Zrazoko statutas dėl mokėjimo pratsi mon. Darbo užmokesčio nuostatai – szrazok

Paskutiniame mūsų žurnalo numeryje buvo aptarti apmokėjimo už treniruotes įkeitus sportui sistemos ypatumai, tobulinant rekomendacijas Sporto ministerijai. Užsienio reikalų ministerija paskelbė rekomendacijas, ministerija taip pat matė 2014-05-30 įsakymą Nr.382, kuriuo buvo patvirtintas apytikslis darbo apmokėjimo reglamentavimas. Šiandien išsiplėsime, tada gerbsime federalines biudžetines ir autonomines institucijas, rekomenduojame šią ministeriją, lokalinio norminio akto rengimo valanda - darbo apmokėjimo nuostata.

Teisės aktų bazė

Kaip matote, išmokų mokėjimo sistemos, įskaitant tarifų padidinimą, atlyginimus (iškrovimo atlyginimus), priemokas ir kompensuojamojo ir skatinamojo pobūdžio pašalpas, premijų sistemas nustato kolektyvinės sutartys, lengvatos, vietinės. reglamentas.

Tarkime, norint teisingai sutvarkyti nuostatas dėl darbo apmokėjimo įrengime, bus galima gauti pakankamai norminių aktų. Pavyzdžiui, zgіdno 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis būtina apsaugoti Viena rekomendacija kaip federaliniu, regioniniu ir savivaldybių lygmenimis nustatyti 2014 metų valstybės ir savivaldybių institucijų darbo apmokėjimo sistemas, patvirtintas Rusijos trišalės socialinių ir darbo pašalpų reguliavimo komisijos 2013 m. gruodžio 25 d. Nr. 11).

Krim tsgogo, diegiama ir keičiama apmokėjimo už įstaigų praktinį darbą sistema, patobulinimais:

Mokėjimo sistemų, skirtų federalinio biudžeto ir valstybės reglamentų praktikai, sukūrimo nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos 2008-08-05 dekretu Nr. 583 (toliau – Nuostatai);
Rusijos Federacijos prezidento 2012 05 07 dekretai Nr. 597;
Žingsnis po žingsnio išsamios apmokėjimo valstybės (savivaldybių) institucijoms sistemos 2012-2018 metams programa, patvirtinta 2012 m. lapkričio 26 d. Rusijos Federacijos įsakymu Nr. 2190-r;
Vienintelis tarnybinis darbuotojų darbo ir profesijų pažymėjimas ir vienas ker_vniki, fakhіvtsіv ir kariškių gyvenviečių kvalifikacijos pažymėjimas ir profesiniai standartai;
Kūno kultūros ir sporto specialistų gyvenviečių profesinės kvalifikacijos grupės, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. vasario 27 d. įsakymu Nr. 165n.

Kaip ir montuojant trenerius-vikladachі, tada su nustatytomis apmokėjimo už darbą sistemomis jiems būtina apdrausti ir profesinės kvalifikacijos grupes. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-05-05 įsakymas Nr. 216n;

kompensacinio pobūdžio mokėjimų rūšių pervedimas federalinėse biudžetinėse, autonominėse, valstybinėse institucijose, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-12-29 įsakymu Nr. 822;
skatinamojo pobūdžio mokėjimų rūšių pervedimas federalinėse biudžetinėse, autonominėse, valstybinėse institucijose, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 12 29 įsakymu Nr. 818;
Nemokami darbo apmokėjimo nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos sporto ministerijos 2014 m. gegužės 30 d. įsakymu Nr. 382 (toliau – Zrazkovės stovykla);
metodinės rekomendacijos nuo mokėjimų už trenerių-vikladachivų ir specialistų rengimo sistemos suformavimą, yakі zdіysnyuyut sporto rezervato mokymą neįgaliųjų sporto galerijoje, osvіtnіh valstybės (savivaldybės) įrenginiuose.

Plečiant apmokėjimo už darbą sistemas, atkreipti dėmesį į tuos, kurie uždirba darbuotojų darbo užmokestį (nekoreguojant priedų ir kitų skatinamųjų išmokų), negali būti mažesnis atlyginimas (nekoreguojant priemokų ir kitų skatinamųjų išmokų), kuriems mokama. vienos mokėjimo tarifų skalės „Pratsі pratsіvnikіv“ federalinių taisyklių pagrindas sodo batai pracіvnіkіv i vykonannya robіt ієї f qualіfіkatsії ( Nuostatų 3 p).

Krim tsgogo, rogės vrakhovuvati, scho federalinio darbuotojo mėnesinis atlyginimas, scho vnistyu vіdpratsyuvav už visą laikotarpį darbo valandų norma ir vykonav norma pratsі (darbo obov'yazki), negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą, nustatyta. Art. 1 Federalinisįstatymas2013-12-02 Nr. 336-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio sumos“ 1 straipsnio pakeitimų“, Tobto 5 554 rub.

Na, o dabar pereikime prie lokalinio akto – darbo apmokėjimo reglamento – lankstymo.

Sudarome atidėjimą paslaugų apmokėjimui

Standartinės nuostatos dėl apmokėjimo už praktinį darbą turėtų palengvinti konkrečios įstaigos vietos norminio akto rengimą kūno kultūros ir sporto salėje. Pažiūrėkime, kaip reikia įtraukti tokį vietinį aktą ir kaip gerbti tokių padalinių odą.

I. Žagalni pasala. Tsey rozdіl zazvichay apima chinnі norminius teisės aktus, reglamentuojančius praktikos apmokėjimo ypatumus, zocrema vіdomchi norminius teisės aktus. Iš karto neryškiai aprašyta mokėjimo už pagrindinių elementų paslaugas sistema (chi sistemos). Taip pat galite trumpai apibūdinti mokėjimo už paslaugas ypatybes okremy kategorijos praktikai.

Iš kitos pusės čia galite nurodyti, iš kurių formuojamas darbo apmokėjimo fondas. Taip, per Saugumo teikimo 8 punktas Federalinių institucijų FOP specialistai sudaromi kalendoriniu pagrindu, kad būtų išmokėtos subsidijos, kurios turėtų būti nustatytos federalinių taisyklių nustatyta tvarka iš federalinio biudžeto, tokios išlaidos veiklos, kuri atneša pajamas, forma. Atsiminkite, kad ribinė apmokėjimo už administracinio ir vadovaujančio personalo bei papildomų darbuotojų darbo apmokėjimo dalis iš federalinės valstybės biudžetinių ir autonominių įstaigų darbo apmokėjimo fondo, nes jie perkeliami Sporto ministerijai, yra ne daugiau kaip 40% ( 2014 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos sporto ministerijos įsakymas Nr. 237).

II. Įsakymas yra apmokėti išlaidas. Tsei padalijimas, geriau už viską, bus didžiausias tam, kuriam pačiam reikia čia parašyti suskirstymą:

atlyginimai (iškrovimo atlyginimai);
darbo užmokesčio normos;
priemokos, pašalpos, premijos ir kitos finansinės paskatos, netaikant maksimalių jų ribų.

Pagarbiai, nedelsiant būtina perduoti galimybę įdiegti:

priemokos prie atlyginimų (iškrovimo atlyginimų), federalinių taisyklių darbuotojų mokamų atlyginimų normos, jei gali būti pėdos(kandidatas, mokslų daktaras) už atsiskaitymus, taip pat asmenines išmokas konkrečiam praktikuojančiam gydytojui;
asmeninės išmokos praktikuojantiems specialistams, pagerinus jų profesinį pasirengimą, nusiraminimą, vikonuvany darbo svarbą, pasitikėjimo savimi laipsnį ir dorybingumą, kai nustatomas zavdan (zgidno z). Saugumo teikimo 13 punktas tokios pašalpos nustatomos už pirmąjį užsitęsusio laikotarpį kalendorinė uola).

Pašalpos netenkina naujojo atlyginimo ir nėra apdraustos kompensuojamojo ir skatinamojo pobūdžio sukaupto darbo užmokesčio atveju.

Pažvelkime į keletą ataskaitų apie tai, ką reikia mokėti praktikams.

Mokėti rinkliavas, bet įrengtos taip, kad smarvė pūdymu būtų diferencijuota siekiant profesinio mokymo ir lygių kvalifikacijų, lankstymo darbus, kurie yra baigti, arba pagal profesinės kvalifikacijos grupes (kvalifikacijos riv nіv profesinės kvalifikacijos grupes). ). Atsiskaitymams, neįeinantiems į profesinės kvalifikacijos grupes, atlyginimų didinimas (išlaipinimo atlyginimas) nustatomas rudenį dėl darbo sudėtingumo.

Iki minimalios algos (išlaipinimo algos), darbo užmokesčio tarifų aukštesnės profesinės kvalifikacijos grupėms, suteikus finansinį saugumą, rekomenduojama didinti šiuos veiksnius:

kvalifikacijos koeficientas;
darbo specifikos koeficientas (rekomenduojama nustatyti 0,15 prieš koučingo sandėlio atlyginimą, kuris gali būti taikomas be tarpininkavimo specialiųjų darbų darbo organizavimui, taip pat Olimpinės sporto šakos sportas);
asmeninis koeficientas, kuris rodo.

Tokius koeficientus rekomenduojama įdiegti dainų laikotarpiui su ilgalaikiu kalendoriniu akmeniu arba didesniu terminu, pavyzdžiui, olimpinis ciklas - chotiri rokas.

Zokrema, Rusijos Federacijos sporto ministerijos sąraše 2014-05-12 Nr. ВМ-04-10/2554 Rusijos Federacija» (toliau - Lapas Nr. ВМ-04-10/2554) rekomenduojama padidinti trenerių (treneriai-vikladachiv) ir kitų fakhivcų kvalifikacijos koeficientą:

antroji kvalifikacinė kategorija - iki 0,8;
pirma kvalifikacinė kategorija - iki 0,5;
kita kvalifikacinė kategorija (už buvimą) - iki 0,3.

O kvalifikacinį koeficientą pareigoms „sportininkas“, „sportininkas-instruktorius“ ir „sportininkas-lyderis“ rekomenduojama įrengti esant sporto kategorijai (sporto titului). Pavyzdžiui, kandidatas į sporto meistrą - iki 1, Rusijos sporto meistras - iki 1,5, o tarptautinių sporto apdovanojimų laureatas - iki 3.

Okremo zupinimosya dėl kompensacijų už darbą išmokėjimo:

svarbu, shkіdlivih chi nesaugūs pracі protai ir kiti ypatingi protai;
kalnuose su ypatingu klimato protu;
mintyse, kurios yra normalių žmonių galvose (dirbant su skirtinga kvalifikacija, supainiotos profesijos (posad), virš normalaus darbo, robotai nakties valandomis, dirbant kitose mintyse, kurios kvėpuoja normaliomis) ;
іz vіdomosti, scho, siekiant nustatyti valstybės paslaptį, їkh zakrechuvannyam ir razkrechennyam, taip pat už darbą su šifrais.

Konkrečios kompensacinio pobūdžio išmokos negali būti mažesnės už darbo teisės aktų perkėlimą.

Apmokėjimas už federalinių institucijų įdarbintus darbuotojus svarbūs robotai, robotai su shkіdlivimy, nesaugūs ir kiti ypatingi darbuotojo protai, pažengusiame rozmіrі eikite į specialaus darbuotojo proto įvertinimo rezultatus. Yakshcho for pіdbags specialus darbuotojų proto įvertinimas darbo vieta pripažintas saugiu, tada buvo paskirtas mokėjimas nevykti.

Kam skyrėte varto maistui reguliuoti, mokėkite papildomai:

esant mišrioms profesijoms (miestuose), išplėstos aptarnavimo sritys, didesni darbo įsipareigojimai arba daugiau obov'yazkіv timchasovo pratsіvnі federalinis ї įrengti be darbo sutarties, pasirašytos darbo sutartimi;
už darbą nakties metu, savaitgaliais ir nedarbo šventomis dienomis;
už nekokybišką darbą.

Rajonuose, kuriuose yra ypatingas klimatas, iki federalinių darbuotojų atlyginimų nustatykite rajonų koeficientus, koeficientus darbui tuščiose, bevandenėse vietose, aukštų kalnų regionuose, taip pat procentines priedas už darbo patirtį Kraynoy P regionuose naktį ir netoli jų esančiuose kalnuose, netoli Tolimųjų Rytų pivdenny regionų, Krasnojarsko sritis, Irkutsko sritis, Trans-Baikalo teritorija, Buriatijos Respublika, Chakasijos Respublikoje.

Krim tsgogo, kaip kompensaciją, gali būti pervesta į mokėjimą, susijusį su apmokėjimu už maistą, sporto įrangą, turėjimą, sportines ir paradines uniformas, kaip sportininkai ir praktikuojantys kūno kultūros ir sporto organizacijos už treniruočių procesą ir sportinę aprangą.

Taip pat svarbu tinkamai įvesti skatinamąsias išmokas. „Zokrema“ federaliniuose reglamentuose skatinamas šių rūšių mokėjimų pervedimas:

apmokėjimą už darbo intensyvumą ir aukštą atlikimą;
mokėti už pergalingų robotų kokybę;
apmokėti už nepertraukiamo darbo patirtį, tarnavimo laiką;
apmokėti valstybės ir vadovaujančių gretų bei miestų paskirtą kūno kultūros ir sporto srities specialistų darbo prieinamumą ir pasiekiamumą, švietimą kūno kultūros ir sporto galerijoje;
priemoka už robotų maišus

Svarbu tai, kad siekiant suprasti ir suprasti stimuliuojančio charakterio pasekmes, jos nustatomos tobulinant indikacijas, kurios plečiamos, nustatomi praktikų praktikų efektyvumo vertinimo kriterijai.

Nuo 2014 m. rugsėjo 1 d. ne mažiau kaip 30% darbo jėgos apmokėjimo išlaidų, kurios sudaromos federalinio biudžeto asignavimams, turi būti skaičiuojami skatinamojo pobūdžio apmokėjimui.

Indikacijų ir praktikos efektyvumo vertinimo kriterijų kūrimas grindžiamas puolimo principų tobulinimu:

objektyvumas – praktikuojančių vynuogių augintojų augimą gali lemti objektyvaus rezultatų vertinimo tobulėjimas jų praktikoje;
peredbachuvannosti – praktikuojantis asmuo yra kaltas dėl aukštuomenės, kaip vynuogių augintojas yra apleistas dėl savo darbo rezultatų;
adekvatumas – vyninės gali būti tinkamos odos specialisto darbo sąnaudoms kolektyvinės praktikos palikime;
svoєchasnosti - vyninės gali siekti rezultatų;
skaidrumas – vynuogių auginimo įmonės pavadinimo taisykles gali suprasti odos specialistas.

Pavyzdžiui, kaip praktikos efektyvumo rodiklius galite pasiekti aukščiausią sportininko parodytą rezultatą skalėje, dalyvaujant bent penkiems dalyviams (poroms, grupėms, ekipažams), komandoms iš programos odos tipo ar sportininko rengimas iki regioninių lygių ar mažesnių čempionatų (Europos, pasaulio ir tarptautinių) žymos nuo prizinio sportininko užimtumo.

Apytiksliai rekomenduojami trenerių ir instruktorių-metodininkų profesinės veiklos rezultatų vertinimo kriterijai organizacijose, kaip kurti sporto treniruotes, praktikų atestavimo procedūros įveikimo valandą Lapas Nr.VM-04-10/2554.

Konkretus priemokos dydis gali būti nustatytas kaip šimtosios atlyginimo dalies ir absoliučios vertės. Pavyzdžiui, buvo įteiktos skatinamosios apmokėjimo praktikams rekomendacijos už efektyvų dalyvavimą sportininko (komandos) treniruotėse. 6.5.3 punktasLapai№ VM-04-10/2554.

Taip pat gali būti įdiegtos skatinamosios išmokos jauniems fahivtsy (praktikuojantys asmenys iki 35 metų, atėmę vidutinį profesinį darbą). šventovė su pirminiu mokymu specializuotis organizacijoje, kuri vykdo sportinius mokymus), taip pat treneriams, treneriams-treniruokliams, kitiems dėstytojams, kaip jaunųjų dėstytojų mentorius:

iki 50% iki sodinimo atlyginimo - jaunas specialistas;
від nuo 10 iki 15% nuo nusileidimo atlyginimo – specialistas-mentorius.

Taip pat koučingo sandėlyje galima nustatyti skatinamąsias išmokas už pergalingų robotų kokybę, atsižvelgiant į rekomenduojamus robotų koučingo sandėlio įvertinimo kriterijų dėl pergalingų robotų kokybės:

užimto sandėlio stabilumas;
dalyvavimo sporto renginiuose rezultatai (sportinių rezultatų sumažėjimas mažesnis nei 80 proc., iš kurių grupės užsiima praėjusiu laikotarpiu) - 20 proc.;
sportininkų įtraukimas į Rusijos Federacijos sporto komandų sandėlį (odos sportininkui) - 50%.

III. Nustatyti apmokėjimą už raštininko, raštininko užtarėjų ir vyriausiojo buhalterio darbą. Tarkime, šių kategorijų darbuotojų atlyginimas yra vienodas, kaip ir visų kitų, susideda iš atlyginimo, kompensuojamųjų ir skatinamųjų išmokų.

Nustatykite raštininko, jogo užtarėjų ir vyriausiojo buhalterio varto vrakhovuvati atlyginimą Saugumo teikimo 20 punktasі 20, 26 Vienos rekomendacijos, zgіdno z yakim posadovі atlyginimai instaliacijų akmenėliams įrengiami nedirbant dėl darbų lankstymo, įskaitant valdymo masto ir veiklos ypatumų bei įrengimų reikšmės tobulinimą.

Krim tsgogo, kitas prisiminimas, kad organizacijos darbuotojo sodinimo atlyginimą rekomenduojama nustatyti vidutinio darbuotojų atlyginimo kartotiniais, nustatomas mokėjimas pagrindiniam personalui (organizacija), kaip vynas yra ocholyu, iki p. ' yati rasmiriv priskiriamas vidutiniam darbo užmokesčiui.

O raštininko gynėjams ir vyriausiajam buhalteriui atlyginimas gali būti nustatytas 10 - 30% mažesnis už tarnautojo atlyginimą.

Mokėti skatinantį pobūdį kūno kultūros ir sporto steigimo pareigūnams, kad jie laikytųsi valstybės vadovo sprendimų dėl pokazhnennya pokazhnennya nadanny didingų paslaugų (vikonannya robit), taip pat kitų pokazhniki federalinių institucijų veikloje. ir їkh kerіvnikіv. Analogiškas išmokas rekomenduojama mokėti instaliacijų kerivniko gynėjams, darbų efektyvumui gerinti, nes jie montuoja instaliacijos kerivniką.

Spėkime, kad vikonannja tsіl'ovyh pokaznіkіv vertinimas ir kerіvnіkіv apdovanojimas turėtų būti specialiai sukurtas komisijos. Tokia komisija galioja tol, kol ji nebus suskaidyta federalinėje organizacijoje, kuriai priklauso suverenios galios taisyklės. Zocrema, federalinių taisyklių įvertinimui, jakas Rusijos Federacijos sporto ir turizmo ministerijos 2009 m. lapkričio 18 d. įsakymas Nr. 1073 buvo patvirtintas tokios komisijos reglamentas.

IV. Mokėti už kitus patiekalus. Tai yra galutinis stovyklos padalijimas, ir jam reikia įsivaizduoti maistą, kad apmokėtų darbą, nes įstaiga yra atsakinga už reguliavimo poreikį. Pavyzdžiui, čia galite nustatyti materialinės pagalbos teikimo kūno kultūros ir sporto steigimo specialistams tvarką arba filantropų pagrindinių darbuotojų pavedimą filantropo specialistams skirti atlyginimus, kompensacinius ir skatinančius mokėjimus pasienyje. koshtiv, kuris turėtų būti siunčiamas filialui apmokėti išlaidas.

Įvestas į darbo apmokėjimo reglamentą

Vіdpovіdnosti iki vymog 4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis lokaliniai norminiai aktai, nustatantys apmokėjimo už paslaugas sistemą, roboto tiekėjo priimami, pritarus praktikų atstovaujamosios institucijos idėjoms. Nustatoma tokios minties atsiradimo tvarka Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis.

Be to, kadangi darbo apmokėjimo reglamentas buvo padalintas ir pogodzheno z usima zatsіkavlenimi asmenys (pavyzdžiui, s teisinė tarnyba), tada parengti vietos norminio akto projektą ir kartu su mokesčiais siunčiami rinkimų komisijai. sąjungos pirminė profesinė organizacija arba mūsų atstovaujamoji specialistų institucija, atstovaujanti visų daugumos praktikų interesams.

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos rinkimų organas penkias darbo dienas nuo paskirto vietos norminio akto projekto atsiėmimo dienos gali raštu nusiųsti darbdaviui motyvuotą mintį apie projektą. Jei tokia mintis yra ne keršyti už išlaidų apmokėjimo reglamento projektą ar atkeršyti už siūlymus, galite tai padaryti kruopščiai, roboto tiekėjas gali jo palaukti, arba gūžys ištvers tris dienas po minties surengti papildomas konsultacijas. su pirminės praktikų profesinės organizacijos išrinktu organu, kad būtų pasiektas abiem pusėms priimtinas sprendimas.

Kartais, jei pasiekiamumas nėra toli, duomenys surašomi protokolu. Net ir turėdamas tokį protokolą, roboto tiekėjas vis tiek turi teisę priimti vietinį norminį aktą. Svarbu tai, kad bet kuriuo atveju pirminės profesinės organizacijos išrinktas organas gali denonsuoti Pratsi chi teisėjo Aukščiausiosios valstybinės inspekcijos nuostatas dėl darbo apmokėjimo. Pavyzdžiui, Permės apygardos teismas 2013 m. rugsėjo 18 d. apeliaciniame skunde Nr. 33-8536 pripažino neteisėtomis vietinio norminio akto nuostatas, nustatančias skatinamąsias išmokas Ukrainos valstybinės biudžetinės įstaigos gydytojams struktūrinių lėšų forma. subsidija, bet yra šimtai tokių išmokų dėl diskriminacijos tsієyu є vstanovlennya їх ne pūdymas pagal vikonan darbo pajėgumą ir kiekį , apibendrinamą nustatymą į darbą, sulankstymą ir darbo kvalifikaciją bei pūdymą darbo vietoje, svarbioje vietoje. struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas atlieka savo darbo funkciją, todėl nedirba tokiomis sąlygomis, kurios nesusijusios su іz diloviy yakosti pratsivniki.

Vietos norminių aktų normos, yakі pogіrshuyut stovyklos pracіvnіkіv porіvnyаnі іz vstanovlennym darbo legislаvаlаbо аbо priimtos dоtrimannya peredbachenogo Art. 372Rusijos Federacijos darbo kodeksas praktikų atstovaujančios institucijos minties atsiradimo tvarka, yakі ne zastosuvanny ( Art. 8 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Valstybinė darbų inspekcija (kadangi profsplka grįžo į tą pačią vietą) kai buvo išvežtas skargi (deklaruotas) gūžys, reikėjo atlikti pakartotinę ekspertizę ir pakartotinę ekspertizę, jei robotas būtų sugadintas. , priskyrimas apie paskirto vietinio reguliavimo akto įvedimą , obov'yazkove for vikonannya.

Kai tik profesinė taryba pakabino darbo apmokėjimo reglamento projektą, jis buvo patvirtintas raštininko įsakymu (įsakymais), kad apie tai būtų pranešta visiems praktikams ( Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jeigu nuostatos suskaidytos nuorodoje su teisės aktų pakeitimais, siekiant pakeisti jau orius instaliacijoje ir kariuomenėje, arba reguliariai keisiu apmokėjimo už darbą sistemą, tai praktikai apie tokius pakeitimus turi informuoti el. prieš du mėnesius iki nabuttya riterystės naujos stovyklos. Taka vimoga Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pabaigoje

Šiandien mums buvo pasakyta apie tuos, kuriuos reikia drausti, tiriant ir sudarant darbo apmokėjimo reglamentą. Esant reikalui, rekomenduojama tai pateikti iki šio lokalinio akto surašymo, o darbuotojų apmokėjimą darbuotojams nustatyti, kaip pranešama, reglamentuoja teisės aktai ir Sporto ministerijos aktai, o žala gali būti padaryta dėl trauka kaip nustatyta, todėl aš її ker_vnik į administracinę pareigą už Art. 5.27 BŽŪP RF.

Darbo apmokėjimo nuostatai vadinami vietiniu norminiu aktu, kurį tvirtina įmonės tarnautojas. Yogo smut zavdannya - parodykite rozrakhunkiv dizainą ir atlyginimų mokėjimą.

Nenuostabu, kad nuostata dėl premijų yra ir vietinis norminis aktas, tačiau suteikia teisę roboto tiekėjui paskirti visus mokėti priemoką, priedus (kaip tai atrodo?).

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie tuos, kuriems taikomos vienodos mokėjimo už paslaugas taisyklės:

Ko reikia sulankstyti?

Vartoti šiame dokumente negalima, nes pranešama, kad visi mokėjimai gydytojams yra įrašyti į darbo sutartis, tačiau, priešingu atveju, visi mokėjimai odos gydytojui gimsta iš dainingų minčių, be priekaištų žiūrint į nekokybiškus robotus ar šventą. kurios dienomis ir savaitgaliais. Susiklosčius tokiai situacijai, stovykla gali būti apiplėšta.

Rusijos teisės aktai neapima obov'yazkovoї ir kitų nuostatų dėl darbo apmokėjimo, nesvarbu, ar tai būtų samdymas. Prieš išduodant dokumentą nėra įprastų kalbos nustatymų. Otzhe, gali būti vieta, o kartais dokumento forma yra laisva.

Kalbėtis su popieriumi apie darbuotojų apdovanojimą?

Ragindama stovykloje nerūpestingą gėrimą, odos įmonė gali turėti savo rašytinio dokumento variantą apie išlaidų centus ir centų mokėjimą spivrobitnikams.

Pavyzdžiui, deyakі domovilsya nustato іndivіdualne statutą dėl pratsі mokėjimo ir іnshim dokumento statutą apie prіyuvannya.

Ir vis dėlto lyg ir išsiversti su kolektyvine sutartimi buvo lemta suprasti atlyginimų ginčą.

Ko turėčiau imtis, kad gerbčiau rašymo valandą?

Lentelinio tipo wiklad niuansai

Lentelėje bajanui galima išrašyti įmokas, kompensacijas, papildomas išmokas. Toks metodas turėtų būti įjungtas, kad būtų lengviau priimti informaciją. Lentelinis dokumentas „Mokėti papildomai“ atlygino visas mano įmonės galimybes padidinti atlyginimą (už nekokybišką darbą, naktinį, „svyatkovo“ ir „inshoy“).

Oda paimama iš lentelės ir pateikiamos konkrečios normos. Net lentelės tipą galima papuošti pastabomis, kur bus rašomas paaiškinimas (valanda, kuri nurodoma kaip pasikeitimas, її trivališkumas).

„Priemokos“ skiriamos tik vieną kartą, jei nuomininkas leidžia papildomai mokėti iki atlyginimo. Kitos lentelės sudaromos panašia tvarka.

Ką reikia greitai perrašyti?

Darbo apmokėjimo reglamento nustatymas gali būti rašomas ir svarstomas tik vieną kartą ir visą valandą, be termino, tačiau teisės aktai neduoda kasdienių rekomendacijų dėl tokio dokumento nutraukimo.

Tiesiog būtina atidžiai stebėti situaciją, jei roboto pardavėjas išbando kartotus kelius naujų darbuotojų ugdymo metodu, motyvuodamas senuosius, leisdamas įgyti naujų įgūdžių.

Taip pat stebėkitės savo darbu iš antro žvilgsnio, pažiūrėkite daugiau Platus pasirinkimas galimybes ir paskatinimą jose. Čia esanti ašis turi būti atnaujinta, kad būtų priskirtas papildomas efektyvus SOT.

Taip pat nuostata dėl darbo apmokėjimo nėra privalomas dokumentas, o greičiau patogus priedas, nes galiu turėti teisę išduoti tą chi іnsha įmonę. Sujungti dvi neobov'yazkovo nuostatas per nebūtiną.

Pateikdami informaciją apie aiškią struktūrą, užpildymo formą ir redagavimo padėties neobov'yazkov_st bei platų joginį lankstymą, galite įvairiais būdais padidinti savo darbo procesų CCD.

Įmonės rozrahunka tvarkos ir atlyginimų reguliavimas gali būti vykdomas ne tik oficialių teisės aktų pagrindu, bet ir siekiant patikslinti įmonės chi įmonės normas ir vietinius aktus. Vienas iš šių dokumentų yra reglamentas dėl darbo apmokėjimo praktikams. Šis aktas nėra rengiamas obovo kalbos tvarka, ale bazhano, schob vin vis dar іsnuvav.

Kuriama apmokėjimo už darbą sistema, kuri sustingusi verslo temoje, iš kurios formuojamas atlyginimas - priemokos, priedai, priedai.

Už šio akto pagalbą imamas odos specialisto atlyginimas. Pavyzdžiui, galite nerašyti, kaip darbuotojui turi būti mokamos įmokos už įmonę, o vykdyti VP nuostatų normas.

Akto duomenys pritaiko galiojančias teisės aktų normas prie įmonės darbo proto; Tse leidžia įjungti chi, kad padėtų rasti daug super-skruostų iš įmonės specialistų.

Pagarba! Pakartotinai tikrindamas kontrolės įstaigas, inspektorius dažnai klausia dokumento, kad suprastų, kaip gali veikti mokėjimo sistema, ir patikslina dokumento padėtį pateikdamas reikiamą informaciją.

Kas gali pastatyti stovyklą

Vietiniai atlyginimų ir darbo užmokesčio maitinimo aktai reikalingi verslo subjektams, nes jie turi darbo sutartis su praktikais.

Privalomai kalbos tvarkai įgyvendinti rengiami darbo apmokėjimo praktikams nuostatai. Tse pov'yazano peredusim apie tuos, kurie yra šeriami, kaip naujas, galite tik būti vidbite dėl kitų norminių aktų, skirtų imtis - tada.

Obov'yazkovim zgіdno z Rusijos Federacijos darbo kodeksas gali tik pats faktas, kad oficialios teisės aktų normos yra sukonkretintos konkrečioms darbo ir verslo mintims, skeveldros dažnai nustato standartus keletui dainuojančių protų diї variantų. Tai ypač svarbu reguliuojant maitinimą ir apmokant už darbą už tuos laikotarpius, į kuriuos įprastai roboto galvoje atsižvelgiama.

Todėl pačiame akte bus sulaužytas darbo užmokesčio didinimo taisyklių įvedimas, kurį pažeidžia verslumo branduolys savarankiškai.

Pagarba! Norminių aktų asociacija apsiriboja vienu dokumentu smulkiajam verslui. Tiesą sakant, pavyzdžiui, dažnai VP nuostatai nustatomi tuo pačiu metu iš normų, reglamentuojančių visų rūšių įmokų didinimą. Šis dokumentas vadinamas Darbo apmokėjimo ir priemokų darbuotojams nuostatais.

Kuo didesnis valstybės subjektas, tuo aukštesni nauji galios valstybės standartai. Kalbant apie obov'yazkovo sludkuvat, schob jie buvo patenkinti, jie nepakeitė vienas prieš vieną. Daugelį maisto reglamentavimo paslaugų apmokėjimo galima pažvelgti į daugybę verslo reglamentų. Jei tarp jų kils nesutarimų, išvešite juos į tremtį, kol bus atpažinti.

Taisyklės, reglamentuojančios pagrindinį darbuotojų apmokėjimą už pasalą teisiškai privalomas norminis dokumentas. Vіn podnuє pagal savo dinamiką, specifiką ir mokėjimų laiko parametrus, kuriuos priėmė įmonė, organizacija, materialinės žalos atlyginimo principai, indeksavimo metodai ir kita svarbi mityba dėl abipusių šalnų tarp dviejų šalių darbo proceso - praktiko ir roboto.

Kodėl tai būtina ir kodėl neišduoti

Reglamentai klasifikuojami kaip vidaus norminis ir administracinis aktas, kuri reglamentuoja vieną pagrindinių organizacijos veiklos direktyvų.

Yogo meta - ne tik raštu išreikšti pergalingus principus rūpintis Penny rožėmis iš praktikų sistemos, kaip legalus vynuogių augintojų įrašas už vikonan jiems pratsyu. Ne mažiau svarbus uždavinys – teisiškai sutvarkyti materialinės žmonių vyndarystės taisyklių skatinimo tvarką.

Žvelgiant į maistą teisinės suverenios politikos požiūriu, dokumentas turėtų būti iškeltas prieš save su popierine galimybe viską uždaryti ir priimti bei zastosovuvani praktiškai apmokėjimo už darbo pareigas kolektyvui mechanizmus. .

Pagrindinė popieriaus funkcija yra informaciniai. Jūs sutvirtinsite visas idėjas, kurias ištiesino cento vyno spivrobitnikai už jų praktiką bet kokiomis formomis ir apraiškomis.

Kadangi įsipareigojimas yra puikus, visas dokumentas gali būti sudarytas iš šimtų pusių. Tokiu metu struktūrinė joga buvo atliekama po tomų.

Papiras nustato darbo apmokėjimo mokesčių straipsnių įvedimo teisėtumą, taip pat panašaus dokumento buvimą. keisti tvarką galimybės įvairiose situacijose sudėtingose situacijose su lanksčiais organais juos ištaisyti esant sudėtingai mitybai. Pavyzdžiui, taikant sumažintą bazinį tarifą, netaikomas pertekliaus surinkimas ar premijos mokestis.

Zvajayuchi ant qі ir іnshі perevagi, yakі suteikiant šio akto poveikį, administracija, kaip taisyklė, zatsіkavlenі į yogo nayavnostі ne shkoduyut išteklius, kad tamsintas valandą.

Robotų tiekėjas, besisukantis dokumento taškais, pergalingai iš komandos išsakė naują rozrakhunkiv užsakymą taip, kad tarp darbuotojų būtų išmokėta nesąžiningo darbo užmokesčio fondo paskirstymo politika. neįmanomas. Spratsovuє principas ob'ektivnogo zakhochennya ir teisinių obґruntuvannya vsіh formų vynuogių auginimo odos okremo ėmėsi praktikas.

Pareigybės buvimas neturi jokios ypatingos prasmės, jei visi darbo užmokesčio uždirbimo principai yra surašyti darbo srityje tarp darbuotojo ir darbuotojo, aprašant visus darbo proceso niuansus ir nenugalimos jėgos aplinkybes.

Teisiškai jogo lankstymo tvarka neperduodama. Kokia bus to forma - meluoti virobnitstva ir pobazhan kerivnik specifikoje.

Toliau pateikiamos nuostatos dėl darbo proto ir darbinės veiklos specifikos tobulinimo, materialinės kompensacijos praktikuojantiems asmenims mokėjimo tvarkos ir būdų.

Šio vidinio teisės norminio dokumento priskyrimo aktas. Yogo zatverdzhuє administracija įmonės obov'yazkovoї dalis direktorius ir vyriausiasis buhalteris.

Ties rozrobtsі ir sulankstyti pagrindiniai kaltės pozicijos punktai, prisiimkite likimą ateinantys asmenys:

įmonės direktorius;
buhalterio chi rozrakhankovy vіddіlu atstovas;
įmonės teisinės tarnybos spіvrobіtnik, kaip toks įprastas padalinys.

Darbo užmokesčio ir priedų ypatumai

Teisinė sistema Rusijos teisės aktai neapsidraudi bendras darbo užmokestis ir premijos praktikams. Rekomenduojama dirbti taip, kaip tai priimtina, o dėmėms - patogu konkrečiai odos organizacijai.

Tokiu būdu įvairiose įmonėse galima sukurti daugybę stovyklos lankstymo formų ir variantų, kurie pagrįsti materialinių išmokų praktikams apskaičiavimo tvarka.

Šį dokumentą galima surašyti kaip pagrindinį pažymėjimą, nes jis reglamentuoja ne tik maistą, bet ir be tarpinio ryšio su darbo užmokesčiu dėl darbuotojų darbo užmokesčio mokėjimo.

Su kokiais pagrindiniais punktais, bet kokia tvarka, apdovanojimas išduodamas kitoje pozicijoje. Akivaizdu, kad tokiu atveju narahuvano odos forma gali buti viršenybės vidaus aktai.

Baigiant populiarią krokodilų verslo politiką priimant kolektyvinę sutartį– jam visi materialūs dvipusių langų niuansai pateikiami praktiko-roboto tiekėjo aspektu.

Kadangi direktoratas priėmė sprendimą dėl vieno dokumento, iki tol jis gali būti įtrauktas puncti:

darbo užmokesčio mokėjimo eilutės, formatas ir tvarka;
specialus akmens darbininko pasirodymas už sugriežtintą rozrachunkivo grafiką;
lentelė, kurioje pateikiami visų tipų priemokos;
informacija apie kompensuojamas išlaidas;
lentelė, kurioje yra priemokos už force majeure apstatymą, perdarymą;
duomenys apie apdovanojimų formą ir paskirstymą;
stulpelis - іnshі narahuvannya ta viplati.

Privalomi taškai, kurie verti darbuotojų, kaltų motinų, įmokų ir apmokėjimo teisiškai pidґruntya– iš ataskaitinio skyriaus aprašo, kaip vyksta sutartys dėl norminių-teisinių valstybės aktų, kurių pagrindu buvo atlikti mokėjimai.

Informaciją apie atlyginimą ir priedus reikia sudėti į tokį rangą, kad jei būtų koks nors personalo specialistas, susipažinęs su tuo suprastų, žvaigždės imamos ta cento suma ir aukščiausios kokybės vynai, kaip vynai. jų darbas.

Prieš kalbą zgіdno z Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tsі vіdomosti gali būti aiškus ir matomas visiems įmonės atstovams.

Oraus darbo teisės aktų ribose privaloma įtraukti į stovyklą kiti pagrindiniai punktai:

Lentelinė dalis pozicijoms

Reikia mokėti papildomai, gali būti apmokestinti iki priedų, registracijos prie stalo. Noriu, kad būtų galima negerbti tekstinės kalbos (teksto forma tokia savarankiška), toks pateikimo būdas trumpesnis.

Lentelėje, kurioje registruojamos išlaidos priemokoms, įtrauktos tos išlaidos, kurios būtinos Krymo atlyginimui gauti. Pagal jų odos tipą eilutės viršuje nustatykite tarifus, ką valgyti, šimtukui - virš normalaus, naktis, šventos dienos.

At stulpelis "Pastabos"(Vona, kaip taisyklė, yra žinoma kintsiuose) rašykite aiškinamuosius komentarus, pavyzdžiui, metų amžiaus vyras, jei nakties valanda.

Kompensacija pererakhuvannya išduodama pagal identišką rangą. Mokėjimų odos kategorijoje nuo nurodytos sumos skaičiais ir žodžiais įvedamas papildomas ir matematinis algoritmas arba formulė, dėl kurios gaunamas duotas rezultatas.

Pavyzdžiui, shkіdlі vіd vyrobnitsvі, scho pereahovuyutsya svіvrobіtnik jogo bangos momentu, atsigulkite daug veiksnių, yaki i paverčiami rozrachunk algoritmu.

Lentelė su pašalpomis reikalinga tik tam tikrose situacijose, jei tokia materialinio finansavimo tvarka gali būti jūsų organizacijoje. Pavyzdžiui, priemoka už vieno pono mokymą. Šis taškas perkeliamas už valandinių kadrų išaiškinimo ribų, iš jų išsitiesiant atsigulti ir mirkčioti.

Maždaug tokiu būdu išlankstomos kitos lentelės, kurių skaičių lemia darbo jėgos poreikiai ir darbuotojų specifika.

Reikia atidžiai įsižiūrėti

Šiame straipsnyje nagrinėjamas dokumentas gali būti priimtas tik vieną kartą, o ne termino termino motinos. Pratsiyu zgogo važiavimo įstatymas jokių einamųjų konkrečių laikotarpių pervedimų. Tačiau daugeliu atvejų vis dar kaltas poreikis peržiūrėti.

Pavyzdžiui, organizacija, kuri įdiegs naujas technologijas, plečia savo veiklos sritis. Tokiose situacijose visada reikia pritraukti naujų darbuotojų, akivaizdu, kad atsiranda profesijų, kurioms teks peržiūrėti arba iš naujo priimti pensinių išmokų uždirbimo tvarką.

Kalbant apie dokumento veiksmingumą, kaip taisyklė, įžeidžiančios proceso pusės- personalo pareigūnai ir įmonės administracija. Z tsієї sukelia vkrai svarbu є їhnya pіdtrimka darbo stovykloje - savos peržiūra, priimant pataisas.

Be to, planuojama koriguvannya buvo įtraukta į numanomą vidaus dokumentikos sisteminimą, oskіlki є pagrindinę dalį, siekiant supaprastinti tiek kitų struktūrų, tiek visos organizacijos veiklos kontrolę.

Sekite dabartinę stovyklą ir atlikite veiksmus - įmonės direktoriaus tiesioginis ob'yazok. Dėl vikonannya tsgogo zavdannya dažniausiai atliekama materialinių mokėjimų spіvrobіtnikam nuostatų peržiūra.

Sutarties apmokėjimo niuansai

Nuostatos dėl apmokėjimo už praktiką gali būti apdraustos ateinančios akimirkos, kokia yra kokio darbo finansavimo specifika:

Ūsų sąlygos, kaip nurodyta akte, guli iki rozrakhunkiv formavimo taško, gali pasisekti aukšto lygio profesionalų komandos susibūrimuose. Tai nustatyta Rusijos Federacijos civilinio kodekso 135 straipsnyje.

Dažnai kaltinamos situacijos, jei keičiasi tarifo dydžio vertė. Tuo pačiu reikėtų reikšmingai pakoreguoti stovyklos rangą ir vėl pradėsiu kolektyvinę diskusiją.

Taupymo terminas

Odinis vidinis dokumentas gali turėti savo taupymo terminas, patvirtintas teisės aktais

Siekiant pagerinti visų įmonės veiklos organizavimo momentų supratimo kokybę, buvo padidintos darbuotojų darbo apmokėjimo atidėjinio taupymo sąlygos. iki 75 metų.

Norėdami tinkamai prižiūrėti popierinio varianto kremą, paguldykite motiną elektroninė kopija. Svarbu suprasti, kad teisiniu požiūriu nustatyto termino posto datos skaičiavimas patenka į gimimo datą, kuri yra už šio žvaigždės laikotarpio, kai stovyklos verslo valdymas buvo perkeltas į archyvą. rekordas.

Net taupymo sąlygų reguliavimas bus sunaikintas dėl įmonės administracijos kaltės, kol jis nebus sustabdytas baudas, Rozmir yakikh dosit puikiai.

Ką daryti su darbo apmokėjimo nuostatomis? Atsakymas į maitinimo šaltinį – turiu vaizdo įrašą.

1. Lengva padėtis

1.1 Šios taisyklės buvo detalizuotos iki Rusijos Federacijos teisės aktų priėmimo ir perkelia apmokėjimo už darbą, materialines paskatas ir verslininkų interesus GPGB „Įvadas“ įmonėje tvarką, kuri toliau vadinama už teksto „įrašas“. "kerštas".

1.2. Nuostatos išplečiamos tiek, kiek jos taikomos darbo veiklai, remiantis darbo sutarčių sudarymo nuostatomis (pateiktos po tekstu „praktikuojantys asmenys“).

1.3 Taisyklės taikomos darbuotojams, nes išplečia darbo veiklą įmonėje, kaip pagrindinę darbo sritį, iki standartinio išplanavimo, taip pat veikia siekiant supainioti skambučius ar vidinius.

1.4 Šios nuostatos pakeitimus ir papildymus ateičiai daro įmonių administracija ir profesinė organizacija ir patvirtina direktoriaus įsakymu.

1.5 Šioje stovykloje, su užmokesčiu, darbuotojams mokami pinigai, išmokami darbuotojams, atliekantiems jų darbo funkcijas, kompensavimo programas, skatinamąsias ir motyvuojančias išmokas, mokamos darbuotojams, susijusiems su nugalėtojų darbo obov'yazkіv, vіdpovіdno įstatymais. Rusijos Federacijos darbo sutartys, cim camp, sodinimo instrukcijos ir kiti vietiniai verslo norminiai aktai. Apmokėjimas už praktiką priklauso nuo praktikuojančio asmens kvalifikacijos, suburto darbo sudėtingumo ir proto bei pačios praktikos kiekio ir kokybės.

1.6 Apmokėjimas už verslininkų praktinį darbą apima:

» Pastovioji dalis - darbo užmokestis, kurį sudaro tarifinis tarifas, žemės atlyginimas, darbuotojo dalis, taip pat priemokos ir priemokos prie jų;

»Zmіnnu dalis yra dirgikliai, Okhochuvalni viconnya Vikonnya Pratsikhanniki Trudovich Diece, yakі Zdinnoy paskelbti dalį laiko į patalpas apie pityvniki pintrim premjerą.

1.7 Įmonėje yra tokios mokėjimo už paslaugas sistemos:

1.8 pogodinna - apmokėjimo už praktinį darbą sistema, už kurią darbuotojui už faktiškai praleistą valandą kompensuojama tarifinė atlyginimo dalis pagal nustatytą tarifą (atlyginimą, dienos ar metinį tarifą). Faktinės darbo valandos apskaičiavimą atlieka praktikai pagal darbo valandų formos dokumentus (darbo laiko apskaitos žiniaraščius) pagal Darbo valandų formos žiniaraščio vedimo nuostatus;

» Valandinis priedas - apmokėjimo už praktiką sistema, kai uždirbama iki tarifo sumos, prie pirmo darbo užmokesčio pridedama priemoka iki tarifo normos arba iki kito atlyginimo gavėjo, arba padidinus atlyginimą. priemoka imama suma. Įvairių šalių praktikų atlyginimas susideda iš dviejų dalių. Pirmoji dalis – atlyginimo kaina arba papildomas dienos (metinis) tarifo tarifas už papildomą valandą. Kitą dalį sudaro materialinis rūpestis dėl darbo funkcijų atlikimo, kad būtų baigtas darbas, kurį atlieka nusistovėjusių pokaznikų praktikai ir priemokos iš viglyadі shomіsyachnyh (nuolatinių) ir vienkartinių (vienkartinių) premijų. ;

»vіryadno-premіalna - apmokėjimo už praktiką sistema, už kurią praktikuojančio asmens darbo užmokesčio tarifinė dalis yra apmokama nustatyto rozmіrі darbo užmokesčio už vikoninio darbo vieneto ar paruoštų produktų vienetų odą). Taikant dvigubą apmokėjimo sistemą, darbas apmokamas koreguojant įprastus įkainius. Už norminės prievolės pažeidimą nuo sutarties įmokos uždirbama priemoka. Vіryadno-premіalna apmokėjimo už darbą sistema yra zastosovuєtsya mokėti už įmonės darbuotojų darbą.

1.9 Įmonės struktūrinių padalinių etatų plano įgyvendinimo planas sudaromas pagal planingiausią ir ekonomiškiausią planą. Darbo apmokėjimo fondas (įsipareigojimas su žagal ir odos struktūriniu atėmimu) formuojamas prie lovų ribos, nustatytos personalo išdėstymu ir darbo planu.

1.10 Išmokėto darbo užmokesčio pajamų kontrolė pagal priedų ir išmokų mokėjimo už planuojamą ir ekonomišką veiklą nuostatas.

2 Prasmės supratimas

2.1 Tarifinis tarifas (atlyginimas) – apmokėjimo už praktikuojančio asmens praktiką už vienos valandos dainavimo lankstymo (kvalifikacijos) praktikos (darbo obov'yazkiv) atlikimą.

2.2 Reitingas – mokėjimas už vieno produkto paruošimą arba už vieno įsipareigojimo apmokėjimą.

2.3 Priemoka - mokėjimas iki tarifinių dydžių (atlyginimas), kuris savo pobūdžiu turi būti kompensuojamas už papildomas praktikuojančio asmens darbo sąnaudas, atsirandančias dėl praktikuojančio asmens proto, darbo veiklos ypatumų ir kitų rūšių darbo pobūdžio. praktika.

2.4 Priedas - skatinamasis mokėjimas iki tarifinės dalies (atlyginimo), kuris yra nuolatinio arba laikino pobūdžio.

2.5 Premijos ir kiti naudingi mokėjimai – skatinantys mokėjimai, kurie gali būti reguliarūs ir vienkartiniai, susiję su praktikuojančio asmens praktikos rezultatais.

2.6 Tarifų diapazonas – vertė, atspindinti darbo lankstumą ir praktikuojančio asmens kvalifikaciją.

2.7 Tarifų tinklelis - tarifų tarifų rinkinys darbuotojams (profesionalams, atsiskaitymams), priklausomai nuo darbo sudėtingumo ir darbuotojų kvalifikacijos ypatybių už papildomus tarifų koeficientus.

2.8 Tarifų sistema - normatyvų rinkinys, kurio pagalba diferencijuojami įvairių kategorijų darbuotojų tarifų tarifai ir atlyginimai.

2.9 Darbuotojų sąrašas – tai visas norminis dokumentas, kuriame turėtų būti nurodytas struktūrinių padalinių keitimas, įvardintos nuolatinių darbuotojų gyvenvietės iš nustatyto vienerių metų atsiskaitymų (laisvų darbo vietų) skaičiaus ir atsiskaitymų atlyginimų apskaičiavimas, kuris turi būti patvirtintas. organizacijos akmentašys cії.

3 Vieno tarifo sistema

3.1 Norint apmokėti už darbuotojų, inžinierių, specialistų ir serviso darbuotojų darbą, reikalinga viena tarifų skalė (UTS).

3.2 Valandiniai įkainiai ir atlyginimai skaičiuojami pagal Vieningą verslo tarifų skalę. Remiantis ETC - rozpodіl pratsіvnikіv mokėjimų kategorijoms nedirbant pagal lankstymo darbus, kurie yra skaičiuojami.

3.3 ETS rangų diapazonas saugomas nuo 1 iki 15 rango.

3.4 Ant metalo apdirbimo įrenginio metalo ir kitų medžiagų apdirbimo stendinių robotų, mokant iki metinių tarifų, nustatomas 1 pataisos koeficientas.

3.5 Kitų darbų pagal sutartį apmokėjimui reikalingas koregavimo koeficientas 0,95.

3.6 Darbuotojams, gaunantiems metinį mėnesinį atlyginimą, nustatomas 0,95 koeficientas. Tsya sіtka zastosovuєtsya sumokėti už pagrindinės gamybos darbuotojų darbą.

3.7 Darbdaviams, mokantiems kasmetinį mėnesinio atlyginimo padidėjimą, ETC tarifų koregavimo koeficientas yra 0,6. Šis tinklas skirtas apmokėti už šių kategorijų darbuotojų darbą: „sertifikuotojai“, specialistai, „aptarnautojai“, taip pat darbuotojams už metinį papildomų ir aptarnaujančių darbuotojų darbo apmokėjimą.

3.8 Įvažiavimo apsaugos tarnybos išlaidoms apmokėti skiriama metinė tarifo norma su koreguotu koeficientu 1.

3.9 Tvarkytojų ir aptarnaujančių darbuotojų darbo užmokestis apdraustas 1050 rublių, padauginus iš faktinės pareigos dirbti pagal nustatytą tvarkomos teritorijos normatyvą koeficiento.

3.10 Generalinio direktoriaus užtarėjų darbo užmokestis nustatomas generalinio direktoriaus įsakymais.

3.11 Generalinio direktoriaus darbo užmokestis nustatomas sprendimu dėl direktorių.

4 Darbuotojų sąrašo sudarymo ir apmokėjimo tvarka

4.1. Etatų sąrašas sudaromas planavimo ir ūkiniu sprendimu ir tvirtinamas ūkio direktoriaus ne vėliau kaip iki einamųjų metų 25 d. Patvirtinto įprasto išplanavimo pakeitimai ir papildymai atliekami dokumentu „Įprasto išplanavimo keitimas“, patvirtintu ūkio direktoriaus orams su planavimo ir ūkio skyriaus vedėju, remiantis kerivniko serviso pažymomis. podrozdіl.

4.2 Personalo lentelėje nustatomas darbuotojų darbo užmokesčio paskirstymas atsiskaitymų organizacijos struktūriniuose padaliniuose, jų skaičius, darbuotojų atlyginimai atsiskaitymams tvirtinami pagal orų ir orų-preminių metinio tarifo mokėjimo sistemas. tarifai praktikuojantiems „vodryadno“ premial sistemą, matyti kitaip pašalpos ir priemokos prieš juos, yra skiriamas darbo užmokesčio fondas už tsikh drozdiliv mokėjimus.

4.3 Darbuotojai buvo paskirstyti pagal darbo užmokesčio kategorijas pagal įprastą darbo ir darbo sutartį, atitinkančią darbo pradžios valandą.

4.4 Tarifikatsija robіt ir tarifų priskyrimas rozryadіv pratsіvniki turi būti vykdomas iš Urano Vienodo tarifinio darbo ir profesijų atestato ir Vienodo tarifinio kvalifikacinio pažymėjimo gyvenviečių kerivnikų, specialistų ir aptarnaujančių avių.

4.5 Tarifų diapazono keitimas, kad darbuotojai galėtų sekti sertifikavimo rezultatus. Atestacijos vykdymo tvarką reglamentuoja STP KVS 6-002-2006 „Personalo valdymas“ 9 skirsnis „Personalo kompetencijos atestavimo ir pakartotinio patikrinimo tvarka“. Sprendimas dėl laipsnio skyrimo iki 3-iojo imtinai patvirtinamas paaukštinimo įsakymu, nuo 4-os ir vėliau, oru iš generalinio direktoriaus užtarėjo (paaukštinimo tvarka) generolo įsakymu. direktorius.

4.6 Darbuotojų profesijų ir karių gyvenviečių pavadinimai pagal įprastą išdėstymą pateikiami Rusijos „Zagalorskoy“ darbuotojų profesijų ir karių gyvenviečių bei tarifų reitingų klasifikatoriui.

4.7 Be gamyklos pavadinimo, smarvės smarvė ne visada apibūdina darbo lankstymą ir reikiamą kvalifikaciją, darbuotojų sąraše perkeliama apie

4,8 Pіd valandos vstanovlennya fahivtsam kvalifikacinės kategorijos turi būti ginami praktikuojančio asmens savarankiškumo žingsniai; praktinė veikla kad savo specialybių išmanymas.

4.9 Darbo užmokesčio mokėjimas už tarifą yra papildytas papildomų įmokų priemokų ir priemokų forma. Papildomas atlyginimas gali būti kompensacinio pobūdžio, o pašalpos yra dar svarbiau skatinančios.

4.10 Pašalpa yra individualaus pobūdžio kasmėnesinė skatinamoji išmoka, kurią nustato praktikuojantys darbuotojai, atsižvelgdami į praktikuojančio asmens charakterį, darbo ypatumus ir profesinę kvalifikaciją.

4.11 Priemokos iki nustatyto atlyginimo yra nustatomos darbo sutartyje, nustatomos darbuotojo, arba jos nustatomos darbuotojui individualiu įsakymu generalinio direktoriaus įsakymu, matome darbuotojo mokesčių mokėjimo pagrindimą, kol bus surastas darbuotojas.

4.12 Pagal darbo sutarties sąlygas, keičiant pareigas eiti pareigas, aukštinant profesinę kvalifikaciją, taip pat kitais atvejais, esant gobšumui, generalinio direktoriaus įsakymu gali būti skaičiuojami, keičiami ir atimami priedai iki nustatyto atlyginimo.

4.13 Priemoka - kompensacinio pobūdžio kompensacinė išmoka, kurią jam už darbo metus nustato gydytojai vikonnannya, neperduota darbo sutartimi pagrindiniam sodinimui, kurį jis pakeičia, arba funkcinė avalynė praktikas, sodinimo instrukcijos kitu atveju vikonannya veikia mintyse, kurios stebimos normaliomis ir kitomis nuotaikomis, perkeldamos jas į Rusijos Federacijos nuostatas ir įstatymus.

4.14 Papildomi mokėjimai gydytojams nustatomi generalinio direktoriaus įsakymu, matome darbuotojo mokesčius už pristatymą arba darbuotojo užsakymus už paslaugos suteikimą.

4.15 Papildomi mokėjimai gali būti įrengiami be eilutės, pirmoje eilutėje arba už papildomo darbo atlikimo laikotarpį arba darbų atlikimą mintyse, kurie yra normalūs, proporcingai darbo atlikimo valandai. toks darbas.

4.16 Priemokos už kadencijų (profesijų) supainiojimą, aptarnaujamų zonų išplėtimą ar nustatytų įsipareigojimų padidinimą atkuriamos nuo dienos, jei praktikantas pradėjo dirbti nepasibaigus papildomam darbui. Pakartotinai peržiūrint normas, taip pat padidėjus darbo pajėgumams, tokie papildomi mokėjimai gali būti keičiami arba apmokestinami iš dalies, o praktikuojančiam asmeniui mokama dažniau ar dažniau, jei mokama papildomai. Jei gydytojas sutinka su tokiu sprendimu, gydytojas apie tai Jus informuos žodžiu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki tokių priemokų pervedimo ar pakeitimo.

4.17 Pratsіvnikam, yakі propratsyuvali ne paskutinis mėnuo, pašalpos ir priemokos kaupiamos proporcingai praktikuojamai valandai.

4.18. Paskirtą valandą, kurią reikia sumokėti, nedraudžiami šie laikotarpiai:

» valanda priekaištų praktikuojančiam darbuotojui ir papildomai mokamas leidimas;
» valanda priekaištų prie išėjimo netaupant atlyginimo;
"Perebuvannya valandą praktikuojantis gydytojas prie išėjimo prie jungties su vaga ir stogeliais, ieško vaiko, kol jam sukaks 3 metai vasaros vіku;
» timchasovy neprocedūros laikotarpis;
» laikotarpis, per kurį toks specialistas buvo nedarbingas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka;
» laikotarpis, kurį praktikuojantis asmuo be pateisinamos priežasties praleido ant roboto, taip pat prastovos laikotarpis dėl praktikuojančiojo kaltės.

4.19 Rozmіrіv zarobіtnoї paskyrimas sumokėti už pagrindinį sodinimą, tai daroma painiavos tvarka, eikite per odą sodinimui.

5 Pažvelkite į stimuliuojančių pašalpų išplėtimą

5.1. Premija už aukštą kvalifikaciją. Nustatyti praktikams individualiai, kvalifikacijos lygį, keisti lankstymo darbų lygį, gauti verslo ЄTS klasifikaciją. Pašalpos dydis absoliučiam padidinimui priskiriamas generalinio direktoriaus įsakymu už ker_vnik klegesio gerinimą. Priemoka nustatoma pagal generalinio direktoriaus įsakymu nustatytą datą iki einamųjų metų pabaigos su galimybe trumpam pratęsti. Priemoka už aukštą kvalifikacijos lygį gali būti keičiama arba imama už raštvedžio sprendimus pratęsti darbuotoją, apie tai iš anksto įspėjus tarnautoją ne vėliau kaip prieš tris dienas iki reikalavimo pakeitimo.

5.2 Priemoka automobilių vairuotojams už „klasiškumą“ nustatoma pagal vairuotojo pažymėjimą generalinio direktoriaus įsakymu. 2 klasės vandeniui priskyrimas atliekamas už tai, kad yra susijęs vanduo, leidžiantis ženklą "B", "C", "E" arba tik "D", o 1 klasės - "B", „C“, „D“ ir „E“. Rozmir pašalpos:

» 1 klasė - 20% gydytojo atlyginimo;
» 2 klasė - 10% gydytojo atlyginimo.

5.3 Priemoka lengvųjų automobilių vairuotojams už nereguliarų darbo laiką. Jis generalinio direktoriaus įsakymu atkuriamas 25% atlyginimo.

5.4. Priemoka už darbą su teiginiais, kad paslapties žingsnius galima nuplauti. Pašalpa nustatoma praktikuojantiems specialistams, kurie generalinio direktoriaus įsakymu priimami į suverenią taєmnitsі už vіdsotkakh už nusileidimo atlyginimą tokiais tarifais:

» už darbą su dokumentais, kuriuos gali atlikti „Colcom taєmno“ žingsniai - 35-30%;
» už darbą su dokumentais, kurių „Slaptieji“ žingsniai gali užtrukti -20%.

5.5 Priemoka už drausmę yra nustatyta reguliariu struktūrinės paramos grafiku ir yra nustatyta praktikuojančio asmens darbo sutartyje. Ši pašalpa nustatoma praktikuojantiems specialistams, kurie kasmet moka nuo šimtosios atlyginimo dalies. Praktikuojantis asmuo gali gauti pašalpą už didesnę drausmę arba dažniau už tokią žalą:

»laivo patvirtinimas dėl produkcijos kokybės pablogėjimo;
» Technologinės disciplinos suskirstymas;
» neatitinka standartų techniniai protai;
» darbo apsaugos, saugos metodų ir virobnichoy sanitarijos taisyklių trūkumas;
» vіdmova vіd robi, nevykonannya rozprijazhen posadovyh osіb;
» nepatenkintas darbo dienos rytas virobnitstvos kultūros komisijos kūrimui;
» ne rulonų nustatymas prieš eksploataciją, turėjimą, įrankį;
» Pramonės drausmės, taip pat vidaus darbo tvarkos taisyklių pažeidimas.

5.6 Pašalpa arba pašalpos dydžio pakeitimas tik už tą statybos laikotarpio laikotarpį, kuriam buvo trumpai (ar paaiškėjo) roboto priežiūra ir jis generalinio direktoriaus įsakymu išduodamas nurodytam. priežastys.

6 Žr. skirtumą tarp kompensuojamųjų papildomų mokesčių

6.1 Priemoka už viršnorminį darbą su metiniu įkainiu ir įprastu darbo dienos trivalumu nustatoma: už pirmuosius dvejus viršnorminio darbo metus - antrą kartą padidinus metinį tarifą; už kitus viršnorminio darbo metus - nestandartinį metinės normos padidinimą. Darbuotojams, gaunantiems nuolatinį darbo užmokestį, apmokėjimas už gaminius, dirbtus už pusvalandį dirbtą įprastomis darbo valandomis (daugiau nei įprasta), mokamas iš darbo sąnaudų eilėje darbo užmokesčio: už pirmuosius dvejus metus darbas - antrą kartą padidinus vidutinį darbo metų atlyginimą už einamąjį mėnesį; už kitus metus – metine vidutine metine išmoka. Nestandartinio darbo praktikuojančiojo išlaidoms padidinto užmokesčio pakeitimas gali būti kompensuojamas papildoma valanda remonto arba ne mažiau kaip valanda nenormalios įmokos.

6.2. Praktikuojantiems, kuriems nustatytas nestandartinis darbo laikas, užsakyti priemokos nemokamos. Nereguliari darbo diena – darbo režimas, matyt, tam tikru mastu praktikantai roboto darbuotojo prašymu, esant poreikiui, gali dirbti iki savo darbo funkcijų pabaigos neviršydami įprastos darbo valandos ribų. Darbuotojas gali dirbti jau dienos pradžioje (pakeisti), taigi po darbo dienos pabaigos (pakeitimas). Darbuotojo metų mokymas tokiam darbui nėra būtinas.

Darbuotojų pasikeitimas nestandartinėmis darbo dienomis:

» generalinis direktorius, generalinio direktoriaus advokatai;
» vyriausiojo inžinieriaus užtarėja, ūkio direktoriaus užtarėja, komercijos direktoriaus užtarėja, saugos tarnybos vadovo užtarėja;
» vyriausioji buhalterė ir jogo gynėja;
»Cechų vadovai, cechų viršininkų užtarėjai;
» vyriausiasis technologas, vyriausiasis energetikas, vyriausiasis mechanikas, vyriausiasis metalurgas, vyriausiasis konstruktorius;
» administracijos skyriaus specialistai.

6.3 Priemoka ir šventos dienos. Už darbą savaitgaliais ir nedarbo šventomis dienomis visiems įmonės darbuotojams apmokama nedarbo laiku, kadangi darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandos normą ir per vieną darbo valandą, nes robotas buvo atliktas mėnesinio darbo valandų normos intervalais. Dirbant pagal įprastą darbo užmokestį, savaitgalį dienos norma neviršija vidutinės dienos normos, kuri susidaro įpusėjus mėnesiui. Dėl praktikuojančiojo bazhannyam, kuris yra švenčių ir tos šventos dienos praktika, galite turėti idėjų kitai pasveikimo dienai.

6.4 Už darbą savaitgaliais ir viršvalandžius kompensacinės priemokos ir priedai mokami viena suma. Narahuvannya skatinantys mokėjimus patekti į aukščiausios kokybės stotį.

6.5 Priemoka už darbą nakties metu. Nakties metu darbai vykdomi nuo 22:00 iki 6:00 val. Visiems praktikuojantiems specialistams taikomas 40% metinio tarifo tarifas už odos darbo dieną naktį.

6.6 Priemoka už prastų darbuotojų darbą. Priemoka nustatoma už darbo pareigų atestavimo rezultatus. Profesijų perkėlimas (posad), jai gali būti suteikta teisė į papildomą apmokėjimą už darbą pagal praktiką, nustatyta generalinio direktoriaus įsakymu iš nadannya vіddіl promislová їpeka už ob'yazkovogo uzgodzhennia su profspilkovy komitetu. Priemoka nustatoma šimtu prie tarifinės atlyginimo dalies. Įtraukimo metu priemoka už shkіdlivі umovi pratsі į kainodaros sandėlį, priemoka gali būti nematoma rosrakhunkovy lapuose.

6.7 Priemoka už kerіvnitstvo brigadą. Jis nustatomas absoliučiais dydžiais, remiantis rinkėjų brigadų padėtimi. Šie nuostatai yra patvirtinti SEO ir patvirtinti ūkio direktoriaus.

6.8 Už darbą, kurį praktikai paveda už darbą, perduodami pagal paslaugų standartus, darbo sutartį ar funkcinius įsipareigojimus, nustatomi šie papildomi mokėjimai:
» vykonannya obov'yazkіv timchasovo vіdsutnyy pratsіvnik - nustatyta PEO orų atnaujinimo tvarka;
» už profesijų supainiojimą (posad) - nustatyti generalinio direktoriaus įsakymu;
» dėl aptarnavimo zonų išplėtimo ir prievolės dirbti išplėtimo - nustato generalinio direktoriaus įsakymu.

6.9 Priemokų dydį nustato roboto tiekėjas, priklausomai nuo efektyvaus atrankos darbo galimybės, kurios yra supainiotos ir sudaro nuo 30 iki 50% kategorijų „pagrindiniai ir papildomi darbuotojai“, „fachivtsi“ darbuotojų atlyginimo. “ ir „paslaugos qi“. Už „kerivniko“ darbą papildoma priemoka už darbuotojo darbo užmokestį nustatoma atsižvelgiant į atlyginimų skirtumą, jei atlyginimų skirtumo nėra, tada priemoka nustatoma individualiu užsakymu pagal LR Vyriausybės sprendimus. ūkio direktorius. Priemoka už vikonannya robіt iz pribirannya prizmіshchen, territorії, vedennija personalo išvaizdą nustatyta 100%. Taip pat 100% priemoka gali būti sumokėta už įrengimus kitiems darbams vinyatkovyh vpadkos ūkio direktoriaus už kerіvnik pіdrozdіl šurmulį. Už robotus, už kuriuos mokama visa suma, mokama visa suma iki standartinių įkainių už faktinį darbą.

7 Materialiai motyvuoti darbuotojai (skatinamieji mokėjimai)

7.1 Motyvacinis fondas. Motyvacinis paskyrimų fondas, skirtas darbuotojų užimtumui skatinti mobilizuoti turimus rezervus laiku ir svarbiems vikonannya terminija mažesnis skaičius, stimuliuojantis vikonannya robit, yakі neįsitraukite į nepertraukiamą obov'yazkіv pratsіvnіv, materialinę paramą naujiems prіtsіvnіkіv pirmąjį darbo mėnesį įmonėse. Akcijos motyvacinio fondo rozmiras patvirtintas ūkio direktoriaus įsakymais. Motyvacinis fondas keičiasi dėl fondo padarytų prielaidų grąžinti fondą. Rozpodіl motivatsionnogo fondas zdіysnyuє kerіvnik pіdrozdіlu shomіsyatsya kad pogodzhuє z PEO.

7.2 Apdovanojimai. Įmokos gali būti mokamos iki PVM „Pidpriemstvo“ praktikos įmokų mokėjimo nuostatų, kurios yra kolektyvinės sutarties priedas Nr. 3. Tse reglamentas reglamentuoja priemokų praktikuojantiems asmenims išplėtimą, mokėjimo tvarką ir dažnumą.

7.3 Vienkartiniai vynuogių augintojai. Už specialią prieigą prie darbo veiklos arba užbaigus bet kurį projektą, apdovanosime praktikuojančius darbuotojus ir iškilų generalinio direktoriaus užtarėją, vienkartinės vyninės gali būti skiriamos (vienkartinės premijos). mokama. Be to, vienkartinės premijos gali būti mokamos už robotų maišus ir besitęsiantį akmenį. Rozmiras ir vienkartinių premijų mokėjimo eilutės išduodamos generalinio direktoriaus įsakymu.

8 Kiti mokėjimai

8.1 Prieš kitus mokėjimus sumokamos visos teisės aktų nustatytos kompensacinės išmokos:

» vodshkoduvannya shkodi, zapodiyanoї kalіtstvom arba kiti ushkodzhennya zdorov'ya;
» praktikuojančių specialistų darbuotojams, už kompensaciją už ne vikoristano leidimą atvykti;
» kitų vitratų išleidimas, įskaitant talonus, skirtus praktikuojančių specialistų profesinio lygio kėlimui;
» praktikuojantiems darbo obov'yazkiv į reabilitaciją (oro alsuoklio dalyje priekinis stiklas prisikėlimui);
krepšys vienkartinės pagalbos, kurios tikimasi dėl šios šeimos narių mirties;
kompensacijos už bilieto kainą suma;
vienkartinė pagalba, susijusi su išėjimu į pensiją.

9 Rajono koeficientas

9.1 Rajono koeficientas – papildomas apmokėjimas už darbą mėnesiais esant ypatingam klimatui. Zdiisnyuєtsya vіdpovіdno iki orių Rusijos Federacijos įstatymų. Kr-ska savivaldybės rajono koeficientas Rozmiras buvo nustatytas 30%. Rajono koeficientas gerėja, kai mokamos visokios išmokos, krim:
»mokėjimas už sutartis iš eilės;
»vienkartinė vynuogių auginimas;
» Kitos išmokos, nes Rusijos Federacijos teisės aktai neperkelia rajono koeficiento padidinimo.

10 būdų, kaip sutaupyti vidutines pajamas

10.1. Pakartotinis specialisto mokymas saugomo, papildomo ir pradinio leidimo pasienyje, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnyje.

10.2 Paslaugos atnaujinimas. Pracіvnikіv, yakі vіdryadzhennі, poshiryuє darbo dienos režimas ir įmonės remonto valanda, kaip ir darbuotojo darbas. Natomistinės sveikimo dienos, nevikariatinės sveikimo dienos, kitos sveikimo dienos nesitikima, krіm vipadkіv, jei gydytojas specialiai apmokestinamas už darbą savaitgaliais arba svyatkovі dienomis vіdryadzhenny, dodatkovo reglamentuoja instrukcija.

10.3 Pіd valanda, kai gydytojai atlieka medicininį šaldymą, nes gali praeiti toks refliuksas.

10.4. Pergalingo darbo metu moterys ir moterys mėgsta vaikų iki 1,5 metų motinas.

10.5 Perkeliant praktikuojantį asmenį, kurio darbe reikės aukštesnio medicininio išsilavinimo (lengvas darbas), kitam mėnesiui iš eilės apmokamam mažesniam darbui. Pereinant nuo ryšio su darbo apskaičiavimu, profesinėmis ligomis ir (ar) kitomis sveikatos problemomis, mes pasitrauksime iš darbinės veiklos PVM „Pidpriyemstvo“ – iki nusistovėjusios profesinės praktikos būklės arba prieš aprengiant praktiką (straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).

10.6. Nemokamai dovanojant kraują ir її komponentus donorystės ir donorystės dienomis, susisieksime su Jumis grąžinimo dieną.

10.7. Perkėlimo į kitą darbą metu, esant poreikiui.

10.8. Su vėjo darbininko kvalifikacijos kėlimo specialisto nurodymu.

10.9. Atstovaujant darbuotojų interesams, dalyvauti derybose rengiant kolektyvinės sutarties projektą, darbo ginčų komitete ir kt.

10.10 Kitais atvejais Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, kitų norminių teisės aktų perdavimai.

11 Atlyginimas ir kiti mokėjimai

11.1 Darbo užmokestis darbuotojams mokamas Kolektyvinėje sutartyje ir šiose nuostatose nustatyta tvarka.

11.2 Darbo užmokestis turi būti mokamas ne vėliau kaip įmonės kolektyvinėje sutartyje nustatytą dieną.

11.3 Pridedant prie darbo sutarties, mokėtino darbo užmokesčio likutinis darbo užmokestis mokamas už tris dienas. likusią dienos dalį roboti, supykęs dėl įsakymo dėl praktikuojančio asmens išsilavinimo.

11.4 Apmokėjimas už priėmimą pas gydytojus bus atliktas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki ausies.

11.5 Papildomos pagalbos mokėjimas dėl timchasovy nepraktiškumo turi būti atliktas kitą darbo užmokesčio išmokėjimo dieną, einančią po tinkamai įforminto lapelio apie timchasovy nepraktiškumą pateikimo iki įmonės personalo paskyrimo dienos.