Документи прийому за терміновим трудовим договором. Тонкощі оформлення наказу про прийом на роботу за терміновим трудовим договором — приклади для завантаження

Не завжди організація потребує працівників на постійній основі – найчастіше обставини диктують роботодавцю необхідність встановити трудові відносини з обмеженим терміном дії.

Наприклад, для заміщення тимчасово відсутнього працівника або виконання явно певної роботи, після завершення якої відпадає потреба у персоналі. Терміновий трудовий договір укладається лише у випадках, передбачених законодавством, та з обґрунтуванням причини, через яку обрано саме цей вид трудових відносин. Поговоримо сьогодні про особливості оформлення такого договору.

У якому порядку оформляти працівника за строковим трудовим договором?

На першому етапіорганізація укладає із працівником трудовий договір. У договорі потрібно обов'язково вказати термін його дії, а також обставини (причини), що послужили підставою для укладання договору на визначений термін відповідно до законодавства (ч. 3 ст. 58 абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу РФ). Термін можна встановити у вигляді конкретної дати (якщо вона відома на момент укладання договору) або вказівкою на певну подію. Наприклад, формулювання термінів та причин можуть бути такими:

- "терміновий трудовий договір укладено терміном з 11 травня 2012 р. по 11 травня 2013 р. для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція виробничих приміщень), ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ";

- "терміновий трудовий договір укладено на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства зберігається місце роботи - спеціаліста з кадрів Сергієвої Ольги Петрівни, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, до її виходу із зазначеної відпустки ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ.

Як ви розумієте, під час укладання термінового трудового договору не завжди відома конкретна дата його припинення. Наприклад, якщо громадянин приймається виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (абз. 2 год. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ), іноді не можна точно встановити дату виходу останнього працювати. У разі прийому до виконання свідомо певних чи сезонних робіт (абз. 4, 8 год. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ) також буває складно визначити момент закінчення роботи чи сезону з точністю до дня. У цьому випадку термін закінчення трудових відносин у договорі та наказі про прийом на роботу пропишіть не датою, а вказівкою на певну подію. Наприклад, "до підписання акта про прийом робіт з аудиту. бухгалтерського облікуТак, можна уникнути можливих нестиковок за часом між фактичним закінченням роботи і датою, встановленою документально.

До строкового трудового договору включаються також інші обов'язкові умови відповідно до ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу РФ. З іншого боку, у ньому можна передбачити додаткові умови, наприклад, умова випробування (ч. 3 ст. 57 Трудового кодексу РФ).

До підписання договору слід ознайомити працівника під підпис із Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, а також колективним договором, якщо він є в організації (ч. 3 ст. 68 Трудового кодексу РФ).

На другому етапіорганізація видає наказ про прийом працювати за формою № Т-1 або № Т-1а, якщо за терміновим трудовим договором оформляється відразу кілька працівників (ч. 1 ст. 68 Трудового кодексу РФ). У реквізиті наказу "Дата" необхідно заповнити обидва осередки: "с" і "по" - відповідно до трудового договору. З наказом необхідно ознайомити працівника під підпис у триденний термін із дня фактичного початку (ч. 2 ст. 68 Трудового кодексу РФ).

На третьому етапіорганізація оформляє працівникові трудову книжку. Запис про прийом на роботу потрібно внести до неї у загальному порядку, відповідно до п. 3.1 Інструкції, затв. Постановою Мінпраці Росії № 69 від 10 жовтня 2003 р. У трудовій книжці не потрібно робити вказівку на строк трудового договору (лист Роструда № 937-6-1 від 6 квітня 2010 р.).

На четвертому (заключному) етапіорганізація заповнює на працівника особисту картку формою № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постанови Держкомстату Росії № 1 від 5 січня 2004 р.).

Повинна укладати із працівниками, які приймаються:

На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи;

На виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

Для виконання сезонних робіт, коли з природних умов працювати можна лише протягом певного періоду (сезону);

Для направлення на роботу за кордон;

Для робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;

В організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи;

На виконання свідомо певної роботи, коли її завершення не можна визначити конкретною датою;

Для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;

Внаслідок обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну оплачувану посаду;

У напрямку служби зайнятості на тимчасові та громадські роботи;

За інших передбачених законодавством випадках.

Підтвердження: ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ.

Ті, хто вступає на роботу в організації малого підприємництва, чисельність яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);

Пенсіонерами за віком, а також з громадянами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволено лише тимчасову роботу;

Громадянами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

Громадянами, які приймаються для невідкладних робіт із запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям та усунення їх наслідків;

Громадянами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному у встановленому законодавством порядку;

Творчими працівниками засобів, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників (Перелік, утв. Постановою Уряду РФ № 252 від 28 квітня 2007 р.);

Керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;

Учнями за очною формою навчання;

Членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів;

Сумісниками;

В інших випадках передбачених законодавством. Наприклад, з професійними спортсменамита тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодексу РФ).

Підтвердження: ч. 2 ст. 59 Трудового кодексу РФ.

На який термін організація має право укладати терміновий трудовий договір?

Має право укладати терміном трохи більше п'яти років.

Інший термін може бути передбачений Трудовим кодексом РФ чи федеральними законами. Якщо конкретний, більш тривалий термін трудового договору законодавством встановлено, слід керуватися загальним правилом (ч. 1 ст. 58 Трудового кодексу РФ).

Мінімальний термін трудового договору законодавством не встановлено. Організація має право за згодою з працівником укладати терміновий трудовий договір, наприклад, на кілька тижнів або місяців. Так, гол. 45 Трудового кодексу РФ передбачає можливість укладання трудового договору терміном до двох місяців. Не заборонено укладати трудовий договір і на строк, що становить кілька днів. Але при цьому слід враховувати, що роботодавець веде трудові книжки лише на працівників, які пропрацювали у нього понад п'ять днів, якщо робота є для них основною (ч. 3 ст. 66 Трудового кодексу РФ).

Висновок: для повного та правильного оформлення трудових відносин, а також якісного виконання трудової функції недоцільно встановлювати надто короткий (до п'яти днів включно) строк трудового договору.

Чи має право організація продовжувати термін строкового трудового договору, який минув, не звільняючи працівника?

Не вправі продовжувати (за загальному правилу), крім деяких випадків.

Терміновий трудовий договір може бути продовжений без його розірвання лише, якщо:

Працівник раніше обіймав за строковим трудовим договором посаду науково-педагогічного працівника, а потім був обраний на цю посаду за конкурсом (ч. 8 ст. 332 Трудового кодексу РФ);

Термін трудового договору спливає у період вагітності жінки. У цій ситуації роботодавець за письмовою заявою жінки зобов'язаний продовжити термін трудового договору до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 Трудового кодексу РФ);

Професійний спортсмен уклав терміновий трудовий договір із тимчасовим роботодавцем і після закінчення терміну цього договору ні спортсмен, ні роботодавець не вимагають його припинення. І тут договір може бути продовжено терміном, встановлений угодою сторін, чи невизначений термін (год. 7 ст. 348.4 Трудового кодексу РФ).

Продовжуючи терміновий трудовий договір з жінкою до закінчення її вагітності, робітниця повинна за вашим запитом (але не частіше ніж раз на три місяці) подавати до організації довідку про стан вагітності. На підставі цієї довідки ви дізнаватиметеся про наявність (відсутність) вагітності і зможете вчасно прийняти рішення про розірвання продовженого трудового договору, якщо після закінчення вагітності жінка фактично продовжує працювати (ч. 2 ст. 261 Трудового кодексу РФ).

Професійний спортсмен має право при чинному трудовому договорі з одним роботодавцем укласти терміновий трудовий договір з іншим роботодавцем, якщо перший не може забезпечити участь у спортивних змаганнях. При цьому спочатку укладений трудовий договір вважатиметься не розірваним, а тимчасово зупиненим (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодексу РФ).

В інших випадках продовження строкового трудового договору законодавством не передбачено.

Слід відрізняти продовження терміну трудового договору від переукладання договору новий термін. Якщо роботодавець бажає відновити з працівником трудові відносини термінового характеру, він повинен після закінчення терміну дії договору оформити звільнення працівника, а потім знову укласти з ним строковий трудовий договір відповідно до ст. 58, 59 Трудового кодексу РФ. Наприклад, такий порядок застосовується:

Для працівників, спрямованих на роботу до представництва Росії за кордоном. Після закінчення строку трудового договору, що укладається на строк до трьох років, договір то, можливо переукладено новий термін (год. 1 ст. 338 Трудового кодексу РФ);

Керівників організацій незалежно від своїх організаційно-правових форм і форм власності у разі обрання (призначення) новий термін (абз. 8 год. 2 ст. 59, год. 1 ст. 275 Трудового кодексу РФ).

Якщо організація планує встановити з працівником, який працює за строковим трудовим договором, трудові відносини на невизначений термін, то ні роботодавець, ні працівник після закінчення терміну договору просто не повинні заявляти про його розірвання. Тоді відбудеться трансформація термінового трудового договору - умова про термін втратить чинність і вважатиметься ув'язненим на невизначений термін. Таку зміну статусу договору треба підтвердити документально - підписати з працівником відповідну додаткову угоду (ч. 4 ст. 58 Трудового кодексу РФ, лист Роструда № 1904-6-1 від 20 листопада 2006 р.).

Заява про прийом на роботу – це не обов'язковий документ для оформлення прийому нового працівника на роботу. Необхідність оформлення цієї заяви виникає лише в тому випадку, якщо цього вимагає сам роботодавець, на деяких підприємствах прийнято писати подібні документи.

Прийом працівника на роботу

Працівник може бути прийнятий на постійну роботу на необмежений строк або на виконання тимчасової роботи, заміщення іншого співробітника, при цьому з працівником укладають, а в заяві працівнику слід зазначити, що він влаштовується на роботу за строковим трудовим договором.

Сама заява пишеться так само, як і заяву на постійну роботу, зразок такої заяви пропонуємо завантажити. Якщо працювати приймається сумісник, слід все одно оформити його відповідно до трудовим законодавством. За необхідності працівник пише.

Як написати заяву

Робота за терміновим трудовим договором у тому, що з працівником укладається договірну угоду на обмежений термін, причому у самій угоді прописують термін його действия.

Заяву прийому працювати за трудовим договором термінового характеру слід написати з дотриманням таких правил:

• зверху слід написати реквізити особи, якій адресується заява (директор компанії);
• нижче пишуться відомості про заявника;
• по центру значиться назва документа;
• під заголовком пишеться основний текст, який включає прохання від першої особи про прийом на роботу за строковим трудовим договором на певну посаду до конкретного підрозділу;
• заява підписується заявником, після чого передається до служби персоналу, яка завершить оформлення прийому працівника на строкову роботу.

Терміновий трудовий договір може укладатися у випадках, коли працівник приймається на час сезону або щоб виконати конкретні роботи або надати певні заздалегідь послуги, а також на час заміщення постійного співробітника, який тимчасово з якоїсь причини не може виконувати свої обов'язки (наприклад, у зв'язку з декретною відпусткою). Приклад оформлення заяви пропонуємо завантажити безкоштовно.

У роботодавців часто виникають ситуації, коли доводиться наймати працівників для виконання конкретного завдання. Зазвичай у цих випадках директор хоче найняти людей «на якийсь час», тобто укласти з ними терміновий трудовий договір. Але чи можна укладати термінові трудові договори? Як це правильно зробити? Які формулювання мають бути у договорі та у наказі про прийом на роботу? Відповіді на ці та інші питання щодо термінових трудових договорів – у нашій сьогоднішній статті.

Чим обмежене застосування термінового трудового договору

Укласти з працівником «тимчасовий» (чи, висловлюючись юридичною мовою, терміновий) трудовий договір, керуючись лише бажанням роботодавця, не можна. Перелік випадків, у яких законодавець дозволяє оформити терміновий трудовий договір, наведено у статті Трудового кодексу РФ. Цей перелік є вичерпним. При цьому у статті ТК РФ сказано, що якщо укладається терміновий трудовий договір, то в його тексті обов'язково робиться вказівка ​​на обставини (причини), які стали підставою для застосування саме такого договору.

Таким чином, оформити тимчасові трудові відносини з працівником можна тільки у випадках, коли це прямо дозволено нормами статті ТК РФ. Заради справедливості зазначимо, що перелік ситуацій, наведених у цій статті, досить довгий. Більше того, деякі позиції переліку мають відкритий характер, що дозволяє ще більше розширити сферу дії термінового трудового договору.

Сам перелік поділено на дві частини. У першу входять випадки, коли терміновий трудовий договір можна укласти з ініціативи роботодавця. А у другій частині переліку перераховані ситуації, коли для застосування термінового трудового договору потрібна угода сторін. Завершуючи опис загальних правил, які регулюють укладання термінових трудових договорів, ще раз звернемо вашу увагу на вкрай важливу норму. Навіть якщо працівник не заперечує проти тимчасового характеру трудових відносин, включити до трудового договору умову про термін його дії можна лише у тому випадку, якщо це прямо дозволено нормами статті ТК РФ.

Нижче ми докладніше зупинимося на найпоширеніших підставах із першої частини цього списку (тобто розглянемо випадки, коли терміновий трудовий договір можна укласти з ініціативи роботодавця).

Тимчасово відсутній співробітник

Мабуть, практично найпоширенішою ситуацією, у якій можна укласти трудового договору визначений термін, є прийом працювати виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. У такому разі місце роботи зберігається за «основним» працівником. Але доки він не виконує свою роботу, на його місце можна тимчасово прийняти іншу людину (ч. 1 ст. ТК РФ, лист Роструда).

Трудовий кодекс не конкретизує причини, через які «основний» співробітник може бути відсутнім на робочому місці. Тому причини можуть бути абсолютно будь-які. Наприклад, тимчасова непрацездатність, відпустка (не тільки догляду за дитиною, а й щорічна оплачувана, або відпустка без збереження оплати), тимчасовий переведення з медичного висновку на іншу роботу, виконання працівником державних або громадських обов'язків, проходження медогляду або підвищення кваліфікації з відривом від роботи.

Зазначимо ще один важливий момент: не можна скласти терміновий трудовий договір, за яким «тимчасовий» працівник заміщатиме по черзі кількох відсутніх «основних» співробітників (наприклад, на час їх відпусток). Це з тим, що стаття ТК РФ передбачає оформлення термінового трудового договору тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, тобто йдеться про конкретного працівника і виконання його трудових функций. Тому якщо необхідно організувати «підстрахування» на час відпусток «основних» співробітників, то щоразу доведеться оформляти новий договір (тобто розірвати терміновий трудовий договір при виході «основного» працівника та укладати новий на час відсутності іншого працівника).

Як зазначалося вище, виходячи з статті ТК РФ у терміновому трудовому договорі необхідно прямо вказати, що договір укладено тимчасово, і навести відповідну причину з переліку, встановленого статтею ТК РФ. У цьому випадку (при прийнятті на роботу на час виконання обов'язків відсутнього працівника) можна рекомендувати внести до договору таке формулювання:

Що написати у договорі та у формі № Т-1

Перелік сезонних робіт, а також їх максимальна тривалістьвстановлюються галузевими угодами (ч. 2 ст. ТК РФ). Також для цих цілей можна керуватися Переліком сезонних робіт (утв. Постановою НКТ СРСР) та іншими документами (наприклад, постановами Уряду РФ і, постановою Ради Міністрів РРФСР).

Як бачимо, для укладання термінового трудового договору з цієї підстави необхідно, щоб сезонний характер робіт був офіційно підтверджений. Тобто відповідний вид робіт має бути включений до галузевої угоди чи нормативного акта. При цьому термін такого договору не може перевищувати термін сезону, встановлений тим самим документом.

У цьому випробувальний термін тих, хто прийнятий працювати терміном до двох місяців, не призначається. Якщо трудовий договір укладено терміном від двох до шести місяців, то термін випробування може становити до двох тижнів (ст. ТК РФ).

Що написати у договорі та у формі № Т-1

У трудовому договорі слід зазначити, що його укладено на сезон. Оскільки тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов, конкретну дату закінчення трудового договору вказувати необов'язково (ч. 4 ст. ТК РФ). Відповідно, формулювання трудового договору може бути таким:

Це формулювання потрібно перенести до наказу про прийом на роботу (форма № Т-1). При цьому у графі «за» цього наказу термін закінчення трудового договору можна позначити не лише конкретною датою завершення сезону, а й настанням події (наприклад, написати «закінчення сезону»).

Робота за рамками звичайної діяльності роботодавця

Наступна законна підстава для укладання термінового трудового договору - це виконання робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації.

Особливості укладання термінового договору

Якщо ж роботодавець внесе у трудову книжку дані про термін, який оформлений трудовий договір, це буде порушенням порядку ведення трудових книжок, і може спричинити адміністративну відповідальність за статтею КоАП РФ.

Роботодавець має право прийняти на роботу співробітника на будь-який необхідний тимчасовий період.

Якщо необхідна людина для виконання роботи протягом певного терміну, то укладається терміновий трудовий договір, на підставі якого, у свою чергу, складається наказ про прийом на роботу, зразок якого можна завантажити нижче.

Відрізняється наявністю моменту закінчення його дії – конкретна дата чи подія.

У наказі про прийняття на роботу цей факт має бути чітко відображено - вказується, що співробітник приймається на робоче місцена обмежений термін відповідно до укладеної трудової угоди.

Для складання наказу застосовують типовий бланк Т-1, де є поле «умови роботи».

У цьому пункті надаються пояснення щодо обмеженості періоду працевлаштування, при цьому вказують, для яких цілей прийнята людина — на час виконання сезонної роботи, на час заміщення відсутнього працівника чи з іншої причини.

Як правило, на практиці термінові трудові договори укладаються для заміни тимчасово відсутнього працівника, наприклад у зв'язку з декретом або хворобою.

Також часто приймаються співробітники на час сезону або для виконання певного обсягу робіт.

Незалежно від причини укладання договору термінового типу обов'язковим є оформлення працівника на роботу відповідно до ТК РФ - складається наказ про прийом, заводиться особиста картка, проводяться стандартні процедури ознайомлення з трудовим розпорядком, посадовою інструкцією, локальними внутрішніми актами та інструкціями з охорони праці, що стосуються посади співробітника.

Як скласти розпорядження?

Підприємство має право при прийнятті на роботу нового співробітника використовувати типовий бланк Т-1 або створити власний розпорядчий документ.

У наказі мають відбито такі реквізити:

• місце та дата складання документа;
• присвоєний наказу номер — проставляється згідно з нумерацією в організації, наказ слід зареєструвати після затвердження;
• періоду роботи — вказується дата початку трудового процесу та момент його завершення, для цього заповнюється поле «прийняти на роботу», у рядку «с» вноситься перший робочий день, у рядку «по» — або останній день роботи, якщо він відомий, або подія , у разі настання якого закінчується термін дії строкового трудового договору;
• відомості про працівника, який приймається на строкову роботу, посаду та підрозділ;
• умови роботи - формулювання залежить від причини укладання термінового трудового договору, приклади заповнення даного поля можна подивитися у зразках наказу про прийом на роботу, поданих нижче;
• розмір оплати праці, надбавки. Навіть якщо працівник приймається на неповну ставку, слід зазначати повний розмір окладу;
• реквізити строкового трудового договору;
• підпис керівника.

Заповнений зразок наказу про прийняття термінову роботу слід продемонструвати працівнику для ознайомлення.

Якщо працівник приймається за сумісництвом, що часто зустрічається щодо строкових трудових договорів, то за необхідності копія наказу може бути видана прийнятому співробітнику для подання за місцем основної роботи та внесення відповідного запису до трудової книжки.

Заява прийому працювати — це необов'язковий документ. При цьому багато компаній його вимагають, оскільки це важливий офіційний папір при внутрішньому кадровому документообігу. Однак, залежно від ситуації, зміст заяви може суттєво відрізнятись.

Форма заяви про прийом на роботу

Форми, яка була б затверджена законодавцем, сьогодні не існує. Проте при складанні документа дотримуйтесь деяких критеріїв. Також разом із заявою згідно статті 65 ТК РФнадайте наступний список документів:

• Посвідчення особи (паспорт чи інший документ);
• Трудова книжка (за її наявності). Якщо співробітник оформляється працювати вперше, створення трудової книжки здійснюється з допомогою роботодавця;
• СНІЛС та ІПН;
• Військовий квиток для військовозобов'язаних;
• Документи, що підтверджують володіння певною спеціальністю чи маєтком відповідної кваліфікації.

Заява про прийом на роботу за строковим трудовим договором - зразок

Якщо роботодавець вимагає надати заяву за строковим трудовим договором, необхідно зробити це. Глава 10 Трудового кодексу РФконтролює термін, зміст, форму та інші критерії під час оформлення трудового договору. Також зверніть увагу на деякі особливості;

• Трудовий договір терміново має максимальний термін дії до 5 років;
• Терміновий контракт укладається між співробітником та роботодавцем у тому випадку, якщо неможливо встановити період для виконання тимчасових завдань, сезонних робіт тощо;
• У разі згоди обох сторін терміновий договір може бути укладений з пенсіонерами, студентами, сумісниками, заступниками, керівниками, творчими співробітниками та бухгалтерами;
• Якщо його було укладено терміном менше 60 днів, випробувальний період не встановлюється;
• Роботодавець уклав договір від 2 до 6 місяців? Випробувальний термін може бути не більше двох тижнів.

Заява про прийом на роботу - зразок на час декретної відпустки

Декретна відпустка та діяльність з юридичної точки зору відноситься до поєднання. У разі встановлюються трудові відносини як термінового трудового договору. Якщо йдеться про заробітної плати, то через поєднання вона розраховується виходячи з кількості відпрацьованого часу. Все залежить від завантаженості. Праця подібних працівників може бути оплачена виходячи з інших умов, передбачених трудовим договором. Слід звернути увагу, що порушення рівного розміру оплати є неприпустимим. Тобто оплата співробітника за 10 годин на тиждень має бути здійснена відповідно до зазначеного погодинного розміру в договорі.

Як влаштувати на роботу за сумісництвом?

Сумісництво - це регулярна робота, яка також виконується за трудовим договором у вільний від основної діяльності період. За дотримання всіх умов можна говорити саме про сумісництво, яке регулюється спеціальним законодавством. У договорі має бути зазначено у обов'язковому порядку, що така діяльність вважається сумісництвом.

Існують різні критерії визначення:

• Види. І тут сумісництво то, можливо як зовнішнім, і внутрішнім (за згодою сторін).
• Терміни. Терміновий трудовий договір вважається угодою діяльності визначений термін. Є й безстроковий договір, коли працівник працевлаштовується на постійну роботу.

Заява про прийом на роботу на час відсутності основного працівника

Як правило, із усіх видів працевлаштувань тимчасове вважається найменш вигідним. Це випливає через відсутність тимчасових рамок, а також термін дії робочих відносин. Як говорить стаття 59 ТК РФ, терміновий договір може бути оформлений на різних підставах. Однією з важливих ситуацій вважається прийом на діяльність внаслідок тимчасової відсутності постійного співробітника.

Як правильно написати заяву про прийом на роботу — зразок

Єдиної форми документа немає, тому вона може складатися у довільному порядку. Але у вигляді внутрішніх документів складається шаблон для того, щоб не виникало зайвих питань. Шаблон, як правило, використовується як постійне або тимчасове працевлаштування. У заяві можна зазначити:

• Кому пишеться і від когось;
• Назва документу;
• Зміст, у якому висловлюється прохання прийняття на роботу;
• Підпис майбутнього співробітника та дата.

Іноді у заяві потрібно прописати посаду, структурний підрозділ та час прийому на посаду. Якщо працівника беруть на певний період, у документі можна вказати не лише дату початку діяльності, а й закінчення.

Як написати заяву про прийняття на роботу за сумісництвом?

Сумісником називають людину, яка виконує додаткову робочу діяльністьпротягом вільного від навчального чи робочого процесу…

Лист роботодавцю про прийом на роботу – зразок

Іноді, щоб влаштуватися на хорошу посаду, резюме вважається недостатнім. Багато хто вважає, що складання листа вирішує…

Вступний інструктаж прийому працювати

Особи, які є адміністративним персоналом в організації, несуть відповідальність за безпечну виробничу працю, тому мають знати…

Заява про прийом на роботу ІП

У більшості випадків індивідуальний підприємець займається підбором нового персоналу, тобто виступає безпосередньо як…

Заява про прийом на роботу переведенням з іншої організації

Щоб перевестися з чинної організації до іншої, працівник повинен скласти заяву про прийом. Зразковий зміст:

Анкета претендента на прийом на роботу - зразок

Багато хто думає, що анкету при прийомі на роботу не варто заповнювати. Достатньо однієї співбесіди. Це…