• Як змінився порядок розрахунку середнього заробітку?
• Які періоди виключаються з розрахунку?
• Як враховуються премії, нараховані співробітнику?

Ніна Черкасова, експерт журналу

Новий порядок розрахунку середнього заробітку, затверджений постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р № 922 (далі - Положення) діє з 6 січня 2008 року. Одночасно з цим втратили чинність колишні правила, затверджені постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 № 213.

Правці піддалися деякі положення, які не відповідали Трудовому кодексу. Скоригований порядок підрахунку календарних днів, коли розрахунковий період відпрацьований не повністю. Але в цілому порядок зберігся. Положення поширюється на всі випадки, коли Трудовим кодексом передбачається розрахунок середньої зарплати. В основному, це і компенсації за невикористану відпустку. Допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також у зв'язку з вагітністю та пологами також визначаються виходячи із середньої зарплати, але порядок їх розрахунку обумовлює Федеральний закон від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ.

Вихідні дані

Незалежно від режиму роботи, середній заробіток визначається виходячи з фактично нарахованої зарплати і відпрацьованого часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, для якого визначається середня зарплата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число, в лютому відповідно по 28-е (29-е) число включно. Стосується це і оплати відпусток, розрахунку компенсацій за невикористану відпустку. Незважаючи на те, що в колишньому порядку вказувався 3-х місячний період, в розрахунках вже з 2006 року необхідно брати виплати за 12 місяців (ст. 139 ТК РФ). Тепер норми законодавства приведені у відповідність.

З розрахункового періоду (12 місяців) деякий час виключається (таблиця 1). Чи не беруться в розрахунок і суми, нараховані співробітнику за цей час (п. 5 Положення). Зі списку періодів тепер виключені дні відпочинку (відгули) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших передбачених законодавством РФ випадках. Тобто, тепер цей час в розрахунку враховується.

Таблиця 1. Періоди, який виключаються з розрахункового періоду

№ п / п	період
	Час, коли за працівником зберігається середній заробіток відповідно до законодавства. Зокрема, службові відрядження (ст. 167 ТК РФ), (ст. 114 ТК РФ), направлення на медогляд (ст. 185 ТК РФ). Виняток - перерви для годування дитини, передбачені трудовим законодавством
	Період виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності чи допомоги по вагітності та пологах
	Простій з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника
	Страйк, в якій працівник участі, але в зв'язку з нею не міг виконувати свої обов'язки
	Оплачувані додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства
	Визволення від роботи з повним або частковим збереженням зарплати чи ні оплати: відпустка у зв'язку з сімейними обставинами, інших поважних причин за письмовою заявою працівника (ст. 128 ТК РФ); відпустку учням без збереження заробітної плати (ст. 173, 174 ТК РФ) і ін.
	Інші випадки звільнення від роботи з повним або частковим збереженням зарплати чи ні оплати відповідно до законодавства

Для розрахунку середнього заробітку беруться всі види виплат, передбачені системою оплати праці бізнесмена (таблиця 2). Як правило, вони обумовлюються у внутрішньому становищі. При цьому не враховуються виплати соціального характеру і не відносяться до оплати праці. Зокрема, матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку, допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, оплата послуг медустанов, оплата навчання, не пов'язаного з виробничою необхідністю. Дане виняток введено пунктом 3 Положення.

Таблиця 2. Основні виплати, що враховуються для розрахунку середнього заробітку

№ п / п	вид виплати
	Зарплата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час
	Зарплата, нарахована працівнику за відрядними розцінками
	Зарплата, нарахована у відсотках від виручки або комісійну винагороду
	Зарплата, видана в негрошовій формі
	Зарплата, остаточно розрахована по завершенні попереднього події календарного року, обумовлена \u200b\u200bсистемою оплати праці, незалежно від часу нарахування
	Надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), знання іноземної мови, суміщення професій (посад), збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші
	Виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати)
	Підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи
	Нараховані в редакціях ЗМІ і організаціях мистецтва гонорари працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій і (або) оплата їх праці
	Премії і винагороди, передбачені системою оплати праці
	Інші види виплат по зарплаті, що застосовуються у комерсанта

Що стосується премій і винагород (п. 15 Положення), щомісячні суми, фактично нараховані за той чи інший місяць розрахункового періоду, беруться до уваги, але не більше однієї виплати за кожен показник, за кожен місяць розрахункового періоду. Премії за певний період, що перевищує місяць (квартал, півріччя, рік) враховуються в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду. Тобто до фактично нарахованої зарплати за кожен розрахунковий місяць додається 1/3 квартальної премії або 1/6 піврічної. Винагорода за підсумками роботи за рік, який потрапляє до розрахункового періоду, береться незалежно від часу нарахування винагороди. Якщо час, протягом якого видана премія, в повному обсязі потрапляє до розрахункового періоду або з нього частину виключається (таблиця 1), премії і винагороди враховуються пропорційно. Наприклад, премія за 2007 рік, видана в січні 2008 року, буде ставитися до 2007 року. Припустимо, до розрахункового періоду потрапляють лютий-грудень 2007 року, значить, в розрахунок буде взята частина премії, що відноситься до цих місяцях.

Відпустка і компенсація за нього

Середній заробіток визначається множенням середнього денного заробітку на число днів (календарних, робітників) в період, за який сума нараховується. При оплаті відпусток і видачі компенсацій за невикористану відпустку значення має, відпрацьований розрахунковий період повністю чи ні. Якщо відпрацьований, середній денний заробіток визначається діленням суми зарплати на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).

приклад 1

Іванову А. дан відпустку тривалістю 14 календарних днів з 4 по 17 лютого 2008 р Щомісячний оклад становить 10 000 руб., В січні 2008 року він отримав премію за 2007 рік - 5000 руб. Розрахунковий період (лютий 2007 року - січень 2008 року) відпрацьований повністю. Премію включаємо за 11 місяців (лютий-грудень 2007 року) в сумі 4583,33 руб. (5000 руб. / 12 міс. 5 5 11 міс.) Величина середньоденного заробітку дорівнює 353,13 руб. ((10 000 руб. 5 12 міс. + 4583,33 руб.) / 12 / 29,4). Відпускні складуть 4943,82 руб. (353,13 руб. 5 5 14 днів.).

Якщо розрахунковий період повністю не відпрацьований або з нього виключалося час, передбачене пунктом 5 Положення (таблиця 1), розрахунок зміниться. Спочатку необхідно скоригувати кількість днів розрахункового періоду. Для цього підсумовується середньомісячне число календарних днів (29,4), помножене на число повних місяців і кількість календарних днів в неповних місяцях. Останнє визначається діленням середньомісячного числа календарних днів (29,4) на число календарних днів місяця і множенням на число календарних днів, що припадає на відпрацьоване час. Щоб отримати середній денний заробіток, необхідно фактично нараховану зарплату розділити на отриману вище суму.

приклад 2

Змінимо умови прикладу 1. Співробітник з 27 березня по 29 квітня 2007 роки хворів. Відповідно в березні, квітні він отримував частковий оклад - по 4500 рублів (для простоти візьмемо однакову суму). Виплачені за цей період лікарняні в розрахунках не враховуються. З 12 місяців розрахункового періоду 10 відпрацьовані повністю. Премія, нарахована за 2007 рік також повинна враховуватися за фактично відпрацьований час. Тобто за лютий, травень-грудень (9 місяців) береться 1/12 частина, а за березень-квітень з 1/12 береться частина, яка припадає на фактично відпрацьовані дні. Для простоти розрахунку візьмемо фіксовану суму 150 руб. Розрахунок середнього заробітку показаний в таблиці 3.

Таблиця 3. Визначення суми відпускних, якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю

показник	розрахунок
Величина річної премії, яка береться в розрахунок	5000 руб. / 12 міс. 5 9 міс. + 150 руб. 5 2 місяців. \u003d 4050 руб.
Сума виплат працівникові за розрахунковий період (12 місяців)	10 000 руб. 5 10 міс. + 4050 руб. + 4500 руб. 5 2 місяців. \u003d \u003d 113 050 руб.
Число повних календарних місяців	9
Кількість календарних днів у неповних місяцях	(29,4 / 31 дн. (Березень) 5 26 дн) + (29,4 / 30 дн. (Квітень) 5 11 дн.) \u003d \u003d 35,44 к. Дн.
Число календарних днів за розрахунковий період (12 місяців	29,4 5 9 міс. + 35,44 к. Дн. \u003d 300,04 к. Дн.
Величина середнього заробітку	113 050 руб. / 300,04 к. Дн. \u003d 376,78 руб.
сума відпускних	376,78 руб. 5 14 днів. \u003d 5 274,92 руб.

Описаний порядок застосовується і щодо співробітників, прийнятих на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня).

Інші розрахунки

Для інших випадків, коли стосовно Податкового кодексу необхідно визначити середній заробіток, середня денна величина розраховується шляхом ділення суми зарплати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді на число фактично відпрацьованих днів в цей період.

Окремо Положення обумовлює розрахунок середньої виплати для співробітників, кому встановлений підсумований (крім випадків для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористану відпустку). Тут необхідно виходити з середнього годинного заробітку. Він визначається діленням суми зарплати, нарахованої за відпрацьовані години в розрахунковому періоді, на кількість фактично відпрацьованих годин у цей період. Щоб знайти середній заробіток, потрібно середній годинниковий заробіток помножити на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.

Таблиця 4. Порядок розрахунку середнього заробітку

випадок	порядок розрахунку
загальне правило	ЗПср. \u003d ЗПср. д. 5 Дн
	ЗПср	- середній заробіток
	ЗРср.д.	- середній денний заробіток
	дн	- кількість днів (календарних, робітників) в періоді, що підлягає оплаті
Оплата відпусток та виплата компенсацій за невикористану відпустку, в тому числі за умов неповного робочого часу	1. Розрахунковий період відпрацьований повністю ЗПср. \u003d ЗПср. д. 5 Дн \u003d (ЗПФ. / 12 / 29,4) 5 Дн
	ЗПФ	- зарплата, фактично нарахована за розрахунковий період
	29,4	- середньомісячне число календарних днів (фіксована величина)
	2. Розрахунковий період відпрацьований повністю ЗПср. \u003d ЗПср. д. 5 Дн \u003d [ЗПФ. / (29,4 5 М + ДНМ.)] 5 Дн ДНМ. \u003d 29,4 / ДНК. 5 ДНР.
	М	- кількість повних календарних місяців
	ДНМ.	- кількість календарних днів в неповних календарних місяцях
	ДНК.	- кількість календарних днів невідпрацьованого місяці
	ДНР.	- кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у неповному місяці
Оплата відпусток, прдеоставляемих в робочих днях, виплата компенсацій за невикористані відпустки	ЗПср. \u003d ЗПср. д. 5 Дн \u003d (ЗПФ. / Дн6) 5 Дн
	Дн6	- кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня
Інші випадки, передбачені ТК РФ, крім визначення середньої зарплати для співробітників з підсумованим обліком робочого часу	ЗПср. \u003d ЗПср. д. 5 Дн \u003d (ЗПФ. / ДНФ.) 5 Дн
	ЗПср.д.	- середній денний заробіток
	ЗПФ.	- зарплата, фактично нарахована за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди
	ДНФ.	- кількість фактично відпрацьованих днів у розрахунковому періоді
Інші випадки, передбачені ТК РФ, для працівників, кому встановлений підсумований облік робочого часу	ЗПср. \u003d ЗПср. ч. 5 Ч \u003d (ЗПф.ч. / Чф.) 5 Ч
	ЗПср.ч.	- середній годинниковий заробіток
	Ч	- кількість робочих годин за графіком працівника в періоді підлягає оплаті
	ЗПф.ч.	сума зарплати, фактично нарахованої за відпрацьовані години в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди
	ЧФ.	- кількість годин, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді

Перш ніж виплатити працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності, роботодавцю необхідно правильно розрахувати його розмір. Для цього він зобов'язаний в тому числі визначити період тимчасової непрацездатності, виключивши з нього дні, коли допомога не призначається.

Розглянемо періоди, за які працівнику не призначається допомога по тимчасовій непрацездатності.

Згідно ч. 2 ст. 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (в ред. Від 01.05.2017; далі - Федеральний закон № 255-ФЗ) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам:

В період роботи за трудовим договором, здійснення службової або іншої діяльності, протягом якого вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством;

У випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення зазначеної роботи або діяльності або в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.

В силу ч. 8 ст. 6 Федерального закону № 255-ФЗ допомога виплачується застрахованій особі за всі календарні дні, що припадають на відповідний період тимчасової непрацездатності, включаючи вихідні та святкові дні. Аналогічна думка висловлена \u200b\u200bв листі ФСС Росії від 05.06.2007 № 02-13 / 07-4830.

Виняток становлять календарні дні, що припадають на періоди, зазначені в ч. 1 ст. 9 Федерального закону № 255-ФЗ.

Розглянемо докладніше випадки, коли допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі не призначається.

Звільнення від роботи.

Допомога не призначається за період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації. Винятком є \u200b\u200bлише випадок втрати працівником працездатності внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки.

До таких періодів, коли допомога не призначається, зокрема, відносяться:

Періоди підготовки та проведення виборів депутатів Державної Думи членами виборчої комісії з правом вирішального голосу (за цей період виплачується компенсація) (ч. 3 ст. 76 Федерального закону від 22.02.2014 № 20-ФЗ «Про вибори депутатів Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації» , в ред. від 18.06.2017);

Час виконання присяжними засідателями обов'язків по здійсненню правосуддя (за основним місцем роботи зберігаються гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством) (ч. 3 ст. 11 Федерального закону від 20.08.2004 № 113-ФЗ «Про присяжних засідателів федеральних судів загальної юрисдикції в Російській Федерації », в ред. від 01.07.2017);

Періоди підготовки та проведення референдуму членами комісії референдуму з правом вирішального голосу (за цей період виплачується компенсація) (ч. 3 ст. 46 Федерального конституційного закону від 28.06.2004 № 5-ФКЗ «Про референдумі Російської Федерації», в ред. Від 18.06. 2017);

Періоди підготовки та проведення виборів Президента РФ членами виборчої комісії з правом вирішального голосу (за цей період виплачується компенсація) (п. 3 ст. 64 Федерального закону від 10.01.2003 № 19-ФЗ «Про вибори Президента Російської Федерації», в ред. Від 18.06.2017);

Періоди виклику працюючих громадян до суду в якості свідків (виплачується грошова компенсація виходячи з фактичних витрат часу на виконання обов'язків свідка і їх середнього заробітку) (ч. 2 ст. 95 Цивільного процесуального кодексу РФ);

Періоди виклику працюючих громадян в арбітражний суд в якості свідків (зберігається середній заробіток за місцем роботи) (ч. 4 ст. 107 Господарського процесуального кодексу РФ);

Періоди підготовки та проведення виборів, референдуму членами комісії з правом вирішального голосу (за цей період виплачується компенсація) (п. 17 ст. 29 Федерального закону від 12.06.2002 № 67-ФЗ «Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації », в ред. від 01.06.2017);

Є членом працівників в колективних переговорах, у підготовці проекту колективного договору (угоди) (зберігається середній заробіток на строк, який визначається угодою сторін, але не більше трьох місяців) (ст. 39 ТК РФ);

Періоди здійснення арбітражними засідателями правосуддя (зберігається середній заробіток за основним місцем роботи, а також гарантії і пільги, передбачені законодавством Російської Федерації) (п. 3 ст. 7 Федерального закону від 30.05.2001 № 70-ФЗ «Про арбітражних засідателів арбітражних судів суб'єктів Російської Федерації », в ред. від 19.12.2016);

Час, витрачений у зв'язку з явкою до податкового органу в якості свідка (зберігається заробітна плата за основним місцем роботи) (п. 3 ст. 131 Податкового кодексу РФ);

Час медичного огляду, медичного обстеження або лікування для вирішення питань про взяття громадян на військовий облік, про обов'язкову підготовку до військової служби, про призов або добровільному вступі на військову службу, вступу до мобілізаційний людський резерв, призов на військові збори, а також час виконання ними інших обов'язків, пов'язаних з військовим обліком, обов'язковою підготовкою до військової служби, призовом або добровільним надходженням на військову службу, вступом до мобілізаційний людський резерв і закликом на військові збори. За ці періоди виплачується середній заробіток або стипендія за місцем постійної роботи або навчання, відшкодовуються витрати, пов'язані з наймом (піднайм) житла та оплатою проїзду від місця проживання (роботи, навчання) і назад, а також витрати на відрядження (п. 1 ст. 6 федерального закону від 28.03.1998 № 53-ФЗ «Про військовий обов'язок і військову службу», в ред. від 01.05.2017);

Час виконання профспілкових обов'язків в інтересах колективу працівників (а також час короткострокового профспілкового навчання) членами профспілкових органів, не звільненим від основної роботи, уповноваженими профспілки з охорони праці, представниками профспілки в створюваних в організаціях спільних комітетах (комісіях) з охорони праці. Порядок оплати часу виконання профспілкових обов'язків і часу навчання зазначених осіб визначаються колективним договором, угодою (п. 5 ст. 25 Федерального закону від 12.01.1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», в ред. Від 03.07 .2016).

Відсторонення від роботи.

Допомога не призначається за період відсторонення від роботи відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо за цей період не нараховується заробітна плата.

Випадки відсторонення від роботи працівника без збереження заробітної плати перераховані в ст. 76 ТК РФ, до них відносяться:

Поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

Непроходження працівником в установленому порядку навчання та перевірки знань і навичок в галузі охорони праці;

Непроходження працівником в установленому порядку обов'язкового медичного огляду, а також обов'язкового психіатричного огляду в випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Виявлення у працівника відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання ним роботи, обумовленої трудовим договором;

Призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором;

Вимога органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

В інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Заключення під варту.

Допомога не призначається за період взяття під варту або адміністративного арешту.

Судово-медична експертиза.

Допомога не призначається за період проведення судово-медичної експертизи.

Простий.

Допомога не призначається за період простою, за винятком випадку, коли тимчасова непрацездатність настає до періоду простою і триває в період простою.

Конституційний Суд РФ в Визначенні від 17.01.2012 № 8-О-О вказує, що дана норма чи не порушує конституційні права громадян. Час простою, настав з вини роботодавця або з не залежних від роботодавця і працівника причин, підлягає оплаті роботодавцем, тобто у працівника зберігається дохід. Тому страховий ризик, з реалізацією якого Федеральний закон № 255-ФЗ пов'язує виникнення обов'язку щодо призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, не реалізується.

У разі ж виникнення простою з вини працівника і настання у нього тимчасової непрацездатності в період цього простою заробіток втрачається працівником не в результаті настання страхового випадку, тобто тимчасової непрацездатності, а через винних дій самого працівника.

Середній заробіток відповідно до Трудового кодексу РФ зберігається за працівником у наступних випадках:

1) при наданні щорічних оплачуваних відпусток (ст. 114 ТК РФ);

2) при наданні додаткових навчальних відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням (ст. 173-176 ТК РФ);

3) при направленні в службове відрядження (ст. 167 ТК РФ);

4) при направленні для підвищення кваліфікації з відривом від роботи (ст. 187 ТК РФ);

5) при тимчасовому переведенні (на термін до одного місяця) на не обумовлену трудовим договором менш оплачувану роботу в разі виробничої необхідності (ст. 74 ТК РФ);

6) при переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну менш оплачувану роботу (ст. 182 ТК РФ);

7) при простої з вини роботодавця, не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника (ст. 157 ТК РФ);

8) при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця - не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу (ст. 155 ТК РФ);

9) при призупинення робіт федеральними органами виконавчої влади в галузі державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника (ст. 220 ТК РФ); при призупинення робіт в зв'язку з призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності внаслідок порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника - середній заробіток (ст. 220 ТК РФ).

10) при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації - на період працевлаштування працівника, але не більше двох місяців з дня його звільнення, у виняткових випадках - і протягом третього місяця (ст. 178 ТК РФ) ;

11) при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - на період працевлаштування, але не більше трьох місяців, а у виняткових випадках - до шести місяців (ст . 318 НК РФ);

12) при визнанні органом, що розглядає трудові спори, рішення про звільнення незаконним - за весь час вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ);

13) при затримці роботодавцем виконання рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника - за весь час затримки (ст. 396 ТК РФ);

14) при направленні на обов'язкове медичне обстеження (ст. 185 ТК РФ);

15) при здачі крові і її компонентів, а також в період наданих в зв'язку з цим днів відпочинку (ст. 186 ТК РФ);

16) при звільненні вагітної жінки від роботи до вирішення питання про надання їй іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів (ст. 254 ТК РФ);

17) при встановленні вагітній жінці відповідно до медичного висновку і за її заявою знижених норм вироблення, норм обслуговування або при переведенні її на менш оплачувану роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів (ст. 254 ТК РФ);

18) при проходженні вагітною жінкою обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах (Ст. 254 ТК РФ);

19) при перекладі жінки, яка має дитину віком до півтора років (за її заявою), в разі неможливості виконання попередньої роботи на іншу роботу до досягнення дитиною віку півтора років (ст. 254 ТК РФ);

20) при наданні працюючій жінці, яка має дитину віком до півтора років, додаткових перерв для годування дитини (ст. 258 НК РФ);

21) за участю (на термін не більше трьох місяців) в колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди (ст. 39 ТК РФ);

22) за участю члена комісії по трудових спорах у роботі комісії (ст. 171 ТК РФ);

23) за участю членів примирної комісії, трудових арбітрів у вирішенні колективного трудового спору - не більше трьох місяців протягом одного року (ст. 405 ТК РФ);

24) при неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи працівника, раніше звільненому від роботи в організації в зв'язку з обранням його на виборну посаду в орган первинної профспілкової організації, після закінчення терміну його повноважень - на період працевлаштування, але не більше шести місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року (ст. 375 ТК РФ).

У всіх перерахованих вище випадках визначення середнього заробітку проводиться в порядку, встановленому ст. 139 ТК РФ і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 11.04.2003 р № 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.

Зверніть увагу , П. 18 Положення встановлено, що у всіх випадках середній місячний заробіток працівника, відпрацьованого повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

8.1. Перелік виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку

Відповідно до ст. 139 ТК РФ для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані в організації, незалежно від джерел цих виплат.

Конкретний перелік цих виплат встановлений в п. 2 Положення:

1) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;

2) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;

3) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

4) заробітна плата, видана в негрошовій формі;

5) грошову винагороду, нараховане за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади;

6) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій і організацій, і (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди;

7) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшеною річний навчального навантаження (враховується в розмірі 1/10 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

8) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на менш оплачувану роботу (посаду) зі збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);

9) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні календарного року, обумовлена \u200b\u200bсистемою оплати праці (враховується в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

10) надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, керівництво бригадою;

11) виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

12) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років;

13) інші передбачені системою оплати праці види виплат.

Таким чином, перелік виплат не є закритим. Однак слід мати на увазі, що ці виплати повинні бути нараховані працівнику за його працю або пов'язані з умовами його праці.

Крім того, необхідно враховувати, що до передбачених системою оплати праці відносяться ті види виплат, які відображені в положеннях про оплату праці або положенні про преміювання працівників організацій (п. 1 Листа Мінпраці Росії від 10.07.2003 р № 1139-21).

При обчисленні середньої заробітної плати роботодавець може врахувати всі нараховані в розрахунковому періоді премії, передбачені системою оплати праці і закріплені в Положенні про оплату праці або Положенні про преміювання. Виняток становлять премії, що виплачуються в організації поза системою оплати праці (разові премії): до ювілейних дат, свят, урочистих подій, за виконання термінової роботи поза посадових обов'язків та інші аналогічні премії. Враховувати їх при обчисленні середньої заробітної плати підстав немає.

Щоб уникнути проблем замість виплат разових премій можливим варіантом є застосування доплат: за інтенсивну працю, за збільшений обсяг робіт і ін. Проте для цього необхідно розробити відповідний розділ в Положенні про оплату праці: перерахувати всі можливі доплати; вказати за яких умов призначається доплата, в якому розмірі, на який термін.

8.2. Розрахунковий період

Відповідно до нової редакції ст. 139 ТК РФ розрахунок середньої заробітної плати при будь-якому режимі роботи проводиться за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1_го по 30е (31е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

Згідно ст. 139 ТК РФ в колективному договорі можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середнього заробітку, якщо це не погіршує становище працівників.

Робочі дні в розрахунковому періоді визначаються за виробничим календарем п'ятиденного робочого тижня, тому святкові та вихідні дні не враховуються.

Згідно п. 4 Положення при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані суми, коли:

1) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ;

2) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;

3) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;

4) працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;

5) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

6) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ;

7) працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства РФ.

Відзначимо, що, на думку Мінпраці Росії, з розрахункового періоду не повинно виключатися час прогулу, оскільки виключено може бути тільки час, а також нараховані суми, передбачені п. 4 Положення (п. 7.1 Листа Мінпраці Росії від 10.07.2003 р № 1139 -21).

Таким чином, якщо працівник відпрацював розрахунковий період в повному обсязі, то при обчисленні середнього заробітку в розрахунковому періоді враховуються тільки ті робочі дні, які він фактично відпрацював. При цьому сума грошових коштів, виданих працівнику за невідпрацьований час, при розрахунку середньої заробітної плати не враховується.

Якщо працівник не працював у розрахунковому періоді, т. Е. Не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, або цей період цілком складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, то для обчислення середнього заробітку необхідно взяти попередній період часу, рівний розрахунковому ( п. 5 Положення).

Якщо ж працівник і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, то середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, нарахованої в місяці настання підстави, з яким пов'язано збереження середнього заробітку (п.6 Положення).

Приклад.Працівника прийнято на роботу 01 лютого 2007 г. З 21 по 28 лютого відбув у відрядження. Для розрахунку середнього заробітку приймається період з 01 лютого 2007 р по 20 лютого 2007 р

Якщо ж і в цьому місяці працівник також не мав нарахованого заробітку, то тоді для розрахунку використовується оклад (тарифна ставка, встановлена \u200b\u200bвинагорода) (п. 7 Положення).

Приклад.Працівника прийнято на роботу 01 лютого 2007 року і в перший же день направлений у відрядження. Працівникові встановлено оклад 7500 руб., З розрахунку якого повинен бути зроблений розрахунок середнього заробітку на час відрядження.

Можливі ситуації, коли працівник не встигає відпрацювати 12 місяців до моменту настання події, з якою пов'язано обчислення середнього заробітку. В цьому випадку розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку буде час від часу прийому на роботу до 1-го числа місяця, в якому проводиться розрахунок середнього заробітку. При цьому алгоритм розрахунку середнього заробітку залишається таким же, як і в загальних випадках.

Приклад.Працівника прийнято на працювати 15 травня 2006 року. 01 лютого 2007 року направлений у відрядження. Розрахунковий період - з 15.05.2006 по 01.02.2007.

Зверніть увагу на розрахунок відпусток в подібних випадках. Наприклад, коли відпустку працівникові надається «авансом». Згідно п.9 Положення в повному обсязі відпрацьованих місяцях необхідно провести перерахунок робочих днів у календарні. Для чого робочі дні за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, множаться на коефіцієнт 1,4 (при наданні відпусток в календарних днях).

Приклад.Працівника прийнято на працювати 15 травня 2006 року. З 01 лютого 2007 р по 14 лютого 2007 р працівнику надана частина щорічної оплачуваної відпустки за період з 15.05.2006 по 14.05.2007. Розрахунковий період - з 01.05.2006 по 01.02.2007. У травні 2006 року працівником відпрацьовано 13 раб. дн.

13 р. д * 1,4 \u003d 18,2 календарних днів.

Таким чином, для розрахунку середнього заробітку необхідно розділити суму нарахованих виплат на (29,4 * 8 міс. + 18,2 календ. Дн.)

8.3. Порядок обліку премій і винагород

Відповідно до п. 14 Положення при обчисленні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються в наступному порядку:

1) щомісячні премії і винагороди, не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;

2) премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду;

Зверніть увагу! У розрахунок середнього заробітку включаються тільки ті премії, які нараховані в місяцях розрахункового періоду. Наприклад, для оплати відпустки, наданого в червні 2007 р, до розрахункового періоду будуть включені червень 2006 року - травень 2007 р ... Премії, нараховані в грудні за листопад, повинні бути включені в розрахунок середнього заробітку, а нарахована в червні 2007 р премія за травень в розрахунок не ввійде, оскільки була нарахована за межами розрахункового періоду.

Приклад. Працівникові надана відпустка в лютому 2007 року і в розрахунковому періоді (лютий 2006 року-січень 2007 року) нараховано такі премії:

За IV кв. 2005 - в лютому 2006 р

За I кв. 2006 - в квітні 2006 р

За II кв. 2006 - в липні 2006 р

За III кв. 2006 - в жовтні 2006 р

За IV кв. 2006 - в січні 2007 р

Розглянемо, яким чином будуть враховуватися перераховані квартальні премії при обчисленні допомоги.

По-перше, при визначенні середнього заробітку враховуються премії, обчислені за розрахунковий період. По-друге, премії за період, що перевищує один місяць, враховуються не більше однієї виплати за одні й ті ж показники, в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду.

Так як розрахунковий період 12 місяців (лютий 2006 року - січень 2007 року), повинні бути враховані тільки чотири з п'яти нарахованих премій. В даному випадку за один показник нараховано більше квартальних премій, ніж враховується. Тому вирішити питання, які конкретно з нарахованих премій слід враховувати, великі з нарахованих або останні з нарахованих, повинна організація самостійно.

3) винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний рік, - в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.

Приклад. Працівника направлено у відрядження в березні 2006 року, розрахунковий період березень 2005 року - лютий 2006 року. Премія за підсумками роботи за рік нарахована в березні 2005 року - за 2004 рік, в лютому 2006 року - за 2005 рік. Розглянемо, як враховуються дані премії при обчисленні допомоги.

Оскільки розрахунковий період в даному випадку - березень 2005 року-лютий 2006 року, то слід враховувати премію, нараховану в лютому 2006 року за 2005 рік (за рік, що передує настанню страхового випадку). Премія, нарахована в березні 2005 року за підсумками роботи за 2004 рік, у фактичному заробітку враховуватися не повинна.

При повному обсязі відпрацьованому розрахунковому періоді або в разі виключення з нього часу відповідно до п. 4 Положення премії і винагороди враховуються пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковий період. Виняток становлять щомісячні премії, які виплачуються разом із заробітною платою за цей місяць (за червень - в червні; за липень - в липні). Ці премії включаються до розрахунку середнього заробітку в повному розмірі та ж в тому випадку, якщо розрахунковий період відпрацьований працівником не повністю.

Таким чином, для того, щоб визначити суму премії, яку можна включити до розрахунку середнього заробітку при повному обсязі відпрацьованому часу, необхідно розділити «неповні» премії, т. Е. Нараховані виходячи з відпрацьованого часу, на кількість днів або годин по виробничому календарем в розрахунковому періоді і помножити на кількість фактично відпрацьованих днів або годин в цьому періоді.

Приклад.Працівника направлено у відрядження 21 лютого 2007 р Розрахунковий період 01.02.2006 - 31.01.2007. У розрахунковому періоді були нараховані премії на загальну суму 25 000 руб. При цьому працівник в липні 2006 р перебував у відпустці 28 календарних днів, а у вересні - на лікарняному 12 днів. В результаті з 270 робочих днів у розрахунковому періоді відпрацював 230 днів.

При розрахунку середнього заробітку премії будуть враховані в наступному порядку:

25000 руб. / 270 дн. * 230 дн. \u003d 21296 руб.

Якщо працівник пропрацював в організації неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум в порядку, встановленому п. 14 Положення.

Зверніть увагу: в даному пункті законодавець говорить про робочому періоді, а не про розрахунковому. Робочий період - це період, протягом якого працівник перебуває з організацією в трудових відносинах. Робочий і розрахунковий періоди можуть і не збігатися.

Таким чином, якщо працівник прийнятий в жовтні, в розрахунок середнього заробітку повинна бути включена 1/3 від суми винагороди за підсумками року за кожен місяць розрахункового періоду, оскільки працівник відпрацював не 12, а 3 місяці, і річне винагороду йому буде виплачено в розмірі 3 / 12 від премії - пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад. Працівник влаштувався на працювати 1 квітня 2006 року. У січні 2007 року йому нараховано премію за підсумками роботи за 2006 рік ... У лютому 2007 р працівника направлено у відрядження.

В даному випадку річну премію, нараховану пропорційно відпрацьованому часу, слід враховувати в розмірі 1/9, а не 1/12 від нарахованої суми за кожен місяць розрахункового періоду за умови відпрацювання даного розрахункового періоду повністю.

При обчисленні середнього заробітку враховуються тільки ті премії, які передбачені положенням про оплату праці організації.

приклад . В організації положенням про оплату праці передбачена виплата одноразових (разових) премій до державних свят. Протягом 2005 року виплачено:

- премії до свят: в березні, травні, червні, листопаді, грудні. Крім того, працівнику нарахована і виплачена премія в червні в зв'язку з ювілейною датою. При цьому премія в зв'язку з ювілеєм не передбачена положенням про оплату праці даної організації. Працівник захворів у січні 2006 року. Розрахунковий період січень - грудень 2005 року.

В даному випадку премія, нарахована і виплачена працівнику в зв'язку з його ювілейною датою, при розрахунку середнього заробітку враховуватися не буде, т. К. Не передбачена положенням про оплату праці даної організації. Що стосується інших премій, то вони будуть враховуватися в повному розмірі, оскільки виплачені не за певний період, а до свят. За умови, що працівник відпрацював повністю весь робочий час, що припадає на розрахунковий період.

Матеріальна допомога не повинна враховуватися при обчисленні середньої заробітної плати, оскільки вона не є складовою частиною системи оплати праці. Вона не пов'язана ні з кваліфікацією працівника, ні зі складністю, кількістю і якістю виконуваної роботи. Таким чином, матеріальна допомога - це скоріше грошова підтримка, яка виплачується у зв'язку з непередбаченими труднощами (хвороба, похорон родича і т. П.). Те ж відноситься і до інших подібних виплат (оплата харчування, лікування, проїзду і т. Д.).

8.4. Порядок розрахунку середнього заробітку

Для розрахунку середньої заробітної плати по загальним правилом використовується середній денний заробіток.

Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (п. 8 Положення).

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (робочих, календарних) у періоді, що підлягає оплаті.

При встановленні працівникові неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 5-денний (6-денний) робочого тижня, що припадають на час, відпрацьований у розрахунковий період.

При підсумованому обліку робочого часу середній заробіток працівника, в тому числі для оплати відпустки, розраховується виходячи із середнього годинного заробітку (п. 13 Положення).

Середній часовий заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин в періоді, що підлягає оплаті.

До недавнього часу відпускні при підсумованому обліку робочого часу розраховувалися також в особливому порядку - виходячи з середнього годинного заробітку. Однак Рішенням Верховного Суду РФ від 13.07.2006 № ГКПІ06-637 пункт 13 Положення в частині розрахунку відпускних працівникам з підсумованим обліком робочого часу був визнаний не чинним.

Таким чином, середній заробіток таких категорій працівників на період відпустки повинен визначатися виходячи з середньоденного заробітку, а не з среднечасового.

8.5. Облік підвищення тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди)

Згідно п. 15 Положення при підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) працівників може бути відкоректований - підвищений - і середній заробіток.

Підвищення середнього заробітку проводиться в наступному порядку.

Якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду) кожного з місяців розрахункового періоду.

Приклад. У травні працівник у зв'язку з виробничою необхідністю перекладається на іншу роботу із збереженням середньої заробітної плати. Місячний оклад працівника збільшений з березня з 4500 руб. до 5000 руб.

Коефіцієнт підвищення складе: 4500 руб .: 5000 руб. \u003d 0,9.

Таким чином, необхідно заробітну плату, яка нараховувалася працівникові до підвищення, помножити на коефіцієнт підвищення:

Лютий - 4500? 0,9 \u003d 4050 руб.

Якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період.

Якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, частина середнього заробітку підвищується з дати, підвищення тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) до закінчення зазначеного періоду.

Точно так же проводиться підвищення середнього заробітку при збільшенні розмірів надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) і за особливі умови державної служби з тією різницею, що тут враховується персональне підвищення (п. 16 Положення).

Згідно п. 17 Положення, у разі якщо за час вимушеного прогулу підвищувалися тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду), середній заробіток працівника підлягає збільшенню. Коефіцієнт підвищення розраховується шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої працівникові з дати відновлення, на колишній роботі, на тарифну ставку (посадовий оклад, грошову винагороду), встановлену в розрахунковому періоді.

Цільова установка. Засвоїти показання до застосування методів повного і часткового збереження життєздатної пульпи і методику виконання.
Метод повного збереження пульпи (біологічний). Показанням до застосування методу повного збереження пульпи є випадкове оголення пульпи і гострий вогнищевий пульпіт.
Не рекомендують біологічного методу лікування пульпіту хворим старше 40 років; при наявності таких захворювань, як гіпертонічна хвороба, атеросклероз, діабет, авітаміноз та ін .; при наявності у хворого пародонтиту або пародонтозу; локалізації каріозної порожнини в області шийки зуба; зниженні електровозбудімості зуба більше 25 мкА; деструктивних змінах в періапікальних тканинах; необхідності покриття зуба найближчим часом штучною коронкою; використання його для фіксації протеза.
Для збереження пульпи при біологічному методі лікування пульпіту найбільшого поширення набули пасти, що містять знеболюючі препарати, антисептики, антибіотики широкого спектру дії, кортикостероїди, а також ферменти і кальцію гідроксид. Провідне місце серед перерахованих коштів займає кальцію гідроксид, що володіє антимікробним, протизапальним і одонтотропним властивостями.
Промисловість випускає дві пасти з кальцію гідроксидом для покриття пульпи: кальцин і кальмецин. Кальмецин, крім кальцію гідроксиду, містить оксид цинку, суху плазму крові і альбуцид. Як розчинник використовується розчин метилцелюлози. Паста твердне через 4-5 хв. Кальцін-паста випускається в тюбику і містить кальцію гідроксид, окис цинку, суміш гліцерину з вазеліном. Кальцін в основному призначений для покриття кукси пульпи. Обидва препарати мають виражену лужну реакцію (pH 11,0), бактерицидні щодо гемолитического стрептокока, золотистого стафілокока, кишкової палички і інших представників мікрофлори.
Методика лікування. З каріозної порожнини екскаватором видаляють розм'якшений дентин, за допомогою гострого бору обробляють порожнину, уникаючи перегрівання твердих тканин зуба. Щоб виключити інфікування пульпи, препарування здійснюють пошарово, а при наближенні до пульпи змінюють бор на стерильний. Важливою умовою, що слід дотримуватися при препаруванні, є також захист каріозної порожнини і порожнини зуба від попадання в них слини.
Встановлено, що через щільні шари дентину лікарські речовини досить легко дифундують в пульпу. Тому щоб уникнути її травми при проведенні біологічного методу оголення пульпи можна не проводити.
Каріозну порожнину промивають теплим 0,9% розчином натрію хлориду,
0,5% розчином новокаїну в поєднанні з антибіотиками, ферментами або антисептиками. В останніми роками з метою антисептичної обробки каріозної порожнини при лікуванні пульпіту біологічним методом з успіхом використовують 0,02% розчин хлоргексидину. Цей препарат має виражену антибактеріальну властивість і не надає шкідливої \u200b\u200bдії на пульпу зуба.
Оброблену каріозну порожнину висушують сухими стерильними тампонами (спирт і ефір викликає додаткове роздратування пульпи). Потім дно обробленої порожнини покривають твердіє пастою одонтотропного дії (кальмецин, кальцин і ін.). Часта і багаторазова зміна пов'язок не виключає можливості травми і вторинного інфікування пульпи зуба.
При сумнівах в діагнозі пульпіту під пов'язкою зі штучного дентину доцільно залишити або тампон, змочений в розчині хлоргексидину, ферменту, глюкокортикоїду, або пасту з цими препаратами. При клінічному благополуччі у друге або третє відвідування зуб остаточно пломбують з накладенням на дно порожнини кальційсодержащей або інший одонтотропной пасти.
Лікарські речовини можна накласти повторно, якщо біль стала менш інтенсивною. У разі посилення болю після дворазового накладення лікувальної пасти слід відмовитися від застосування цієї методики.
Одночасно з накладенням лікувальної пасти в цей же відвідування можна призначити сеанс мікрохвильової терапії на область періапікальних тканин (2 Вт протягом 3 хв). Процедуру повторюють в друге відвідування після накладення постійної пломби.
Клінічними критеріями успішного результату лікування пульпіту біологічним методом є відсутність болю, що лежать в межах норми показники електровозбудімості пульпи зуба, а у віддалені терміни відсутність на рентгенограмі змін періодонтальної щілини.
Крім кальцію гідроксиду, для збереження пульпи виявилися ефективними і кортикостероїди, що володіють протизапальною властивістю. Тривалий контакт кортикостероїдів з пульпою небажаний внаслідок здатності їх знижувати дентиногенез. Тому кортикостероїди накладають на запалену пульпу в перші відвідини хворого на 2-3 добу з метою купірування запального процесу. Перед накладенням постійної пломби в друге відвідування лікувальну прокладку з кортикостероїдом необхідно замінити на одонтотропную пасту. Одонтотропнимі властивостями, крім кальцийсодержащих препаратів, мають коллагеновая паста, кісткове борошно, лізоцим-вітамінна паста, препарати гіалуронової кислоти.
Метод часткового збереження пульпи (метод вітальної ампутації). Метод заснований на збереженні життєздатності не всієї, а тільки кореневої пульпи. У зв'язку з цим показання до його застосування більш широкі. Він дає більш надійні результати при лікуванні пульпіту багатокореневих зубів (молярів) при наступних діагностичних показаннях: 1) випадкове оголення пульпи;
2) гострий вогнищевий пульпіт; 3) хронічний фіброзний пульпіт (при електровозбудімості пульпи до 40 мкА).

Методика лікування. Після відповідної анестезії (інфільтраційна, провідникова або наркоз) розм'якшений дентин видаляють з каріозної порожнини, останню ретельно обробляють ферментами або антисептиками. Потім стерильним бором розкривають порожнину зуба і видаляють коронковую пульпу.
У зв'язку з тим, що гирлова частина пульпи найбільш часто піддається некрозу, за допомогою невеликого кулястого бору її видаляють або припікають кулястим електродом діатермокоагулятора протягом 2 с. Коагуляція гирлової пульпи створює більш сприятливі умови для подальшої її регенерації. Потім при необхідності здійснюють гемостаз, промивають коронковую порожнину і на кореневу пульпу без тиску накладають кальцин, кальмецин або іншу комбінацію лікарських препаратів.

Переважає думка про доцільність пломбування зуба в перші відвідини щоб уникнути інфікування і травми поверхні рани пульпи при зміні пов'язки. Інша методика передбачає здійснювати зміну пов'язки на постійну пломбу через 3 - 4 тижні. Як показали гістологічні дослідження, в місці ампутації пульпи відкладається тверда субстанція, яка має вигляд дентіноподобной тканини, під нею коренева пульпа зберігається або заміщується сполучною тканиною.
Зберегла життєздатність коренева пульпа є бар'єром, що захищає періодонт від проникнення мікрофлори.
Ускладнення та їх усунення. При використанні методу повного або часткового збереження пульпи можливі такі ускладнення.
1. Посилення болю після накладення лікувальної пасти, тимчасової або постійної пломби. Це ускладнення може бути пов'язане з похибками в діагностиці, недотриманням правил асептики, неповним видаленням м'якого і пігментованого дентину, недостатньою ізоляцією зуба від попадання слини, грубим і травматичним препарування каріозної порожнини, використанням спирту і ефіру для обробки каріозної порожнини. Рекомендується заміна препарату для лікувальної прокладки або часткове видалення пульпи (якщо застосовували біологічний метод).
При відсутності ефекту відмовляються від спроби зберегти пульпу зуба і переходять до екстірпаціонним методам лікування пульпіту.
2. Кровотеча, яке виникає після видалення коронкової пульпи і діатермокоагуляції при проведенні методу вітальної ампутації, усувається шляхом повторної діатермокоагуляції, накладенням гемостатичну губки або оксіцеллодекса на гирла кореневих каналів.
3. Алергічна реакція на застосування анестетика або препарату, що входить до складу лікувальної пасти. Для профілактики цього ускладнення слід ретельніше збирати алергологічний анамнез, виявляти чинники ризику.
Лікування залежить від форми прояву алергічної реакції, проводиться за розробленими схемами, включає проведення десенсибілізуючої терапії, за показаннями - введення препаратів для підвищення артеріального тиску і стимуляції серцевої діяльності і дихання, для зняття бронхоспазму, коронароспазма, протишокові засоби, лікувальні препарати для седативною терапії і руйнування пеніциліну і ін.
4. Після проведення часткового видалення пульпи виникає біль від температурних подразників. Причиною може бути неповне видалення пульпи з усть каналів. Необхідно видалити залишилася пульпу.

Контрольні питання
1. Які показання та протипоказання до повного і часткового збереження запаленої пульпи?
2. Техніка лікування пульпіту з повним збереженням пульпи (біологічний метод).
3. Техніка лікування пульпітах частковим збереженням пульпи (вітальна ампутація).
4. Терапевтичний ефект мікрохвильової терапії.
5. Які лікарські препарати застосовують для лікування пульпіту біологічним методом? *
6. Як проводиться вітальна і девітальная викорінення пульпи?
7. Які недоліки має метод девітальной ампутації?