svarbių gyvenviečių darbuotojų darbo valandų (smarvė pakeičiama mažesnėmis sąnaudomis, nes nėra mažiau laisvų darbo vietų);
Galimybės skatinti dirbančius darbuotojus nuolat plečiasi;
Fall vitrati pokuku, zaluchennya, kad pasirinkimas pracivniki, šukės už tokį požiūrį reikia pakeisti mažiau vidpovidalny augalą.
Praktiniam šių uždavinių įgyvendinimui reikės suformuoti nuolatinio įdarbinimo verslui sistemą. Visų pirma, jie skatina stacionarius darbuotojus, o kitaip jie atrodo kaip pirmieji pretendentai į laisvas didesnio lygaus darbo vietas. Pas šį praktinį darbuotoją pasodinsiu deaką, tada į tai galima žiūrėti kaip į praktikos pasiūlymą tarp duotosios įmonės. Turėdamas tokį laipsnį, jis išgers pratsyu, matydamas pracivnikus, jis taip pat gyvena šios įmonės viduryje.
Vis dėlto darbuotojų darbo elgesio transformacija: jie tampa budrūs, kad praneštų apie sodinimo pažangą, nusileidžia naujų darbo vietų paieškai už verslo ribų.
Šio rango ir gėrimas iš praktikos, kuris išreiškiamas žmogaus metais, ir gėrimas praktikoje, kurį išreiškia praktikai, yra patenkintas reikšmingu pasauliu verslo viduryje. Turėtų būti verta ir praktikos pasiūlymų.
Svarbu tai, kad juose užima ypatingi žmonės. Todėl, ar pasikeitus situacijai rinkoje, galima nuspręsti pakeisti darbo vietą. Svetingumo prižiūrėtojas yra atvežtas išleisti didelę pinigų sumą, mokydamas praktikų žemo prestižo plantacijoje.
Daugelyje vipadkіv zvіlnennya deyakіh kategorіy zanyatіyає prichinyaє vysoki vysokі socialinių vitrati, mokyklų mainai rob vigidnja їm garantіy zanyatіstі. Pats Timas, nemaža dalis darbo jėgos arba negali būti įtrauktas į virobnizacijos procesą be rimtų nuostolių dabartiniais ir būsimais laikotarpiais. Kaltinkite abipuses robotų darbuotojų ir dirbančių asmenų pastangas užtikrinti, kad šie darbuotojai būtų nuolat apsaugoti savo verslu. Pasikeitus, kuris įeina į rinką, priėmimo poza gali būti neutralizuota tokiu rangu, kad būtų išvengta tokio šmeižto.
Vidaus rinkos praktikos odą galima apibūdinti kaip būdą garantuoti verslininkų įsidarbinimą ir jų laipsniško skatinimo per paslaugą mechanizmus. І užimtumo garantijos ir perėjimo per praktiką mechanizmai gali aiškiai parodyti institucinį pobūdį, kuris išryškėja esant daugybei formalių ir neformalių taisyklių bei ribų. Smirda, o či nėra patys geriausi ūkiški valdininkai, jie nulemia, nasamperuoja, šioje sferoje priimamų sprendimų pobūdį.
Tradicinė DRT forma yra laipsniškas vis labiau apmokamų ir privačių atsiskaitymų pakeitimas žemesnio lygio hierarchijos specialistais. Kokiomis laisvėmis, naynizhchi gali užimti asmenys, jei jie anksčiau nepasikeitė senojo turgaus ribose, arba jie neprisiėmė pakabinamų virobnitstv likimo. Visi kiti dalykai atrodo kaip proto priekyje daugiau mažiau užimtas mažiau privablivyh gyvenvietėse.
Vertinant vidaus čiuožyklų poveikį praktikoje, praktikos efektyvumą ir virobnitstvą, neįmanoma nepaminėti kai kurių itin reikšmingų momentų. Iš vienos pusės, smarvė pakeis verslo kainą į paiešką, pidbir, samdyti tą darbo jėgą; mažinti darbo jėgos efektyvumą, o tai lemia didesnį aukštą ir stabilų gyvenimo darbo našumą, efektyvesnį pagrindinių ir apyvartinių lėšų panaudojimą; priimti motyvacijos ir praktikos sistemos plėtrą; praktikų kūrybinius įgūdžius ir suaktyvinti jų indėlį į švietimą (kvalifikacijos kėlimas, kitų profesijų, specialybių sveikata).
Iš kitos pusės, vidaus rinka praktiškai neegzistuoja monopolinės jogo dalykų stovyklos pavidalu. Neigiamas to efektas, zokremas, lankstumas pakeitus praktikuotojus yra įkvėpimas tokiu atveju, jei pretendentai į juos bus pasodinti į savo pusę, jie gali gausiai pakelti profesionalumo lygį.
Prieš atliekant pagrindines vidaus rinkos funkcijas, praktika atliekama:
Diferencijuotos praktikų socialinės gynybos užtikrinimas;
Specialus naujų darbuotojų mokymas ir tobulinimas;
Sutaupyti reikšmingiausią darbo potencialo dalį;
Parama socialiniam komandos stabilumui.
Visa tai yra svarbios funkcijos, kurių įgyvendinimas yra visuomenės interesas. Todėl valstybė yra svarbi, nors ir nevirulentiška, įtakojanti vidaus rinkų funkcionavimą, reguliuodama darbo pajamų pagrindus, įgyvendindama įvairių gyventojų grupių socialinės apsaugos programas, kurdama specialias ir specialias. užimtumo programas ir kovos su diskriminacija politiką.
Kitas vidaus rinkos praktikos bruožas yra tas, kad įmonės, siekdamos skatinti darbuotojų darbo jėgą ir sumažinti poveikį kontrolei, gali mokėti jiems atlyginimą vienodai svarbiau (tai yra daugiau, ne Na, reikia užsitikrinti daug praktinio darbo konkurencingoje tarptautinėje rinkoje). Toks atlyginimas vadinamas efektyvų (optimalų) atlyginimą.
Dėl kokių priežasčių zmusheni buvo priimtas siekiant paskatinti praktikų darbo jėgą, nustatant daugiau už vienodai svarbų, efektyvų atlyginimą? Pirma, pergalingo darbo procese, prašome, vieną iš šalių (praktiko ar roboto tiekėjo) gali pakerėti pergalingos darbo sutarties mintys. Praktikuojantis asmuo gali sumažinti darbo sąnaudas, skirti tarnams mažiau privalomų pareigų. Roboto darbuotojo reakcija įvairiais būdais gali būti skirtinga - didesnės roboto darbuotojo kontrolės forma (dėl išsisukinėjimo), iki yogo zvilnennya. Likusią metų dalį gali būti gerai žinoma, kad praktikuojantis asmuo dirba už tą patį atlyginimą konkurencingoje vienodai svarbioje rinkoje, todėl svarbu nubausti tokio specialisto priežastis. Pardavėjas robotas nebesugeba nuolatos suvaldyti praktikuojančio asmens, nešiodamas jį didžiule skola, arba galite padidinti tokio specialisto atlyginimą (kaip alternatyvus sprendimas). Šiuo atveju praktikai, otrimuyuchi zarobitnu moka daugiau, mažesnės kitose firmose, bijo išleisti її zvіlnennі. Be to, paspartinkite priekinį stiklą, surištą su cokoliu; Įmonė gali atrinkti geriausius samdomus specialistus. Otzhe, darbo užmokesčio augimą mažina kontrolė, o rezultatas – padidėjęs pelnas.
Tipiškas darbuotojo atlyginimo darbo krūvis (Umov Solow) parodytas pav. 2.12 Darbo užmokestis rodomas vertikalioje ašyje, todėl kreivė atspindi darbo užmokesčio grąžą darbo jėgos atžvilgiu w(e).
Tarkime, kad roboto pardavėjas pasirenka atlyginimą w 1, už darbo efektyvumo vienetą teks mokėti papildomą mokestį w 1 / e 1 (Diagramoje їх OA reikšmė rodoma kryželiu). Taške A kreivė "zusilla - atlyginimai" maє nahil.
Mal. 2.12. Umova Solow.
Roboto pardavėjas gali pakeisti kainą pasirinkdamas atlyginimą w*
. Darbo užmokesčio padidėjimas suteikia daugiau pinigų (e*)
. At w*
promin OS pasiekti likusią kreivės dalį w e ir pabėgdamas nuo įžūlios kreivės linijos. Pirmas apstatymas tai reiškia w/
e- Vitrati odinі effektivnosti pratsі, pasiekti minimumą w*
; kitas, - kokia prasmė ( W)
. Šis rezultatas gaunamas, kai sujungiami du pirmos eilės protai. At 
imti:
Kitaip tariant, esant optimaliam (efektyviam) atlyginimui, kuris minimalizuoja išlaidas, atlyginimo padidėjimo elastingumas nuo atlyginimo bus vienkartinis. Tse reiškia, kad esant efektyviam atlyginimo mokėjimui, nedidelis atlyginimo pakeitimas lems tokį savaime svarbų darbo sąnaudų pokytį. Qia Umova atėmė vardą Umova Solow“. Iš naujo punkto aišku, kad efektyvus atlyginimas yra gulėti mažiau nei spivvіdnoshennia "atlyginimas - zusilla". Todėl, pasikeitus veiksniams, didinantiems darbo savikainą (produkto kaina, kapitalo kaina per menka), efektyvus atlyginimas nekinta, jis tampa per sunkus, o darbo jėgos kiekis. yra samdomas keičiasi. Įmonė samdo daugiau darbuotojų, o samdomi darbuotojai nepasiekia didelio atlygio už atlyginimo padidėjimą. Mažesnė tikimybė, kad darbo užmokesčio pokyčiai įvyks, jei įmonė laikysis uždaro pasiūlymo. Zhorstkіst atlyginimas prizveda taip pat iki nedarbo nustatymo pavydo protus. Jei efektyvu dirbti daugiau, mažesnius atlyginimus, jei rinka yra gyvybinga, įmonės pradės mažinti atlyginimus, pasinaudodamos pertekliniu darbo jėgos pasiūlymu.
Priežastys, dėl kurių įmonių administracija priima sprendimą dėl efektyvaus darbo užmokesčio nustatymo tam tikroms darbuotojų kategorijoms, gali būti skirtingos – tai, kad juos vargina darbo rūšys, brangiausių darbuotojų kaina, yra nepriimtina. ir praustis naujų praktikuojančių specialistų atrankai ir įdarbinimui; smirda dėl sociologinių studijų tobulėjimo.
Organizacinės darbo veiklos formos kasdienė įtampa kad praktikai užimtų darbo vietas prie konkrečių organizacijų ribų. Tikslas yra priartinti praktikos rinkos (paprastai regionines) subrinkas – konkrečių organizacijų praktikų rinkas (praktikos vidaus rinkas). Bet kurios vidaus rinkos atveju yra glaudus ryšys tarp užsienio rinkos ir regioninės praktikos rinkos. Organizacija regioninėje praktikos rinkoje atlieka du vaidmenis: pirma, kaip darbo jėgos pirkėja, pačios organizacijos skeveldros, klajojanti pagal savo darbo jėgos tvarką ir gerianti darbo jėgą. Be to, organizacijoje, demonstruojant nepertraukiamo darbo jėgos mažinimo procesą, diegiamas rinkos mechanizmas, užtikrinantis darbo jėgos vertės saugumą ir darbo jėgos sąnaudas kūrimo metu. Kitu būdu organizacija elgiasi kaip post-darbuotojas regioninėje praktikos zayvoї robochoї kvailai arba robochoї kvailai, nes ji neatlaiko savo savybių virobnitstva vimogui.
Praktikos vidaus rinka jau žengia žingsnį atgal nuo tiesioginės konkurencijos praktikos gamintojų praktikos užsienio rinkoje. Tačiau vidaus praktikos rinkoje vyksta galinga konkurencija tarp praktikų sodinimo vietoje, samdant daugiau perspektyvių darbo vietų, užimtų atsivėrusių laisvų darbo vietų.
Pagrindinės praktikos vidaus rinkos funkcijos yra užtikrinti gėrimo ir praktikos pasiūlymų pusiausvyrą organizacijos viduryje, praktikuojančių specialistų profesinių ir kvalifikacinių charakteristikų koregavimą iki tokio lygio. nuolat keičiasi, technologijos, virobnitstva organizavimas; socialinė darbuotojų apsauga organizuojant užimtumo garantijas ir užtikrinimas.
Vidaus praktikos rinka yra labiau keratinizuota tarp regionų ir regionų, vynai nėra silpnesni iki rimto spontaniško susikaupimo. Todėl spіvvіdshlennja popit ir darbo jėgos siūlymai čia reguliuojami su tikslu, o ne veikiant laisvos konkurencijos įtakai. Taikant šį metodą, yakі vikoristovuyutsya organіzatsіyami įnešti vіdpovіdnіst gėrimo ir pasiūlymai darbo jėgos, dosit raznomanіtnі (tab. 4.3).
Otzhe, vadovybė duodama kaip gėrimas, o praktikos pasiūlymas yra iš jos darbo jėgos pusės. Išplečiant siūlymus, pasipila tokios skirtingos administracijos, tarsi jos užpildytų darbo vietą savo praktikų judėjimo būdu; domisi kitų profesijų įvaldymu praktikai; specialių praktikų interesų atsiradimas; protingos vidinės lėktuvo organizavimo troškimas.
Įsiliejus į praktiką jogos pririšimo prie darbo poreikių ir jogos saugumo, efektyvaus užimtumo metodą, galima padidinti darbo jėgą pasitelkiant pagalbą, kvalifikaciją, motyvaciją praktikuoti, aktyvų praktikuojančiojo ryšį su profesionalu. mobilumas yra menkas.
Tik tinkamai organizuosime darbo jėgos didinimo vidaus rinkoje procesą, užtikrindami išorinį praktiko darbo potencialo, jo gebėjimų ir ypatingos kokybės vystymąsi.
4.3 lentelė
Situacija vidaus rinkoje ir galimos organizacijos reakcijos
| Situacija | Galima organizacijos reakcija |
| 1 . Kai kuriuose virobnitstva sklypuose paklausa mažėja, o kituose tampa nuolatinė | |
| 2. Vienuose sklypuose praktikų poreikis mažėja, kituose – auga | 1. Verbavimas iš vieno darbuotojo ir naujų praktikų įdarbinimas iš šono 2. Prikeliamų darbuotojų perkvalifikavimas ir perkvalifikavimas, esant reikalui – įdarbinimas iš šono. Skaičių įdarbinimo akivaizdumui - 3. Reguliavimas pagal darbo dienos įdarbinimo būdus |
| 3. Vienų sklypų paklausa auga, o kituose nesikeičia | 1. Surinkimas iš šono į tą sklypą, kur jis turi augti 2. Persikėlimas iš kitų sklypų su naujų darbuotojų rinkiniu 3. Nestandartinių darbų sustabdymas |
| 4. Augimo poreikis visuose sklypuose | 1. Skambutis iš šono 2. Sustojimas virš įprasto darbo |
| 5. Visuose ūkiuose mažėja darbo jėgos poreikis | 1. Darbuotojų kaita 2. Perėjimas į ne darbo valandų režimą |
Praktikos vidaus rinka (DRT) yra sudėtinga teisinių, ekonominių ir informacijos mainų tarp aukščiausiojo organizacijos vadovo ir paprastų spivrobitnikų struktūra.
DRT yra glaudžiai susijęs su puikių organizacijų ir verslo struktūrų darbu, taip pat su spivrobitnikiv personalu, nes jie dirba vienoje darbo leidimų sistemoje. Pagrindinį likusių vadovų vaidmenį atlieka roboto tiekėjas – kaltas pats priima absoliučiai visus sprendimus, susijusius su darbuotojų darbo bendradarbiavimo organizavimu įmonės viduryje.
Nušvitimo priežastys
DRT priėmimo priežastys yra šios:- galimybė be pertrūkių kelti profesinės kvalifikacijos lygį darbo proceso metu (tokiu atveju nebūtina dokumentais to prašymo mokytis į kitą vietą);
- kietas vitrati (be to, kaip savikaina ir th valand), susijęs su būsimojo spivrobitniko praktiškumo ir efektyvumo analize;
- rimta pagalba personalui, dėl ko kalta aukštojo mokslo specializacijos profesinio rengimo mama. Tuo pačiu metu nesunku tai padaryti gerai žinant spіvrobіtnik, kuris yra momentas, kai reikia visiškai laimėti savo funkcinė avalynėŠtai kodėl įmonės dažnai perkvalifikuoja savo senus specialistus, kad pakeistų naujų paieškas.
Galvos ypatybės
Prieš pradėdami naudotis DRT funkcijomis, galite pamatyti šias akimirkas:- Didelį vaidmenį formuojant DRT atlieka tradicijos ir elgesio taisyklės, susiformavusios tarp organizacijų, įmonių ir verslo struktūrų.
- Užsidirbti atlyginimą iš puikaus gėrimo ir siūlymų tokios profesijos atstovams užsienio rinkoje fakhivcivams praktiškai neįmanoma.
- Іnuvannya vzaєmozv'yazku mizh patirtis spіvrobіtnik ir lygus jogo atlyginimui. Praktiškai tai veda į puolimą – kas daugiau fakhivets dirba vienoje įmonėje, tada daugiau prie naujo atlyginimo.
- Laisvų darbo vietų uždarymas siekiant paaukštinti darbo vietą arba perkvalifikuoti jau dirbančius darbuotojus, kurie skolinasi žemesnes arba lygias pareigas. Tse nadaє mozhlivіst sformuvat į organizacії dіysno pracsyuyuchi kar'єrnі išlipti.
- Darbo darbuotojų ir robotų darbo leidimų išdavimas trejų metų terminui.
Funkcijos
Pagrindinės DRT - ce funkcijos:- spriyannya yakomoga efektyvesnis gyventojų užimtumas;
- adekvačių ir perspektyvių vimog DRT darbų kainų reguliavimas;
- pasiūlymų ir išmokų darbui stabilizavimo užtikrinimas (pasiekimas už darbo jėgos sąjungos darbo užmokestį, priskirtą verslo darbo procesui ir kapitalą);
- sveikos konkurencijos formavimas tarp įmonių-robotikos, kurios turėtų stengtis užpildyti savo komandą aukštos kvalifikacijos specialistais;
- eilinių darbuotojų skatinimas karjeros augimui, konkurencijos formavimas kovojant dėl naujų laisvų darbo vietų.
Segmentavimas
Segmentavimas – aukščiausi organizacijų ir įmonių vadovai bei pardavėjai buvo suskirstyti į kategorijas. Zavdyaki tsomu vinikaє kіlka segmentіv DRT, o odoje їх konkurencinių spіvrobіtniki atstovavimas.Šiuo metu vykstantis segmentavimas, taip pat Švedijos DRT plėtra, priartėjo prie pirmojo ir antrojo sektorių. Segmentavimo procesas savo vaidmenyje ir toliau atlieka svarbiausią vaidmenį ugdant daugybę svarbių darbų, zocrema, atliekant rinkos analizę, jogos gebėjimų ugdymą ir tolimų perspektyvų konkretizavimą.
Praktiškai mąstantiems, segmentavimas atliekamas pagal daugybę kategorijų. Jų vadovas:
- ypatybių ir visuomenės elgesio ypatumai;
- demografinės charakteristikos;
- psichologinės normos;
- Geografinė padėtis.
Pūdymas plėtros srityje (veiklos srityse) išskiria užsienio ir vidaus darbo rinką, ypač rinkodarą personalui.
„Out-of-the-box“ rinkodara darbuotojams – tai geriausias būdas reklamuoti ir įgyvendinti organizacijos įrankius, skirtus „out-of-the-box“ darbo jėgos rinkai. Pagrindiniams rinkodaros personalo vadovams suteikiamas verslo profilis, o tai reiškia teigiamo požiūrio į organizaciją ir reikalingų, profesionaliai pavaldžių darbuotojų perkėlimą į laisvą vietą potencialiems kandidatams.
Vidaus rinkų organizavimui praktinio darbo rinka atlieka savotiško amortizatoriaus vaidmenį: darbuotojai samdomi per „įvesties uostą“ (dažnai nekvalifikuotam darbui), o nuosmukio laikotarpis yra įvairus.
Gerai apmokyti praktikai, verslumo rėmuose, suteikia tarnautojui platesnį pasirinkimą ir be tarpininkų tenkina organizacijos poreikius tarp darbuotojų, sukuria naujus impulsus tobulėjimui. Tą pačią valandą įmonė gali išnaudoti galimybę iškovoti motyvacinį rinkos praktikos potencialą.
Praktikos vidaus rinka – tai leidimų dirbti sistema, apsupta organizacijos rėmų.
Pagrindiniai vidaus rinkos praktikos bruožai:
Darbo užmokesčio norma yra žema, kad darbuotojai nesumažėtų (kitaip jis gali ir nesumažėti) dėl spivv_dnoshnennia gėrimo, kuris siūlo panašią praktiką senojoje rinkoje;
Atlyginimai, kaip taisyklė, yra vienodi, kuo vyresnis žmogus dirba firmoje ir vyresnis;
Firmos naudojasi paslaugomis (kar'ernі), kad praėjimo per jas sistema yra pagrįsta vikoristannі jau veikiančiomis spіvrobіtnikіv;
Didelį vaidmenį atlieka formalios ir neformalios elgesio taisyklės, vidinės tvirtos tradicijos;
Vzaєmini mіzh robodavtsem ir pracіvniki mayut trivaly, stіyky charakteris.
Dažnai darbui atlikti prireiks unikalių žinių ir įgūdžių, kurie yra susiję su specialiu mokymu. Firmos laimi pergalingai tylios, kurios, jau jas apgaudusios, nesamdys praktikų užsienio darbo rinkoje. Pasamdyti naują odos tvarstymo specialistą ne tik su papildomais vitratais, bet ir su riziku, svarbiau, nei su kitais posadovy obov'yazki.
Tuo pačiu metu vidaus rinkos gali turėti savo problemų ir trūkumų. Taigi, jei atlyginimas skirtas darbuotojo uždarbiui, darbo stažui, o ne produktyvumui, tai paskatos gali susilpnėti iki praktiškumo, todėl įmonė privalo palaikyti pakankamą vidinę konkurenciją dėl paaukštinimo tarnybiniais susirinkimais.
Vidinė rinkodara personalui, sutelkiant dėmesį į organizacijoje jau dirbančius specialistus, o kyšio perkėlimas į pagarbą ir svarbiausių penkių veiksnių formavimą bei privatumą kaip darbo vietą:
Užduoties apimtis ir praktikuojančio asmens pagrįstumas.
Mozhlivostі profesinį augimą, kad pobudovi kar'єri.
Galimybė mokytis ir kelti kvalifikaciją.
Virobnichiy klimatas.
1 lentelė. Vidaus rinkų privalumai ir trūkumai praktikams ir robotams.
| Perevagi | Nedoliki |
| Praktikams | |
| Stabilaus darbo garantijos | Atlyginimą didysis pasaulis lemia darbo vietos ypatumai, žemesnis specialistas |
| Varžybų mainai | Konkurencija tarp mažos grupės gali būti priešiškesnė |
| „Socialinis paketas“ | Sumažėjusi motyvacija iki savęs tobulėjimo |
| Įmonė nori investuoti į praktikuojančio specialisto mokymą ir kvalifikacijos kėlimą | Tvora po gabalo ir laipsniškas praktikuojančio asmens mobilumo sumažėjimas |
| Suplanavo tą vėlesnę kar'єri struktūrą | Galima diskriminacija |
| Dėl robotų | |
| Šios įmonės ypatumų (technologijų ir žmonių) išmanymas | Už nepakankamą dabartinės rinkos analizę - išleiskite mažmeninei prekybai mokėdami už darbą |
| Konkrečių rizikų sumažinimas samdant darbuotojus | Chi can buti vysoki vytrati pažengusioms kvalifikacijoms |
| Sutaupoma pinigų samdant ir samdant naujus darbuotojus | Konservatyvumas, personalo lankstumo ir motyvacijos stoka |
| Darbo laikas kvalifikacijai kelti priklauso nuo faktinių įmonės poreikių | Mentorystės procese praleiskite valandą vertingų praktikų |
| Praktikuojančių specialistų tinkamumas prieš jų įsipareigojimą | Galimas praktikų aktyvumo sumažėjimas |
| Mažas personalas | "Trumpa lava" |
Remiantis teorija, pagal Fausto taisyklę įdarbinimo kaštai, į kuriuos įeina paieškos kaštai, naujo specialisto įvedimo į organizaciją atveju, tampa 50-100% galimo būsimo atlyginimo.
Napoleono formulė – „nedaryk nešvarių kareivių, є beverčiais karininkais“ – gal pusė probleminių situacijų, kuriose atsiranda personalo, kaltinama per kariuomenės malonę.
22. Personalo segmentavimo tikslai. Metodinis požiūris su apvaliais kriterijais segmentuojant + Bilietas 3, 8 + Bilietas 24. Dvilypumo teorija (pirmasis ir antrasis rinkos praktikos sektoriai)
Segmentavimas į praktikos rinką - tse podіl robochih mimssі ir pratsіvnіkіv stіykі uždaruose zonos sektoriuose, tarp yakimi darbo jėgos judėjimo srityje.
Profesinės struktūros segmentavimas (8 kortelė)
Kriterijai rozpodіlu pracіvnіv pagal sektorius є rіvіnіfіfіkatsіїії prаcivіnіkі і slozhnії yogo zamenі for robodavtsі. Antroji praktikos rinka nereiškia specialaus mokymo ir specialios kvalifikacijos (padavėjų, tarnautojų, sezoninių darbuotojų ir kt.). Pirminėje rinkoje praktikai, navpak, gali turėti kvalifikaciją, nes jiems reikalingas trijų kartų mokymas (mokymas, įrodymas).
2 lentelė. Pagrindiniai pirminių ir antrinių rinkų bruožai.
| Pirmasis turgus | Antrinė rinka |
| Stabilų darbą, patikimumą | personalo vangumas, nestabilumas |
| Didelis atlyginimas atlyginimas | Mažas atlyginimas atlyginimas |
| Gero plovimo | Blogai nusiplaukite rankas |
| Kūrybinis darbo pobūdis; dažnai dalyvauja gamybos valdyme | Pratsya vikonavska, rutina |
| Puiki galimybė prasibrauti | Silpna tikimybė paslysti |
| Dotrimannya teisingumas | Swavilla bosai |
| Priemokos, papildomas atlyginimas | Atliko darbo užmokesčio vaidmenį |
| Socialinis paketas (pilgs, pašalpos) | Žema socialinė apsauga |
| 100% - medicininių lapų apmokėjimui ir priėmimui | Jie bando juos išgelbėti |
| Garantuotas pensijos saugumas | |
| Navchannya, kad perkvalifikavimas į rahunok pripriyemstva (tarp tų, kurie dalyvauja darbo valandos) | Tai paprasta, kad trumpų valandų mokymas, dažniausiai labiausiai dirbančioje vietoje |
| Narystė profspilkah, taip pat klubuose; dažnai aukštas statusas | Vіdsutnі profspіlki; žema būsena |
Praktikos rinkos segmentavimas padės pasiekti kelis tikslus:
1. Atlikta rinkos atnaujinimų analizė. Segmentavimo metodai leidžia atskleisti akivaizdžią galimybę iš darbo jėgos pasiūlymo pusės ir iš jo atsigerti bei įvertinti atsiskleidžiančias rinkos praktikos plėtros perspektyvas.
2. Galimybių kreivės segmentavimas praktikos srityje, atsižvelgiant į jos dydį ir pobūdį. Tam reikia sugrupuoti rinką kitiems segmentams, o tada pasirinkti ištisus segmentus.
3. „Vіdbіr segmentіv rіnku prаtsі аlє аlѕо аlє hаruntuvat“ vykdė anіnіаtіnіyаtі z urahuvannymi іnіnіаtіnіyаtі z urahuvannymi іnteresіv іnteresіv іrіzry grupes. іnshih hromаdskih іnstituciy.
4. Dėl daugelio rinkų pasirinkimo turėtume nagrinėti mokymo programas, skirtas personalo mokymui ir perkvalifikavimui, darbo zonų taupymui ir išplėtimui, geografiniam mobilumui, darbo jėgos mokymo skatinimo metodų kūrimui.
5. Segmentavimo rezultatai leidžia pagerinti savo mitybos pozicijas pagrindinėse praktikos rinkose (pavyzdžiui, praktikos rinkose okremi geografinėse vietovėse, okremy specialybėse, pasirinktose virtuvėse).
23. Tikslinių rinkų atrankos metodai rinkodaros personalo arsenale: masinė rinkodara, rinkos segmentavimas ir vieninga rinkodara + 11 bilietas
Kad būtų pasiektas pasitenkinimas tiksline rinka, trys alternatyvus metodas Raktažodžiai: masinė rinkodara, rinkos segmentavimas ir daugialypė (vienkartinė) rinkodara (Kvitok 11).
Išplėtus rinkodaros įgyvendinimo strategiją, verslumas gali laimėti masinį chi cilovy variantą. Masinė rinkodaros strategija perkelia didelio potencialo rinką, kurioje, pavyzdžiui, kuriamos masinės paskatos už tas pačias paslaugas, tačiau visais atžvilgiais be skirtumo. Marketingo strategijos tikslas – teikti paslaugas konkrečioms vartotojų grupėms, nes jos aptarnauja vieną ar kelis rinkų segmentus, tobto. gerinant jų savybes.
Sveika rinkodara darbuotojams orientuota į pagrindinę civilizuotą praktikų grupę, pvz., užsienio kontingentą, kuris mokosi vidaus versle, nepilnamečius, taip pat moteris.
Apvalinant plačiausius segmentavimo kriterijus, tokie metodiniai metodai turėtų būti apsaugoti.
1. Skinai iš pasirinktų segmentų gali būti aiškiai užbaigti. Ir net jei ne, tada žiūrėdami į reikiamos informacijos pasirinkimą ir rozrobki galite peržiūrėti šių ankstesnių apsilankymų rezultatus.
2. Segmentas kaltas dėl mamos pevnі kіlkіsnі parametrų, tobto. motina pevnu єmnіst. Pavyzdžiui, vynas privalo paskaityti informaciją apie tai, kiek darbuotojų galima įdarbinti šiame segmente su tam tikru atlyginimu, nes yra daug potencialių robotizuotų darbuotojų ir laisvų darbo vietų, nes tvyro teritorinis kvapas. vieta yra apie.
3. Segmento esme vertintinas toks kriterijus. Svarbu nurodyti, ar šis segmentas auga, stabilus, ar toks, kad jis keičiasi (pavyzdžiui, skirtingo rango pagrindinių praktikų grupės).
4. Vizijos segmentas gali būti prieinamas robotams ir samdomiems specialistams kitiems informacijos kanalams.
5. Segmentas kaltas dėl to, kad jam būdingas nepatenkintas poreikis (atstovauja laisvoms darbo vietoms, parodo poreikį samdyti naują darbuotoją). Apiplėšti jogą dalyviams pridėsime rinkos pripažinimo ir jogos vizijos tikrumo.
6. Kriterijus parodo segmento iš pagrindinių konkurentų rinkos sumą. Už jo reikia pažymėti, kiek galime rasti priešingame segmente, pataikyti į kitų konkurentų (jų robotų pardavėjų ar kitų samdomų darbuotojų) interesus, įvertinti, prie tam tikrų išvadų galime iškelti kitų šalių interesus. kad konkuruoju th.
7. Segmentą galima apiplėšti ir apsaugoti nuo konkurentų. Šis kriterijus yra glaudžiai susijęs su priekiu. Svarbu įvertinti gebėjimą išsilaikyti konkurencinėje kovoje su potencialiais konkurentais pasirinktame segmente.
Rūpinkitės tais, kad segmentavimas gali būti įvertintas iš pirmo žvilgsnio tylių rezultatų, kurių nepavyks pasiekti – stabilios stoties, esančios aukščiau rinkos, užtikrinimas, protinga samdoma praktika, šių įmonių dalyvių energijos tiekimas ir kt.
Įvertinus segmento potencialą pagal išnagrinėtus kriterijus, galima priimti sprendimus dėl tų segmentų, kurie yra perspektyviausi ir reikšmingiausi rinkos problemoms spręsti, pavyzdžiui, segmentas gali būti papildomai investuojamas į šią plėtrą, kuri būti įvairių dalykų pozicijomis šiame segmente. Nurodę skirtingų segmentų skaičių, galite suapvalinti prioritetų sistemą. Vizitų metu įmonė išrenka vieną svarbiausių segmentų skaičių, kuris sukurs sveiką rinką.
2.2. Rusijos vidaus rinkos veikimo mechanizmo ypatumai
Įdarbinimo sistemoje praktikos vidaus rinka gali turėti savo specifiką dėl svarbios orientacijos į darbuotojų vidinį profesinį mobilumą prie organizacijos sienų. Darbo vidaus rinkos dinamikai būdingas personalo buvimas ir sandėlis, personalo „branduolių“ struktūros ir periferinės darbo jėgos padidėjimas, darbo jėgos judėjimo ir personalo rotacijos intensyvumas, vienodas personalo užimtumas. , efektyvumas siekiant laimėti organizacijos darbo potencialą, visos organizacijos konkurencingumas ir inovacijos.
Viriznyayut tokias vidaus rinkos praktikos funkcijas:
užimtumo garantija socialinis zahistas praktikai;
gėrimo pusiausvyros užtikrinimas ir darbo jėgos pasiūlymas organizacijos viduryje;
Personalo tobulinimas ir profesinių bei kvalifikacinių savybių ugdymas yra tinkamas novatoriškiems pokyčiams organizacijoje.
Praktinių organizacijų vidaus rinkos atkuriamos taip pat, kaip ir esamos praktikos rinkos, iš pirmo žvilgsnio, kaip lipdymas, ir funkcionavimas, oskilki, ar organizacija yra uždara struktūra, tapatybė. Tai verta išlaidų ir šiuolaikinės praktikos rinkos antplūdžio buitinei: doty, samdos dokai, praktikuojantis pasitenkinimas yra jo darbo gyvenimo kokybė, nereikia atsisakyti savo darbo vieta O dabartinė praktikos rinka pasirodo tikintis trumpiausio mėnesio su reikiamais protais.
Paklausos formavimo modeliai ir darbo jėgos pasiūlymai vidaus praktikos rinkose taip pat turi savo specifiką lygiagrečiai su vidaus praktikos rinkomis. Keičiant vidinio poputo struktūros mastelį, organizacija gali ir yra kalta dėl praktikos koregavimo ir siūlymo, nes atrodo, kad jau samdomi praktikai. Praktiškai odos spіvrobіtnik ієї chi іnshої organіzatsії, vchasno obіznaniy apie zmіni ir іnnovatsiї і іnnovatії і іyаlnostі іnshої іyаlnostі іnshої organіzatsії lene svіdomlene pro vlasne profesіyne zrostannya. Įmonės ir praktikos ekonominių interesų sąveika pasireiškia praktikos pasiūlymų struktūros pokyčiais. Pragnennya praktikas, kad išsaugotų užimtumo stimuliuojančios jogos statusą, kad būtų tinkamai reaguota į vidinės įmonės gėrimo praktikos pasikeitimą. Didžiausi "gnuchki" spіvrobіtniki gali zazdalegіd formuoti žinias, vminnya i novichki, yakі perspektyvos bus reikalingos organizacijos praktikos rinkoje. Pačios organizacijos aktyviam įsitraukimui keičiant vidinių praktikos siūlymų struktūrą gali turėti įtakos valstybės personalo politikos kūrimas ir įgyvendinimas, įskaitant personalo tobulinimo programas, kurios apima šiuos komponentus:
kvalifikacijos kėlimas;
bendrųjų profesijų perkvalifikavimas ir pameistrystė;
naujų veiklos rūšių įsisavinimas keičiant organizacijos profilį.
Žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos analizė Rusijos organizacijose leidžia augti visnovo apie tas, kad rinkos brigadų plėtra vidaus įmonių rinkų rėmuose toli gražu nėra vienoda. 1 Šiandien Rusija turi praktiškai visas žmogiškųjų išteklių valdymo formas ir metodus vidaus rinkos praktikos rėmuose. Tačiau pati vykdoma personalo politika dar neduoda vienareikšmiškos nuomonės apie mitybą apie konkrečios organizacijos praktikos vidaus rinkos plėtrą.
Vidaus rinkos valdymo požiūriu, organizacija, esanti savo personalo politikos ribose, viena vertus, negali reaguoti į valstybės socialinę ir ekonominę politiką (aplenkiame užimtumo politiką) , kita vertus, galima gauti platų priemonių spektrą efektyviam motyvui dėl sistemos nacionalinių prioritetų samdant darbuotojus.
Taigi prie realaus samdomo specialisto dalyvavimo vidaus rinkoje vykstančiuose procesuose galima pridėti personalo politiką, paremtą įmonės kultūros normomis ir kitais organizacijos elgesio standartais.
2.3. Abipusis bendradarbiavimas su senąja praktikos rinka
Šiuo metu buvo nuspręsta atskirti paskyrimus (pavadintus pagal priėmimo datą) ir vidines firmines (uždarymo) praktikas, kurios yra glaudžiai susijusios viena su kita. Įmonės vidaus praktikų rinka apima partnerysčių (organizacinių-teisinių, socialinių, ekonominių, informacinių) sistemą tarp robotizuotų paslaugų teikėjų ir samdomų praktikų, tų interesų atstovų valstybės kintamumo, darbo organizavimo ir apsaugos, darbo valandų vertės ir apmokėjimo srityse. , profesinio skatinimo perkvalifikavimas, paskatos už papildomus rezultatus. Tokiu būdu galime kalbėti apie vidinės praktikos rinkos posistemės buvimą - įmonės vidaus rinkos praktika. Įmonės vidaus rinkos praktikos sistemos kūrimas turėtų būti vertinamas kaip vientisas organiškai susijusių sistemų: gamybos, darbo jėgos ir darbo išteklių, besivystančių sistemoje, plėtra.
Rusijoje vidaus darbo rinka yra silpna. Tse ne stіlki nedolіkami organizacinio-teisinio pobūdžio, sіlki vіdsutnіstyu vienas požiūris į informacinį gėrimo ir pasiūlymo vertinimą. Dėl šios priežasties atsiranda neatitikimas tarp laisvų darbo vietų skaičiaus padidėjimo ir bedarbių skaičiaus padidėjimo. Prieš tai vieningoje rinkos praktikos sistemoje dažnai išbalansuojamas subjektų tarpusavio santykių reguliavimo teisinės bazės egzistavimas. Šią dieną įstatymų leidėjas pareikalaus abipusės robotų tiekėjų ir Federalinio socialinės apsaugos fondo įstaigų paramos. Paraiškos, pateiktos nemokamai dirbti, ne visada turi objektyvų ir išsamų pobūdį. Ekspertų teigimu, buvo nustatyta, kad mažiau nei 46% robotų Irkutsko srityje reguliariai pateikia laisvų darbo vietų sąrašus. Daugiau nei pusę laisvų darbo vietų regione užpildo patys robotai. Ir čia galite stverdzhuvaty tuos, kurie turgaus valandą gali praktikuoti oficialiai ir neoficialiai deklaruojamo gėrimo formavimą, nors ir struktūriškai, bet ne abipusiai. Taip yra dėl daugybės priežasčių, tarp kurių galite pamatyti:
Vіdsutnіst єdinoії sistema klasifіkatsії profesії, specіlnosti i posad;
Riznі pridhodi į vyznachennya professіyno-kalіfіfіkovanyh charakteristikas gėrimas ir pasiūlymai praci;
Įvairios metodikos, pagrindinių profesijų klasifikatorių parinkimo formos.
Užpildžius laisvą darbo vietą, paskirkite robotiką, kuris išspręstų problemą, kaip pasirinkti tarp samdomo darbuotojo ir kito asmens (ty pirmąją priėmimo į vidaus darbo rinką dieną). Tradiciškai puolimas yra toks: dėl laisvos laisvos darbo vietos poreikių pasodinkite saujelę kandidatų į laisvą darbo vietą įmonės ribose. Norint turėti gyvybingų savybių turintį spivrobitniką, įmonė turi dvi pagrindines galimybes:
Zdiisniti perkvalifikavimas ir kvalifikacijos tobulinimas bet kuris akivaizdus spivrobitnikiv;
Ištraukite specialistą iš šono.
Todėl jį sulankstome, kad būtų laisva vieta aukščiausiame lygyje. Schematiškai tai atrodo taip (2.2 pav.).
2.2 pav. Vidaus ir išorės rinkų santykis praktikoje
Kvadratuose pavaizduoti skirtingi sodinimai, o punktyrinės linijos pabrėžia її. Vertikalios rodyklės nurodo galimas praktikantų stūmimo galimybes. Horizontalios rodyklės apibūdina skirtingų kategorijų darbuotojų spindesį iš šono, o linijos draugiškumas yra proporcingas darbo jėgos lankstymui iš tos chi іnshiy rivenos praktikos vidaus rinkos pusės. Pidbіr vysokoqualіfikovannyh pratsіvnіkіv vіdpovіdalіkh prаtsіvnіkіv i fahіvtsіv є sulankstytas zavdannya kerіvnitstvа pіmplstlkiva,stnіtіvatіkіvа sіvnіkіv nizhchogo rіvnya. Prie to, kad esamą laisvą darbo vietą užpildo pretendentas iš šono, mes sulenkiame ir branginame šį procesą. Pelningų praktikų atveju dažnai kaltinama situacija, jei darbdaviui svarbu žinoti tinkamą kandidatą, tą valandą, žmonėms paprašius pasirinkti mažiau tinkamus darbo batus, dažnai tenka rinktis geriausiai formaliais ženklais patenkintų pareiškėjų skaičius. Paprastai robotui nesunku žinoti, ar jam nereikia aukštos kvalifikacijos (pvz.: pardavėjo). Aukštos kvalifikacijos fakhivtsy dažnai juokauja, kad robotas dekilkom direktyvas (personalo vadovas, specialistas plėtros, personalo mokymo, inspektorius darbo, ekonomistas, specialistas darbo apsaugos) pakeisti gyvenamąją vietą. Ir, kaip taisyklė, žemos kvalifikacijos specialistai juokauja apie artimesnį darbą, žemesnę aukštą kvalifikaciją.
Praktikos vidaus rinka gali bti sukeista su ivairiomis rinkomis, odos rinka turi savo profesij grup su skirtinga kvalifikacija (2.3 pav.).
2 pav. 3 Dabartinės rinkos praktikos erdvės struktūra
Regioninė rinka apima praktikus, profesionalias profesijas, kurioms leidžiama būti mobilioms vietinėse rinkose (pavyzdžiui: aukštųjų technologijų įrangos perdangos). Nacionalinėje ir tarptautinėje rinkose aukštus profesinius rezultatus demonstravo inžinieriai (kurie užsiima alyvos ir bakų montavimo priežiūra), fakhivtai (dirbantys programavimo salėje), aukštos klasės vadovai, o „Vіt“ atstovai gimtosios specialybės.
Išsiaiškinimas tarp regioninės praktikos rinkos pagrindinei veiklai svarbus tuo, kad suteikia galimybę atskleisti svarbias konkurencijos dėl darbo su mažesniais robotais ypatybes.
Žvilgtelėjus, pagrindinė įmonės veikla – regioninė praktikos rinka – atstovauja viduriniajai klasei, kuri prisideda prie įmonės personalo valdymo. Tokio purslų ypatybės, kaip ir pershochergov, gali būti vikoristaniniai rodikliai:
ekonominis gyventojų aktyvumas;
Skaldyti bedarbiai;
Vidutinis faktinis darbo užmokestis, kuris buvo paskaičiuotas;
Stan socialinių garantijų sistema;
Paspartinti nestandartinių užimtumo formų plėtrą.
Sutraukiami vidaus ir išorės rinkų mainai išreiškė savo išraišką išsiplėtusių vidaus rinkų veikime.
Praktikos rinkų išplėtimo koncepcijos pagrindas slypi teikime, tam tikrame sistemos išplėtime ir pasirinkimo sudėtingumo padidinime, pasirinkimo metodo įgyvendinime. darbo jėgos tobulinimas. Tsey pіdkhіd realіzuєtsya vyglyadі molirovannya razshirennya vnutrishny rynka pratsі. Vіn є dnannya domeshnіshny prаtsі pracі z nepriklausomas, іnіtno po'yazanimi іn іn іnіkovії osnovі іinstitutov, yakі polegshuyu prаtsntosі yogo vzaєmiєmiedііііііshi mіn zvіnіshny sredovishcha. Taip elgiasi institutai (įdarbina giminaičius ir darbuotojus įmonėje), profesinės asociacijos (kaip rekomenduoja savo nariams užimti laisvas darbo vietas). Natūralu, kad oda iš šių institutų gali būti sujungta su kilkom pagal praktikos vidaus rinkas.
Nareshti, vienos verslo praktikos vidaus rinka gali būti perkelta į išsiplėtusios vidaus rinkos periferiją kito verslo praktikai (darbo jėgos sutapimas arba vienas verslas kitur).
Vidaus rinkos plėtrą galima pavaizduoti taip (2.4 pav.)
Malyunok 2.4 Išplėstų vidaus rinkų struktūra ir sąveika praktikoje
Farbovani piramidės įkvepia vidaus praktikos rinkos hierarchiją. Vidaus rinkos odos lygį palaiko su ja susijusių socialinių institucijų grupė.
Vidaus rinkos praktikos transformacija plečiant savo uždarymo pobūdį ir didinant jų atsparumo lygį.
Šiame lygyje abipusio bendradarbiavimo mechanizmų, skirtų tos modernios praktikos rinkos priėmimui, kūrimas yra sulankstomas uždavinys, ypač šiandienos sulankstomos Rusijos mintyse. Gelbėti tuos, kuriuos pačios vidaus rinkos žino apie užplūstančias krizes, kurios iš esmės sutrikdo jų veikimo mechanizmą. Globėjas taps pažįstama praktikos rinka, o racionalaus bendravimo su ja organizavimas yra vienas iš efektyvaus personalo valdymo pagrindų.
Patobulintas reguliavimo mechanizmas turgus praktika dabartinėje Rusijos ekonomikoje. TEORINIAI ASPEKTAI RINCU PRACІ koncepcijaі dienos metu turgus praktika Turgus praktika- tse sistema...